当您雇用全球员工时，您可以通过几种方式管理他们的工资单。 其中一些策略会给您的团队带来行政负担，而另一些策略则会为第三方的服务产生高额费用。 此外，很少有解决方案能让贵公司在出现监督或不合规时免于承担法律责任。
在G-P，我们收取的费用用于支付您员工的工资。 当您将您的全球薪资外包给我们的团队时，我们会将您的员工置于我们的自动薪资中，并承担全部责任。
玻利维亚的税收规则
雇主负责预扣员工月薪的 13% 的所得税。 其他预扣税包括：
- 10 退休金供款百分比（未来养老金支付）。
- 0.5 团结养老金贡献的百分比。
- 0.5 养老基金管理人佣金的百分比。
- 1.71 % 用于支付涵盖常见风险的特殊保险。
每月收入超过特定金额的员工须额外扣缴。 这些捐款用于国家团结养老基金体系。 这些付款的括号如下：
- 1% 的工资介于 13,000 和 25,000 BOB 之间
- 5% 的工资介于 25,000 和 35,000 BOB 之间
- 10 工资高于 35,000 BOB 的百分比
雇主还必须做出以下贡献，而不从工人收入中扣除资金：
- 10 占国家医疗保健机构的百分比
- 住房百分之二
- 专业成立 研究所（INFOCAL）1%
- 团结养老基金的百分之三
- 1.71 % 作为特殊保险的专业风险保险费
玻利维亚公司薪资选项
确保选择管理全球薪资的最佳策略。 您的选项包括：
- 内部：您办公室的财务部门可以处理国际和本地员工的工资单。 这种方法比其他方法便宜，但它会为您的内部员工的职责清单增加大量的额外工作。
- 远程：如果您在国内设立单独的业务实体，该子公司可以管理自己的工资单。 不过，这种策略通常既耗时又昂贵。 此外，监督和不遵守可能导致制裁或失去您的营业执照。
- 玻利维亚薪资处理公司：您可以付费外包您的薪资。 请注意，您的公司仍应对任何法律错误负责。
- G-P: 我们的记录雇主模型让我们全权负责管理您的工资单。 我们始终确保完全合规。
如何在玻利维亚设立工资单
贵公司必须在劳动部和适当的社会保障实体注册。 当您雇用新员工时，您必须在新员工入职后五天内登记他们获得社会保障。
作为雇主，您将支付工资 13 - 每月支付一笔款项，外加年底支付的圣诞节奖金。 国内生产总值超过 的公司4.5必须支付第二次圣诞节奖金。
权利/结束聘用条款
一般劳动法列出了终止雇佣合同的正当理由：
- 披露行业秘密
- 从工作场所偷走
- 损坏设备、产品或工具
- 无视必要的安全或卫生
- 违反雇佣合同（部分或全部）
- 盗窃或抢劫
- 工作场所中的不道德或威胁行为
- 大规模放弃工作场所
- 违反合同中约定的内部规定
这些合理解雇的理由只有在雇主证明的情况下才有效。
如果雇主选择在这些理由之外终止雇佣关系，他们将不得不支付遣散费。 例外情况包括：
- 90-day 试验期内终止。
- 员工复职。
玻利维亚薪资处理公司
在G-P，我们可以处理薪资的各个方面，因此您无需这样做。 我们的“记录雇主”模式让我们将您的全球员工放在一个合规的平台上。 立即联系我们，详细了解我们的薪资外包服务。