发展贵公司在芬兰的业务是一个令人兴奋的机会。 无论您是从母公司调动员工、从其他国家/地区招聘新候选人，还是同时建立人才队伍，您的一些团队成员都可能需要获得芬兰工作签证。
芬兰的工作签证类型
欧盟 (EU)、挪威、瑞士、冰岛和列支敦士登以外的国家的公民在芬兰工作之前需要申请居留许可。 员工需要的许可证类型取决于他们为贵公司所做的工作的性质。 以下3类别的工作签证与大多数公司相关：
- 商务签证： 商务签证允许 员工在芬兰停留长达 90 天。 但是，此签证不允许员工直接从事工作。 工作签证不允许个人参加大会和研讨会。 此签证 可能在入职流程中与不在芬兰工作的员工相关。
- 自雇居留许可证： 此许可证可能适用于公司内的某些个人，包括私人企业家、合作伙伴和合作社成员。 您的公司需要在国家专利和注册委员会的贸易登记处注册，然后才能签发此许可证。
- 基于就业的居留许可证（国际特别专家）： 这种签证是最常见的类型，大多数公司需要熟悉它才能在芬兰发展业务。 首次寻求在芬兰居住的员工应申请临时居留许可。
- 欧盟蓝卡：这通常适用于高技能工人，其最低工资至少为每月 5,209 欧元（截至 2023），高等教育程度至少为 3 年。
年2022 年 6 月，芬兰还为专家、初创企业家及其家庭成员推出了快速跟踪的 D 签证。 自 年 12 月 22日起2022，D Visa 还包括担任管理职位的员工、研究人员、学生及其家人。 此签证允许国际工人进入芬兰，并在 10 天内开始工作。
获得芬兰工作签证的要求
要在芬兰获得工作签证，员工需要：
- 雇佣合约
- 有效的护照和护照照片
- 受雇人员申请所需的居留许可
- 包含个人数据的护照页和包含注释的所有护照页的彩色副本
- 证明个人合法居住在提交申请的国家/地区的文件
申请流程
该流程从员工获得芬兰公司职位开始。 雇佣合同 是芬兰合法生活和工作所必需的。
如果员工搬到芬兰，他们需要申请居留许可证，该许可证可以通过进入芬兰服务在线完成。 如果雇主已获得雇主认证，则员工可以在申请居留许可证的同时申请D签证。 D签证允许个人在获得居留许可证并附有D签证贴纸后立即前往芬兰。
在提交申请后的3几个月内，他们必须访问芬兰的外交使团或大使馆，并出示申请附件的原件，包括指纹和支持文件。 如果员工 无法在线申请，他们可以从 芬兰移民局 网站打印申请表，并将其连同附件一起带到最近的外交使团。
该申请的优劣将由就业和经济发展办公室决定。 芬兰移民局或 Migri 将在确保员工 满足居留许可证的所有要求后做出最终决定。 员工和雇主都将通过邮件收到决定通知。
一旦获得批准，员工将收到芬兰大使馆的 居留许可卡。 第一份许可证有效期为1年，对于持有欧盟蓝卡的人则为2年，并且可以在芬兰的当地警察局续期。
其他重要考虑因素
虽然欧盟成员国、欧洲经济区和 瑞士公民的员工不需要申请在芬兰工作的居留许可证，但他们确实需要登记在该国居住的权利。 该流程可通过 “进入芬兰 ”系统完成。 北欧国家的公民，包括冰岛、挪威、丹麦和瑞典，必须在 数字和人口数据服务机构 登记其居住权。 如果他们打算在芬兰居住超过 6 个月，则必须亲自访问服务地点进行登记。 他们必须持有显示国籍的有效身份证，如护照，并应尽快登记，但不得迟于移居芬兰后 1 个月。
持有居留许可证的员工应了解，在芬兰合法生活和工作5多年后，他们有权申请永久居留权。
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