在加拿大拓展公司和招聘新员工时，您必须遵守加拿大的联邦或省级就业法和其他相关法律。
在加拿大招聘
加拿大最常见的招聘来源是求职委员会。 许多专业人士会在主流的招聘平台上查找广告，然后还会查看公司的招聘网站。 但是，将简历上传到数据库正成为一种更受欢迎的选择，因此您可能希望在备受推崇的简历数据库中搜索合适的候选人。
正如各省之间的文化转变一样，适用于招聘的法律也是如此。 每个省都有权力制定自己的法律法规。
例如，安大略省拥有《安大略省人权法案》(OHRC)，适用于职位广告。 为了遵守法律，雇主的广告不能包含任何可能被视为歧视性的陈述、资格或参考。
此外，在魁北克，所有招聘信息必须以法语提供，与非法语版本相当。 雇主也不得要求了解法语以外的语言，除非雇佣的性质要求。 雇主还必须避免任何可能与人权与自由宪章规定的任何受保护权利相关的面试问题。
加拿大的反歧视法律
加拿大联邦和省级人权立法保护员工免受歧视。 这些法律因各省而异，但是通常保护员工免受与种族、宗教、性别、年龄、性取向、残疾，以及婚姻或家庭状态有关的歧视。
该国的一些省或地区已通过隐私立法，以保护员工或潜在员工的敏感数据。 在为加拿大企业配备人员时，您只能出于合理、必要的目的收集个人信息，并且必须以公平、合法的方式收集。 适用法律要求员工了解并同意收集、使用或披露个人信息。 还必须采取适当的安保措施保护个人信息。
加拿大就业法
加拿大在联邦和省级都有广泛的就业法律，这可能会使加拿大的就业合规对于新来该国的企业来说变得复杂。 每个省都有自己的预扣税、福利和通知期。 加拿大的大多数员工受省级就业法保护，而其他员工则受联邦法律保护。 受联邦法律监管的行业包括银行、电信和航空运输。
大多数省份限制员工一周内可以工作的小时数。 大多数员工也有权享受年度带薪假期，具体因省而异。
试用期通常包含在加拿大雇佣合同中。 试用期通常为 3 个月。 允许的最长试用期取决于省份，一般为 3至 6 个月。 应注意的是，如果雇主在试用期内解雇员工，员工仍有权获得通知工资。
在魁北2022 年 6 月 1 日克，自 起，员工必须以法语提交雇佣合同，然后才能申请其他语言的副本。 雇主最初可以呈现双语版本，只要这两种语言中的一种是法语。 雇佣文件、手册、其他书面通信等也必须采用法语，除非员工要求使用其他语言。
根据省份和情况，可能需要签约奖金作为额外考虑因素，以最大限度地降低与质疑雇佣合同可执行性相关的风险，特别是如果员工已经为雇主提供服务，或者之前向员工提供过录用通知书。
在加拿大入职
雇主在加拿大正式雇用员工之前，他们需要检查每个新员工的社会保险号 （SIN） 并记录在案。 如果编号以 开头9，则工人不是加拿大公民或永久居民，并且只能在获得加拿大公民和移民局授权的特定雇主处工作。
雇主还需要要求员工在入职第一天之前填写所需的表格，如表格TD1（个人税收抵免申报表）。
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