招聘是一个复杂的过程。 能够驾驭国际招聘的复杂性，提高贵公司的声誉。 然而，为新国家/地区准备招聘是很耗时的，而处理这些责任可能会给您的团队带来负担。
作为有记录雇主，G-P 可以提供帮助。 我们的国内专家对超过 185 个国家/地区的招聘和聘用流程有透彻的了解。
玻利维亚招聘
推荐和经验在玻利维亚受到高度重视，通常不仅仅是大学学位。 这些证书代表候选人的当前和潜在技能。 由于推荐和推荐具有如此大的价值，因此为他们提供的专业人员会仔细选择他们推荐的员工和他们推荐工人的公司。
通常，招聘过程中的成功取决于您与其他公司的关系。 面对面的互动很重要，因此在可能的情况下，网络和面试应该是面对面的。
商业文化对推荐和转介的依赖意味着建立牢固的商业联系是寻找有才华的候选人不可或缺的一步。 您可以使用各种工作网站来查找国家和全球申请人。 不过，对这些潜在的申请人进行分类可能既繁琐又耗时。 此外，玻利维亚的可靠互联网服务访问有限。 建立人际网络，从值得信赖的专业人士那里收集建议，帮助您有机地找到最佳候选人。
在许多国家/地区，简历和求职信足以用于初次申请。 您也可以期望申请人提供：
- 三封输入并签名的参考信。
- 中学、大学和职业课程文凭。
- 申请人驾照、护照和身份证复印件。
虽然招聘流程是正式的，但雇主可能会根据推荐和建议获得候选名单。
收到空缺职位的申请后，您的公司可能会进行面试，并为您的团队招聘最佳候选人。 请记住，只有 15% 的员工可能是国际工人。 不遵守此上限可能导致制裁。
如何在玻利维亚招聘员工
在某种程度上，所有扩张公司都必须在招聘和雇用过程中寻求尊重国家习俗。 尽管如此，商业文化经常发展到自己的环境中。 玻利维亚的招聘和雇用可能与您所在国家/地区的招聘和雇用没有很大不同，但需要记住一些细微差别。
以下是招聘玻利维亚工人的三个技巧。
1. 用西班牙语准备会议
在玻利维亚的四种官方语言中，大多数公民会说西班牙语。 少数人口会说 Quechua、 Aymara 和 Guarani 以及国际和土著语言。 虽然大多数国民并不期望完全流利，但充分理解以表示尊重和有效沟通至关重要。
西班牙语有五个词表示“你”，但国民只使用其中的一些。 当您向候选人和同事致辞时，尽最大努力使用正确的表格，表明您对语言、文化和职业关系的尊重。
如果你不流利的西班牙语，最好聘请一名翻译，以防止在会议和面试中发生沟通错误。
2. 保持专业精神
商务会议可在其他场所举行。 如果您的公司想要吸引顶尖人才，您可能会在用餐时与候选人进行对话。 即使在这些环境中，专业性和手续也至关重要。
使用适当的西班牙语代词是优先事项。 您应该避免使用名字。 相反，使用候选人的职衔来表彰他们的成就。
3. 练习有效的入职培训
现场培训是入职员工的绝佳选择。 如果您通过建议选择了候选人，在国内度过最初几天或几周的旅行可以帮助您了解他们的技能和增长潜力。
一个一致、灵活的培训流程是理想的，因为您可以为每个新员工定制一个全面的计划。 根据员工的经验和 新角色所涉及的 程序，您可以在几天内轻松完成培训，或在几周内完成课程。
您的入职流程可以概括地概述您对员工的期望、对国内团队和全球员工的介绍，以及为新员工在岗位上取得成功做好准备的学习体验。
雇用新员工后，您必须在前五天内向短期和长期社会保障实体登记。 该规则适用于国内和国际员工。
玻利维亚就业法
无论您是雇用国民还是派遣国际员工到玻利维亚工作，贵公司都必须遵守一般劳动法。 这些规定可能会发生变化，贵公司有责任始终遵守法律标准。 作为雇主，您承担不合规的责任，并且您的公司可能会因监督而受到制裁。
雇佣要求
为了让您的公司合法聘用候选人，申请人必须：
- 履行民事和商业义务时18年满 岁。 （在某些情况下，14-year-olds可能签订雇佣合同。）
- 有国籍和居住证明。
- 如果是国际雇员，请提供工作签证。
选择公司董事和董事会成员有其他限制。
公司可以对其申请人进行背景调查，但这些报告中很少包含的理由是拒绝雇用合格候选人的合法情况。
雇佣合约
雇主及其签约方必须以西班牙语起草和签署雇佣合同，以提交给劳工部。 有效的雇佣合同包含：
- 签约方的名称。
- 员工的个人数据，包括其年龄、居住地、国籍和公民身份。
- 员工将执行的工作性质。
- 雇主将如何衡量工作（时间单位、特定任务等）。
- 商定的工资和付款方式。
- 雇佣期限，在大多数情况下是无限期的。
- 员工将在哪里工作。
- 员工的继承人（一个或多个）。
当您为新员工起草雇佣合同时，请牢记以下注意事项：
- 一般劳动法中的各种法规在未明确说明的合同中作为默示条款。
- 集体雇佣合同和协议是合法的。
在玻利维亚招聘外包的好处
与有记录的雇主合作有几个优势。 当您为我们的全球 PEO 服务选择 G-P 时，您可以：
- 避免设立国内商业实体的成本和时间支出。
- 相信我们经验丰富的法律团队和人力资源专家的建议。
- 从雇佣合同到工作许可，确保完全合规。
- 通过我们的软件在单一平台上访问全球工资单。
- 享受免于执行行政任务 和承担不合规法律责任的自由。
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