人力资源部门将接近 60% 的时间和资源投入到事务性和操作性任务和活动中。 即使有旨在节省时间和提高生产率的工具和软件，如果没有合适的基础架构来统一多个分散的平台，要同时应对它们也很耗时。
G-P API 使客户和合作伙伴能够自动执行 HCM 和工资单工具，简化流程并将数据整合到一个真实来源中，同时消除错误并降低成本。
决策对于人力资源部门来说是一项高风险任务
除了管理入职和离职外，HR 还优化了员工生命周期的每个阶段以及与之相关的所有流程。 由于他们有这么多，专家依靠精确数据的帮助来确定最佳行动方案是很自然的。 在小公司中，信息可以很容易地被跟踪和组织；然而，随着公司的发展和人员数量的增加，管理更大劳动力的挑战开始出现。
现在，有了 G-P API，客户可以在Global Growth Platform™他们能够做出数据驱动的决策。 客户可以在一个记录系统中查看、筛选和分析员工数据。 好处包括：
- 通过自动化在人力资源工具之间传输候选人信息的流程，使入职专业人员更快
- 通过保持系统同步并支持数据治理流程来降低手动错误的风险
- 可由第三方开发人员、业务合作伙伴、客户访问，允许集成和数据共享
- 提供能够为人才战略带来竞争优势的安全和效率水平
Globalization Partners如何提供帮助
借助 G-P API，客户可以在世界任何地方发展他们的团队，并实现一个非常重要的目标——同步的全球团队成员数据。 只需点击几下，您的团队就可以开始新员工入职、激活工作流程和批准操作，而无需离开您的首选平台。
信息是迈向全球成功增长的关键一步；基于可信数据制定全球战略的公司将能够更好地克服成功之路上出现的所有挑战。 如果您想开始使用 G-P API，请点击此处联系我们了解更多信息。
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