巴基斯坦的招聘和就业合规是该地区任何扩张的重要方面。 您必须确保您与招聘和雇用的每位员工都符合巴基斯坦的就业合规法律。 然后，您需要引导他们，起草所有雇佣文件，并继续运营您的公司。 G-P从第一天起就会改变招聘和聘用流程。 我们将雇用代表您工作的员工，将他们添加到合规的工资单中，并确保他们满足您的所有需求。
巴基斯坦招聘
大多数组织没有结构化的招聘流程。 正确的工作分析、可靠的工作描述和全面的员工规范可以大大有助于您找到合适的人才。 该国只有少数外部招聘机构，而且大多数人几乎没有经验。 我们建议您自行招聘或与经验丰富的全球 PEO 合作，例如巴基斯坦人员配置和招聘的G-P 。
这个国家最常见的招聘策略是在周日在全国领先的日报上投放广告。 该广告应采用乌尔都语和英语，以吸引更广泛的受众。 许多私营部门公司通过依赖个人推荐来填补工作岗位，不投放任何广告。
我们建议遵循以下一般流程：
- 创建职位描述和选择标准
- 编写作业规范
- 确定候选人将如何申请和接受评估
- 创建具有竞争力的薪酬方案
- 宣传空缺职位
- 整理入围名单和面试申请人
- 进行背景调查和呼叫参考
- 指定合适的人选
巴基斯坦反歧视法律
在招聘过程中，您必须遵守巴基斯坦的招聘法律。 如果您不这样做，您可能会面临罚款或其他制裁。 您必须了解员工的合法权利，并及时了解不断变化的政策和做法。 例如，您不能因员工的以下行为而歧视员工：
- 年龄。
- 性别。
- 语言。
- 婚姻状况。
- 宗教。
- 种族。
- 损伤。
- 怀孕。
- 家庭状况。
- 社会地位。
如果您不熟悉该国的法律，请考虑与全球 PEO 合作。 在G-P，我们了解这些法律在不同地点的细微差别，因此我们可以确保您在专注于经营业务的同时保持合规性。
如何在巴基斯坦雇用员工
雇用巴基斯坦员工需要从建立个人关系开始，这在该国至关重要。 谈判也是巴基斯坦的一种艺术形式，通常发生在高级成员中，所以你应该为长期讨论业务和招聘条款做准备。 虽然国家语言是乌尔都语，但只有 8% 的人口会说它，其余的人会说超过 种80语言。 如果你的公司中没有流利的人能说所有这些语言，重要的是要雇用一个可以与员工合作的团队成员或翻译。
所有拥有20或更多员工的企业必须在每次雇用某人时起草一份正式的雇佣合同。 这些合同应采用当地语言，并阐明所有薪酬、福利和解雇要求的条款。 所有薪酬和其他工资金额都需要以巴基斯坦卢比代替外币。
巴基斯坦就业法
巴基斯坦就业合规法律规定了所有员工的典型工作周。 全职员工通常每周48工作六天以上，每天工作八小时。 他们不允许在没有加班的情况下每天工作超过 9 小时或每周工作超过 48 小时。
当您在巴基斯坦雇用员工时，他们需要为您提供一份表格 IT-3- 一份所得税申报表 - 一旦被雇用。 公司还需要通过提交TRF01纳税人注册表或在 FBR 网站上注册，向联邦税务局 （FBR） 注册。
巴基斯坦入职
在您了解如何雇用巴基斯坦员工之后，您需要以一种让员工感到舒适的方式引导他们。 虽然没有法定的方式来引导员工，但您可以采取措施将他们介绍给您的公司。 首先一起阅读雇佣合同以及公司行为准则和任何其他重要文件。 您也可以选择一次引导多名员工，尝试建立友谊，并在同事之间建立联系。
在巴基斯坦招聘外包的好处
选择巴基斯坦G-P外包服务，您可以获得多种福利。 我们将为您的空缺职位寻找合适的人才，并确保您一路上符合各项合规法律。 我们还会将它们添加到本地工资单中，并给予适当的薪酬和福利。 因此，您无需经历冗长的附属程序或担心巴基斯坦就业合规性 - G-P会处理一切。
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