حول هذا الكتاب الإلكتروني
دليل التوظيف العالمي
المواءمة الإستراتيجية للقادة التنفيذيين والموارد البشرية والمالية والقانونية
يعد الدخول إلى الأسواق العالمية إنجازًا استراتيجيًا مثيرًا. سواء كنت تستكشف بلدانًا جديدة لتحقيق الإيرادات أو المهارات المتخصصة أو نقل شخص موهوب لبناء حضور عالمي - فإن القادة التنفيذيين والبشريين والقانونيين والمالية سيواجهون جميعًا تحديات مختلفة.
لكن هناك سؤال واحد يطرحه الجميع: هل يجب على شركة انتهاء النطاق العالمي الخاصة بك التنقل بمفردك أو استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
في هذا الدليل، سنلقي نظرة على الأقسام للكشف عن:
-
المخاطر والفرص للرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين والمديرين التنفيذيين والمستشارين العامين.
-
كيف تتناسب إدارة شؤون الموظفين مع استراتيجية التوظيف العالمية.
-
قائمة مرجعية لمساعدة القادة على اختيار المسار الصحيح للنجاح العالمي.
» المستقبل واعد. ونهدف إلى مضاعفة حجم القوى العاملة لدينا في السنوات الخمس المقبلة، ولن يتحقق ذلك إلا من خلال شراكتنا مع G-P لتسريع هذا النمو. "
إدواردو أندرادي
مدير أول لإدارة المواهب فيدزاي
» إننا نتطلع إلى G-P ليس فقط لمساعدتنا في الجانب التكتيكي لتوظيف الأشخاص، ولكن أيضًا لتزويدنا بمعلومات حول المعايير والممارسات الدولية التي يرونها. "
راشيل سالامون
مدير الأفراد بوسطن دايناميكس
» كان من أهم أولوياتنا إيجاد شريك في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يلتزم بمعاييرنا في معاملة الموظفين ويتعاون معنا بشكل حقيقي، بدلاً من مجرد القيام بالمهام الإدارية. لحسن حظنا، كان G-P مناسبًا لهذا الغرض. "
ميراندا ماكينزي
مدير المزايا والتعويضات والأنظمة الشركات التابعة لمجموعة كرافت &
» سيسمح تكامل G-P مع Workday لشركة Repsol بإدارة بصمتنا العالمية، بما في ذلك أحداث دورة حياة الموظف مثل تغييرات الرواتب والموارد البشرية والامتثال في واجهة موحدة وسهلة الاستخدام. "
Nick Cheesman
مدير أول، الأفراد والتنظيم ريبسول
تحظى بثقة الشركات الكبيرة والصغيرة في كل مكان.
