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马达加斯加招聘
马达加斯加是非洲东南海岸的一个岛屿。 马达加斯加有超过28百万人，官方语言是马拉加语和法语。
与马达加斯加员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
马达加斯加雇佣合同
法律要求在马达加斯加以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、 福利和解雇要求的条款。 马达加斯加的录用通知书和雇佣合同 应始终说明马拉加西阿里里里的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
马达加斯加工作时间
通常，工作周是40小时，通常分布在5工作日（8每个小时）。
马达加斯加假期
马达加斯加庆祝下列公共假日：
- 元旦
- 国际妇女节
- 复活节后的星期一
- 烈士节
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 独立日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 共和国日
- 圣诞节
马达加斯加度假日
一般而言，员工有权享受每月 2.5 天的带薪休假。
马达加斯加病假
员工每年至少有权享受5带薪病假。
马达加斯加产假/陪产假
预期员工通常有权享受14数周的带薪产假，8其中至少应在孩子出生后休。 如果因怀孕或分娩而生病，产假可延长数3周。
对于劳动法所涵盖的员工，休假由国家安全基金支付 50%，由雇主支付 50%。 对于劳动法未涵盖的员工，雇主应承担产假工资的 100%。
父亲通常有权每年最多 10 天参加家庭活动。
马达加斯加健康保险
马达加斯加有一个公共/私人医疗保健系统。
马达加斯加补充福利
常见流苏益处包括：
- 补充健康保险
- 汽车津贴
- 受养人教育
- 健康津贴
- 餐费津贴
奖金
年度奖金、13 个月奖金和绩效奖金在马达加斯加都很常见。
马达加斯加解聘/离职
单次续期允许试用期长达 6 个月。 允许的时间取决于位置。 定期合同，包括续约，不得超过 24 个月。
经书面通知，员工可因正当理由被解雇。 通知期由雇佣类型和服务年限决定，从8几天到6几个月不等。
员工通常没有资格获得遣散费，除非他们因经济原因被解雇，在这种情况下，他们有权获得每年的 10 天工资，最多 6 个月的工资。
在马达加斯加纳税
在马达加斯加，雇主为社会保障贡献了 13% 的工资，为医疗保健贡献了 5% 的工资。 员工为社会保障贡献 1%，为医疗保健贡献 1%。
自 起2019 年 1 月，雇主还必须向 Fonds Malgache de Formation Professionnelle （FMFP） 出资 1%。
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