شعار G-P​​ ​
اطلب عرض سعر​​ ​
هل أنت مستعد للتغيير؟ تجربة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين اليوم​​ ​

أكثر من 12سنوات من الخبرة كقائد في هذا المجال. سجل قانوني ممتاز.​​ ​

إذا كنت تبحث عن حل موثوق لإدارة شؤون الموظفين، فقد حان الوقت لاكتشاف الفرق G-P .​​ ​

لا داعي للقلق بشأن الامتثال. لا مفاجآت قانونية. عملية توظيف عالمية سلسة.​​ ​

دعنا نضع حزمة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والأسعار تتفوق على مزودك الحالي في كل شيء.​​ ​

  • تغطية عالمية حقيقية في 180+ دول - وليس فقط الأسواق الواضحة.​​ ​
  • لا داعي للقلق بشأن ثغرات الامتثال أو النقاط العمياء القانونية مرة أخرى.​​ ​
  • احصل على رؤى سوقية استباقية، وليس فقط الدعم التفاعلي.​​ ​
  • ارتقِ إلى المعيار الذهبي – مصنفة باستمرار في المرتبة الأولى1 في جميع تقارير المحللين​​ ​
شارة جائزة قائد الشتاء G2 2025​​ ​قائد جهة التوظيف المسجلة لدى G-P​​ ​ قائد جهة التوظيف المسجلة لدى G-P​​ ​ جائزة تسمية G-P كقائد في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حلول في مجموعة QKS 2025 مصفوفة SPARK​​ ​قائد جهة التوظيف المسجلة لدى G-P​​ ​
شارة مراجعة G2​​ ​
»​​ ​المستقبل واعد. ونهدف إلى مضاعفة حجم القوى العاملة لدينا في السنوات الخمس المقبلة، ولن يتحقق ذلك إلا من خلال شراكتنا مع G-P لتسريع هذا النمو.​​ ​"​​ ​
صورة إدواردو أندرادي​​ ​

إدواردو أندرادي​​ ​

مدير أول لإدارة المواهب​​ ​ فيدزاي​​ ​

»​​ ​إننا نتطلع إلى G-P ليس فقط لمساعدتنا في الجانب التكتيكي لتوظيف الأشخاص، ولكن أيضًا لتزويدنا بمعلومات حول المعايير والممارسات الدولية التي يرونها.​​ ​"​​ ​
صورة راشيل سالامون​​ ​

راشيل سالامون​​ ​

مدير الأفراد​​ ​ بوسطن دايناميكس​​ ​

»​​ ​كان من أهم أولوياتنا إيجاد شريك في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يلتزم بمعاييرنا في معاملة الموظفين ويتعاون معنا بشكل حقيقي، بدلاً من مجرد القيام بالمهام الإدارية. لحسن حظنا، كان G-P مناسبًا لهذا الغرض.​​ ​"​​ ​
صورة ميراندا ماكنزي​​ ​

ميراندا ماكينزي​​ ​

مدير المزايا والتعويضات والأنظمة​​ ​ الشركات التابعة لمجموعة كرافت &​​ ​

»​​ ​سيسمح تكامل G-P مع Workday لشركة Repsol بإدارة بصمتنا العالمية، بما في ذلك أحداث دورة حياة الموظف مثل تغييرات الرواتب والموارد البشرية والامتثال في واجهة موحدة وسهلة الاستخدام.​​ ​"​​ ​
صورة لنك تشيزمان​​ ​

Nick Cheesman​​ ​

مدير أول، الأفراد والتنظيم​​ ​ ريبسول​​ ​

تواصل معنا اليوم للحصول على عرض مخصص لك.​​ ​

سنرسل إليك بريدًا إلكترونيًا لتأكيد اشتراكك.​​ ​

تحتاج G-P إلى بياناتك أعلاه لإرسال عرض مخصص لك. المعالجة ضرورية لاتخاذ خطوات بناء على طلبك قبل الدخول في عقد معنا. إذا قدمت لنا موافقتك بشكل منفصل، فقد نتواصل معك أيضا بشأن منتجاتنا وخدماتنا وعروضنا. يمكنك سحب موافقتك في أي وقت عن طريق إلغاء الاشتراك. لمعرفة المزيد عن كيفية معالجة G-P لبياناتك وحقوقك وكيفية التواصل معنا، راجع سياسة الخصوصية الخاصة بنا: G-P | سياسة الخصوصية.
​​ ​

سيستخدم G-P المعلومات التي تقدمها لمعالجة طلبك والرد عليه. اطلع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.​​ ​

شعار GP​​ ​
اطلب عرض سعر​​ ​

هل أنت مستعد للتغيير؟ تجربة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين اليوم​​ ​

شارة جائزة قائد الشتاء G2 2025​​ ​قائد جهة التوظيف المسجلة لدى G-P​​ ​ قائد جهة التوظيف المسجلة لدى G-P​​ ​ جائزة تسمية G-P كقائد في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حلول في مجموعة QKS 2025 مصفوفة SPARK​​ ​قائد جهة التوظيف المسجلة لدى G-P​​ ​
تصنيف G2​​ ​

تواصل معنا اليوم للحصول على عرض مخصص لك.​​ ​

سنرسل إليك بريدًا إلكترونيًا لتأكيد اشتراكك.​​ ​

تحتاج G-P إلى بياناتك أعلاه لإرسال عرض مخصص لك. المعالجة ضرورية لاتخاذ خطوات بناء على طلبك قبل الدخول في عقد معنا. إذا قدمت لنا موافقتك بشكل منفصل، فقد نتواصل معك أيضا بشأن منتجاتنا وخدماتنا وعروضنا. يمكنك سحب موافقتك في أي وقت عن طريق إلغاء الاشتراك. لمعرفة المزيد عن كيفية معالجة G-P لبياناتك وحقوقك وكيفية التواصل معنا، راجع سياسة الخصوصية الخاصة بنا: G-P | سياسة الخصوصية.
​​ ​

سيستخدم G-P المعلومات التي تقدمها لمعالجة طلبك والرد عليه. اطلع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.​​ ​

أكثر من 12سنوات من الخبرة كقائد في هذا المجال. سجل قانوني ممتاز.​​ ​

إذا كنت تبحث عن حل موثوق لإدارة شؤون الموظفين، فقد حان الوقت لاكتشاف الفرق G-P .​​ ​

لا داعي للقلق بشأن الامتثال. لا مفاجآت قانونية. عملية توظيف عالمية سلسة.​​ ​

دعنا نضع حزمة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والأسعار تتفوق على مزودك الحالي في كل شيء.​​ ​

  • تغطية عالمية حقيقية في 180+ دول - وليس فقط الأسواق الواضحة.​​ ​
  • لا داعي للقلق بشأن ثغرات الامتثال أو النقاط العمياء القانونية مرة أخرى.​​ ​
  • احصل على رؤى سوقية استباقية، وليس فقط الدعم التفاعلي.​​ ​
  • ارتقِ إلى المعيار الذهبي – مصنفة باستمرار في المرتبة الأولى1 في جميع تقارير المحللين​​ ​
»​​ ​المستقبل واعد. ونهدف إلى مضاعفة حجم القوى العاملة لدينا في السنوات الخمس المقبلة، ولن يتحقق ذلك إلا من خلال شراكتنا مع G-P لتسريع هذا النمو.​​ ​"​​ ​
صورة إدواردو أندرادي​​ ​

إدواردو أندرادي​​ ​

مدير أول لإدارة المواهب​​ ​ فيدزاي​​ ​

»​​ ​إننا نتطلع إلى G-P ليس فقط لمساعدتنا في الجانب التكتيكي لتوظيف الأشخاص، ولكن أيضًا لتزويدنا بمعلومات حول المعايير والممارسات الدولية التي يرونها.​​ ​"​​ ​
صورة راشيل سالامون​​ ​

راشيل سالامون​​ ​

مدير الأفراد​​ ​ بوسطن دايناميكس​​ ​

»​​ ​كان من أهم أولوياتنا إيجاد شريك في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يلتزم بمعاييرنا في معاملة الموظفين ويتعاون معنا بشكل حقيقي، بدلاً من مجرد القيام بالمهام الإدارية. لحسن حظنا، كان G-P مناسبًا لهذا الغرض.​​ ​"​​ ​
صورة ميراندا ماكنزي​​ ​

ميراندا ماكينزي​​ ​

مدير المزايا والتعويضات والأنظمة​​ ​ الشركات التابعة لمجموعة كرافت &​​ ​

»​​ ​سيسمح تكامل G-P مع Workday لشركة Repsol بإدارة بصمتنا العالمية، بما في ذلك أحداث دورة حياة الموظف مثل تغييرات الرواتب والموارد البشرية والامتثال في واجهة موحدة وسهلة الاستخدام.​​ ​"​​ ​
صورة لنك تشيزمان​​ ​

Nick Cheesman​​ ​

مدير أول، الأفراد والتنظيم​​ ​ ريبسول​​ ​

تحظى بثقة الشركات الكبيرة والصغيرة في كل مكان.​​ ​
الشروط والأحكام:​​ ​
قد تقدم G-P تسعيرا مفضلا لمنتجها تدير شؤون للموظفين (EOR)") ("العرض")، حسب تقديرها، للعملاء المحتملين الذين يستوفون متطلبات أهلية معينة. قد يكون المرشح المحتمل مؤهلا للعرض إذا: (1) كانت الزبون كيانا مؤسسيا وليست فردا؛ (ب) الشركة لا تملك علاقة تعاقدية قائمة مع G-P؛ (ج) تستخدم الشركة حاليا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بنشاط؛ و(د) وقعت الشركة اتفاقية رئيسية مع G-P بحلول ديسمبر 31 2025. العرض مشروط بتحويل زبون المحتمل إلى G-P من مزود مؤسسة تنافسية تُدير شؤون للموظفين، وقد يتم إلغاؤه إذا لم يتم استيفاء هذا المتطلب. هذا العرض غير متاح لأي خدمات أو منتجات G-P أخرى غير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. هذا العرض غير مضمون وقد يتم تعديله أو سحبه في أي وقت.​​ ​