当你在多米尼加共和国开始工作时，你很快就会需要一群人在你身后。 人力资本是贵公司最重要的资源，您需要在招聘、雇用和入职流程中投入时间。 也就是说，许多公司没有时间专注于招聘，同时设立工资单，制定福利计划，并建立子公司。
G-P通过处理招聘使国家更容易扩张。 当您选择多米尼加共和国与我们的团队进行外包时，我们将招募才华横溢的团队成员加入您的公司或加入您已选择的公司。 我们将通过现有的基础设施雇用您的员工，并指派他们为您的公司工作，以获得积极的招聘体验，并减少对合规的担忧。
在多米尼加共和国招聘
您的多米尼加共和国招聘流程通常从确定您想要填补的职位的规格开始。 此步骤包括日常工作和所需经验的工作描述，以及法律程序。
当您描述职位时，您应该包括薪资和福利等详细信息。 即使您的广告中没有提供这些信息，在采访中也会有所帮助。
最低工资因您所在的行业和公司的规模而异。 如果你在自由贸易区，补偿是每月13,915比索。 在这个地区之外，最低工资可能高达24,1500比索，因此注意您所在部门的法规至关重要。
带薪休假也是职位描述的一个重要方面。 该国已12认可假期，并要求第一年后14有几天带薪假期。 您可能还想考虑法律不要求的额外福利，例如年度奖金。 福利是招聘员工的好方法，因为他们证明您善待员工。
在多米尼加共和国，人员配备方面最大的障碍是找到合适的人才。 您可以从几种方法来处理人员配置和招聘，例如：
- 通过媒体广告和面对面网络自行管理招聘。
- 联系当地招聘机构为您寻找人才。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主，以获得国际招聘资源。
对于想要一支优秀团队且无需承担满足当地法律法规的压力和时间的公司来说，选择与全球 PEO （例如G-P）合作是最佳选择。
如何在多米尼加共和国雇用员工
学习如何雇用多米尼加共和国员工通常从雇佣合同开始。 我们强烈建议您在雇用新员工时创建书面劳动协议并在劳动部登记。 虽然您可以达成口头协议，但如果员工在法庭上作证，法官不会考虑。
雇佣合同类型包括无限时间、有限时间和预先确定的工作或服务协议。 无论您选择何种类型的合同，您都需要包括重要的雇佣信息，例如工作时间、工资、福利、解雇要求等。 确保所有合同均采用员工的语言，并以多米尼加比索列出工资和薪酬金额。
多米尼加共和国就业法
当您雇用多米尼加共和国员工时，您需要确保在整个公司任职期间遵守正确的法律。 请记住， 16至 之间的未成年人只要父母书面授权，18就可以工作。 否则，员工只有在合法工作后才能合法工作18。
除管理层外，所有公司必须确保 80% 的员工是多米尼加公民。 员工通常每周工作 44 小时，每天工作 8 小时。 但是，兼职员工每周只能工作 29 小时。
多米尼加共和国入职
招聘和雇用后，您需要仔细引导员工。 这个过程可以让员工以积极的态度开始，或者让他们第二次猜测他们决定来贵公司。 通过审查雇佣合同并让员工签署协议，建立明确的雇佣界限。 然后，让员工参加培训计划并创建活动，以帮助他们与其他新员工建立联系。
在多米尼加共和国招聘外包的好处
多米尼加共和国雇用G-P外包将为您带来快速工作的好处。 您无需设立子公司，因为您可以使用我们的实体，我们将代表您承担所有合规责任。 不用担心多米尼加共和国的就业合规，您可以把时间集中在发展公司上。
与G-P合作全球扩张
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