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哈萨克斯坦招聘
与哈萨克斯坦员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
哈萨克斯坦的雇佣合同
法律要求在哈萨克斯坦以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 雇佣合同可以是固定的，也可以是无限期的。
哈萨克斯坦的录用通知书和雇佣合同 应始终说明哈萨克斯坦的工资和任何薪酬金额，而不是其他货币。
哈萨克斯坦工作时间
工作周一般不应超过 40 小时，加班不应超过 2 小时。
哈萨克斯坦假日
哈萨克斯坦庆祝12国庆节：
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 妇女节
- Nauryz/春季 Equinox
- 统一日
- 胜利日
- 卫士节
- 资本日
- 行宪纪念日
- Kurban-Ait 餐厅
- 第一届总统日
- 独立日
哈萨克斯坦度假日
员工有权享受至少 24 天的带薪年假。 假期补偿应在员工休假前至少 3 天支付。
哈萨克斯坦病假
员工有权享受雇主带薪病假。 病假的支付方式是将平均日收入乘以可归咎于生病期间的工作日天数。 收入计入去年或实际工作时间。
哈萨克斯坦产假/陪产假
预期员工通常有权享有出生前和出生后56几天的雇主带薪休假70日历70日，或多胞胎的天数。
父亲通常有权享受无薪陪产假。
哈萨克斯坦健康保险
哈萨克斯坦已经转向单一支付方的全民医疗保健系统，该系统部分由政府预算资助，部分由雇主和员工资助。
自 起2020，雇主必须缴纳工资的 2%。 员工还需要缴纳工资的 2%2021。
哈萨克斯坦补充福利
哈萨克斯坦的一些常见员工福利 包括：
- 住房津贴
- 交通津贴
- 公司车辆
- 教育津贴
奖金
年度奖金在哈萨克斯坦很常见。
哈萨克斯坦解聘/离职
允许试用期长达 3 个月。
雇主可因哈萨克斯坦劳动法中概述的具体原因终止雇佣合同。 必须以书面形式通知员工，并至少提前 1 个月通知。 根据解雇的原因，法律也可能强制要求遣散费。
在哈萨克斯坦纳税
截至 年 1 月 1 日2024，哈萨克斯坦的一些税收指标发生了变化。 每月计算指数增加到KZT3,692（原KZT3,450），最低工资也增加到KZT85,000。
- 员工税： 10% 的养老基金最高税额现在为 KZT425,000（原 KZT350,000）。 医疗保险的最高税率（2%）现在是KZT17,000。
- 雇主税： 雇主税最高额（社会贡献3.5百分比）现在为 KZT20,825（之前为 17,150）。 最高雇主税（医疗保险 3%）现在为 KZT25,500。
- 养老金： 雇主的强制性养老金供款为员工工资的 1.5%。
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