英国工资发放
在英国雇用员工之前，有必要了解英国薪资系统的详细情况。这包括随时了解税务规则、所需设置和权利/终止条款。
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在英国雇用员工之前，有必要了解英国薪资系统的详细情况。这包括随时了解税务规则、所需设置和权利/终止条款。
英国的税收规则
在英国，公司必须遵守实时信息 (RTI) 系统，该系统要求公司根据现收现付 (PAYE) 系统向英国税务海关总署 (HMRC) 报告所有工资信息。这些报告是实时生成的，公司必须通过 HMRC 认可的薪资软件传达信息，例如在向员工提供补偿时的付款、所得税和社会缴款。
个人所得税税率通常为 20%, 40％， 或者 45%，取决于员工的工资。
国民保险费 (NIC) 是该国的国家社会保障计划，缴费来自工资。雇主通常会贡献 13.8%，除了总薪酬之外，员工还贡献了 12%。这 员工支付的 NIC 百分比 是 12% 最高收入上限（英镑收入） 50,270 每年，或英镑 4,189 每月）然后支付 2% 高于此金额。法定退休日期后仍在工作的员工无需支付任何 NIC。
英国公司的薪资选择
希望在英国发展和雇用员工的公司可以选择 2 英国薪资选项：
您可以通过选择向 HMRC 报告相关信息的软件来自己发放工资。您需要找到一个软件程序，它可以记录员工的详细信息，计算出总薪酬和扣款，确定您需要向英国税务海关总署 (HMRC) 缴纳的金额，并计算出法定的产假或病假工资。另一种选择是聘请当地薪资提供商代表他们管理薪资。
您还可以与 英国记录雇主，代表您直接雇用个人并负责合规地管理工资。在G-P ，我们帮助您在英国雇用员工并开始管理工资，无需设立当地实体或分支机构。我们可以确保您符合英国劳动法和所得税预扣制的预期。
如何在英国设立工资单
如果您选择自己在英国建立工资册，您首先需要注册缴纳 NIC 税和 PAYE 税。它需要 3 通过 HMRC 完成此流程需要几天的时间。
每个新员工都需要一份来自其前雇主（如果适用）的最新 P45 表格。如果没有，您必须填写 HMRC 初始清单，以找到正确的税收代码。除了这些步骤之外，还需要选择正确的软件向 HMRC 提供信息。
权利和结束聘用条款
在考虑英国薪资选择时，公司还需要制定一份包含明确权利和终止条款的雇佣合同。在英国，法律要求雇主在终止雇佣关系之前向雇员发出通知。
雇员的服务年限用于计算法定通知期，如下：
- 1 个月及以内提前 1 周通知 2 服务年限
- 每年提前 1 周通知 2 和 12 服务年限
- 工作 12 年以上的，应提前 12 周通知
虽然可以酌情决定是否提供高于法定最低要求的通知，但通常在合同中包含正式员工 1 个月至最长的通知期 3 高级员工的月份。
一直为公司工作的员工 2 年或以上有权 法定裁员补偿金 (SRP) 在他们被裁员的情况下。
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