员工是公司最重要的财富。 招聘和聘用具有顶尖人才和教育背景的人员将帮助您提高工作效率，并完成更多任务。 但是，您是否有时间招聘合适的人，同时您还试图经营您的母公司、处理工资单并提供薪酬和福利？
G-P通过马拉维招聘外包将节省您在招聘过程中的时间。 您无需在聘用之前等待设立您的子公司，而是可以使用我们的 Malawi PEO 立即工作。 然后，我们将招聘为您工作的员工，招聘您选择的顶级候选人或入职人员。 你唯一的工作就是经营你的公司，因为我们照顾剩下的。
在马拉维招聘
今天，马拉维的政治稳定程度更高，这有助于发展其经济。 在为您的企业配备人员时，您有两种选择：雇用当地人或非居民。 您可以遵循类似的广告流程来收集大量应用程序。
许多公司在其网站和第三方工作托管网站上在线发布职位，例如非洲职业，Go Abroad，Glassdoor和MyJobo。 您还可以通过 LinkedIn 宣传工作，尤其是如果您希望从国外招聘员工。 确保您有人力资源专业人员接听电话、发送电子邮件以及提交申请。
马拉维反歧视法律
马拉维的就业法非常健全，包括许多与雇佣关系相关的法律。 例如，反歧视法律禁止雇主因种族、肤色、性别、语言、宗教、政治观点、婚姻或家庭状况或残疾而歧视员工或潜在员工。 同样，马拉维也制定了与同工同酬相关的就业合规法律。 雇主必须向员工支付同等价值的同等金额，不得有任何歧视。
如何在马拉维招聘员工
您必须有雇佣合同才能雇佣马拉维员工。 虽然合同可以是口头或书面的，但我们建议在奇切瓦签订一份强有力的书面合同。 您最终可以决定雇佣合同中的条款，但最好包括薪酬、福利、解雇要求、工作时间和类似因素。 所有录用通知书和雇佣合同均应使用马拉维 kwacha 支付任何薪酬或工资金额。
马拉维就业法
在马拉维招聘时，贵公司必须遵守正确的就业合规法律。 如果你不这样做，你可能会面临巨额罚款或延误。 例如，不应要求任何人执行强迫劳动。 任何被判有罪的雇主都有责任支付最高MK10,000或两年监禁的罚款。 如果您执行任何歧视性招聘实践，您还将面临同样的惩罚。
未满 岁的人14不得在任何行业工作，包括公共或私营机构、农业、工业或非工业分支机构。 介于 14和 之间的儿童18不得从事任何会损害其健康、安全、教育、道德或发展的职业或活动。 这项工作不会影响孩子上学或任何职业或培训计划。
马拉维入职培训
一旦你知道如何雇用马拉维员工，你需要专注于引导他们。 积极的入职体验将开始每位员工在贵公司的体验，甚至可以决定他们未来的成功。 我们建议在员工入职第一天审核所有关键文件，例如雇佣合同。 让他们签署合同将确保您双方都同意这些条款。
提供与员工职位相关的培训也是一个好主意。 无论是通过您的公司还是通过第三方，强大的培训计划都将使员工准备好应对其职位的所有挑战，并帮助他们更多地了解您的业务。
在马拉维招聘外包的好处
与全球 PEO 合作的马拉维招聘外包的最大好处之一是时间。 如果您决定建立自己的子公司，您可以花几个月时间简单地了解国家的法律，这可能会将您的雇佣员工的计划推迟几个月甚至一年。 与G-P外包将意味着您的员工拥有积极的招聘体验，并且可以立即开始为您的公司工作。 作为登记雇主，我们将确保您也能依靠我们来处理所有马拉维的雇佣合规事宜。
与G-P合作全球扩张
如果您准备在全球 PEO 的帮助下向马拉维扩张，您可以信赖G-P。 立即联系我们 了解有关马拉维招聘外包的更多信息。