即使在雇用员工之前，扩展到阿尔巴尼亚的组织也应该计划出他们为每个职位提供的薪酬和福利水平。 公司必须符合阿尔巴尼亚的薪酬法律，并制定符合法定最低限度的福利管理计划，同时提供额外的福利，以增加业务寿命的可能性。
G-P 可以帮助简化在阿尔巴尼亚启动招聘流程的复杂任务，包括制定薪酬和福利计划。 作为全球登记雇主 （EOR），我们还将处理合规事宜，以便您放心地开始运营。
阿尔巴尼亚薪酬法律
阿尔巴尼亚目前的最低工资是40,000一个月。 然而，该国经常选择提高最低工资，因此公司应该注意任何可能影响员工的变化。 所有员工通常每周工作 40 小时，每天工作 8 小时。
在周日或带薪假期工作的员工应获得其正常工资的 1.25%。 公司还可以根据阿尔巴尼亚薪酬法律选择提供休假，而不是额外的加班工资。
阿尔巴尼亚的保证福利
作为阿尔巴尼亚福利管理计划的一部分，您必须为所有员工提供法定福利。 例如，员工每年应获得至少 20 天的带薪休假。 该国还庆祝所有员工都应该休假的12公共假日。
阿尔巴尼亚有一个产假计划，包括带薪休假365天数。 应在预期到期日之前共服用 35 天，其余的应在孩子出生后在一年的剩余时间内服用。 产假的63第一天是强制性的，在此期间 之后，员工可以决定是否 要重 返工作岗位。 如果他们回来，他们有权每天工作6，直到孩子达到1岁。
父亲有权享有 3 天带薪陪产假。
所有有受抚养子女的员工都有资格获得最多 12 天的带薪休假，以照顾孩子。 有 岁以下儿童的人3有权享受额外3天数。 每年最多 30 天的无薪休假也可用于照顾孩子。
阿尔巴尼亚福利管理
公司还必须考虑在其阿尔巴尼亚福利管理计划中添加补充福利。 员工通常期望获得基于绩效的奖金，公司可以选择提供自愿养老金。 提供这些好处可以帮助您吸引熟练的候选人，并导致更高的保留率。
福利和薪酬限制
选择通过建立子公司扩展到阿尔巴尼亚的公司必须在提供薪酬和福利之前纳入。 不幸的是， 成立子公司可能需要数周或数月时间，这是完成关键业务任务的障碍。
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