澳大利亚监管税收和工资的法律似乎很复杂，但在许多方面与其他国家相当。 为了正确补偿员工并始终遵守税收和工资规则，必须全面了解国家法规。
澳大利亚的税收规则
澳大利亚在“即付即用”制度下运营。 这意味着雇主必须预扣员工税，该税应支付给政府。
除了工资之外，您还可能需要缴纳 福利和退休金 （澳大利亚退休基金）的工资税。 一旦年度工资达到一定水平（根据各州确定），每个州都会向雇主征收自己的工资税 。 该州税的百分比因州 而异，但通常介于 4.5% 至 7% 之间。 雇主还必须将员工 11% 的普通时间收入 （OTE） 用于退休金。
澳大利亚公司薪资选项
扩展到澳大利亚的公司有不同的工资选择：
- 大公司可能会选择自己支付员工工资。 在执行此操作之前，您必须 设立子公司 、注册您的企业，并雇用额外的团队成员来处理工资和人力资源事务。 您还需要对税务、预扣税和其他工资发放要求有深刻的理解。
- 另一种选择是雇用一家澳大利亚薪资处理公司来管理您的薪资。 请记住，与税务和合规相关的所有责任和义务仍由贵公司承担。
- 或者，您可以与全球记录在案的雇主合作，例如 G-P，这将使您能够在不设置实体的情况下雇用和支付员工。
如何在澳大利亚建立工资单
如果没有在澳大利亚设立子公司或与有记录的雇主合作，您不能雇用或支付员工。 设立子公司可能需要几个月的时间，而且可能会拖慢聘用流程。 设置完成后，您还需要至少建立一个本地银行账户。 澳大利亚的大多数员工通过银行转账以电子方式支付。
澳大利亚的税法规定，所有员工必须在付款后 1 个工作日内收到工资单。 工资条可以是纸质的，或者是电子的。 最常见的薪酬周期是 12、26 和 52，您在设置薪酬周期时应牢记这三个参数。
权利/终止条款
员工有权休假，包括国家和州公共假期、年假和社区服务假。 雇主还需要根据需要为员工提供10几天的个人/照护者/病假。
制定终止条款的最佳方式是通过 强有力的雇佣合同 ，其中规定了通知期并概述了员工有权获得的任何遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™简化薪资管理流程的每一步。 利用我们 99% 的准时自动薪资系统，在世界任何地方以 150 多种货币向您的团队充满信心地支付费用，只需点击几下即可。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们 了解更多关于我们如何为您提供支持的信息。