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我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
在列支敦士登开展业务
该国高度多元化和不断增长的经济为考虑在列支敦士登进行全球扩张的公司提供了许多机会。
列支敦士登的招聘极具竞争力。 超过 一半的劳动力从邻国通勤 ，因此招聘可能需要国际员工的工作许可证。
列支敦士登的雇佣合同
与列支敦士登的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时， 记住以下细节可能很有用。 一些行业可能拥有由 Gesamtarbeitsverträge （GAV） 或劳资谈判协议 （CBA） 制定的就业条件和市场标准。
在列支敦士登，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是用德语签订一份强有力的书面合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 列支敦士登的录用通知书和雇佣合同应始终以瑞士法郎而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
列支敦士登工作时间
您的员工最长工作周为 45至 48 小时，具体取决于行业。 至 岁 的员工1518例外，他们最多应该有一个40-hour工作周。 如果公司在工业、技术或零售行业运营，18超过 岁的员工每周最多可工作 45 小时。 任何其他领域的员工每周最多工作 48 小时。 对于特定企业或团体，工作周可以额外延长 4 小时。
只有在员工愿意的情况下，才允许每周加班超过额外4时间。 公司必须提供 25% 的额外报酬或休假作为加班报酬。 禁止夜间工作，只有在获得经济事务 办公室特别许可的情况下才能进行。
月内总工作时间4不得超过每周 48 小时，包括额外工作时间。 在特定情况下 ，允许额外工作时间加薪：
- 紧急任务
- 库存盘点
- 非凡的工作量
- 账户清算和呈现
- 避免或纠正关键操作中断
休息日工作按正常工资的两倍进行补偿。 员工还有权享受与连续工作小时数相对应的休息时间：
- 15 5.5 小时工作分钟数
- 30 7 小时工作分钟数
- 工作 1 小时9或以上
列支敦士登假期
5-day 工作周的员工有权享受 20 天带薪年假。 6-day 一周工作的员工应获得 24 天的带薪年假。 员工必须将他们想休假的日子通知雇主，雇主可以批准或拒绝这些日子的请求。
如果 使用，一年的未使用休假可以结转到下一年3 月 31 日。
列支敦士登病假
为雇主工作至少 3 个月且每周工作超过 8 小时的员工，从第二天缺勤开始，可以获得全薪病假，直到他们重返工作岗位。 他们也被允许最多 3 天的假期来照顾生病的家庭成员。
列支敦士登产假
孕妇有权享受20数周的带薪产假，16其中必须在分娩后休完。 父母双方均可休最多 4 个月的无薪育儿假，直至孩子年满 岁3。 收养或寄养父母可以休无薪假，直到孩子年满 岁5。
列支敦士登的解雇和遣散
在试用期内，雇主可随时终止雇佣关系，但须提前 7 天通知。 这个时期一般是1-3几个月。 试用期结束后，雇主只能以正当理由解雇员工，并且必须提供适当的通知：
- 1 个月的入职通知
- 2 雇佣5-9年限的 个月通知
- 3 雇佣年限为 个月10或以上的通知
如果雇主因经济问题而终止雇佣关系，则必须提供每年数4周的工资作为遣散费。
列支敦士登税收和福利
公司负责从每位员工的工资中预扣税款，并为社会保障支付做出贡献。该国的 所得税制度是渐进式的，从 0% 到 8% 不等。 雇主还需要支付公共税，这是所得税的附加费。
员工获得国家资助的医疗保健和社会保障。 在许多行业，在年底提供第13个月的工资是常见的做法，因此雇主可能希望将其作为奖金提供给员工。
列支敦士登假日
员工有权在下列每个国家公共假期享受带薪休假：
- 元旦
- 主显节
- 蜡烛
- 复活节后的星期一
- 劳动节/五一节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 基督圣体节
- 列支敦士登国庆节
- 我们夫人的诞生
- 万圣节
- 圣灵感孕节
- 圣诞节
- 圣斯蒂芬节
列支敦士登各州可能需要额外休假。
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