您的员工将在贵公司在刚果民主共和国的成功中发挥关键作用。 您的福利和薪酬应反映这一点。
在G-P，我们在全球超过180国家建立了实体。 我们可以帮助您无缝管理员工的福利和薪酬。 我们的专家团队可以制定定制的福利方案，并随着贵公司的发展满足各种运营要求。
刚果民主共和国补偿法
为了制定所有雇主必须满足的标准，国家劳动法已将最低工资设定为每天1,680刚果法郎。 您需要研究您所在行业的市场标准和特定职位，以确保您为不同学科的员工提供公平和有竞争力的工资。
如果您需要员工在标准工作时间以外工作，您有责任按以下费率提供额外薪酬：
- 30 法定工作时间限制后前几个6小时的增长百分比
- 60 后续小时数增加 %
- 100 每周休息日加班增加 %
刚果民主共和国的保证福利
根据劳动规范，您有责任为员工提供多项强制性福利。
您必须为女性员工提供15带薪产假周数。 员工还有权享受每月一天的带薪年假、假期和每年最多 30 天的病假。
刚果民主共和国福利管理
作为雇主，您必须提供国家劳动法中规定的所有强制性福利。 您还负责预扣资金，以支付雇主对工人所得税的供款。
您可以超越所需的最低要求，并提供满足实际需求的额外福利，并帮助您的员工充分发挥其在贵公司的潜力。 当您创建超出市场标准的竞争性福利方案时，您将让您的公司能够吸引领先的专业人士担任您的空缺职位。 福利还可以提高现有员工的士气，提高您的保留率。
您可能会考虑提供的一些补充福利包括：
- 安置补助
- 报销住宿和食物等商务旅行费用
- 往返工作场所的交通援助
- 卓越绩效的奖金和奖励
在G-P，我们提供优化的解决方案和针对特定国家/地区的专业知识，以简化您的福利分配流程。 我们的团队可以为您创建定制福利包，让您轻松管理合规、市场标准和预算。
福利和薪酬的限制
在合规方面，最低工资要求只是需要注意的一个因素。 法律禁止基于性别、种族、语言或社会地位的就业或职业歧视。 为了履行您的法律责任，为您的员工创造一个积极的环境，请采取谨慎措施，防止任何形式的薪酬歧视。
刚果民主共和国的国家劳工法则中概述了任何其他薪酬或福利限制。当您在该地区建立业务 时，您应该确保已花时间研究市场期望和特定于您所在行业的任何法律要求。
今天选择G-P
当您与G-P合作时，您将获得值得信赖的资源和专业知识，帮助您在海外开展业务。 我们的团队可以帮助您管理关键职责，解决合规问题，并为您的员工创建具有竞争力的福利方案。 通过定制、简化的服务，我们可以满足您的薪酬外包需求，并帮助您的团队更快地工作。
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