在英国招聘员工之前，了解英国工资发放制度的复杂细节是必要的。您既可以自己在英国建立工资册，也可以与全球专业雇主组织合作，比如 Globalization Partners，作为英国工资发放外包的一种形式。无论您选择哪一种，您都应该了解税务规则、必要的设立步骤，以及权利/结束聘用条款。

英国的税收规则

在英国，您必须遵守实时信息 (RTI) 制度，它要求您根据所得税预扣 (PAYE) 系统向英国税务海关总署 (HMRC) 报告所有工资发放信息。这些报告是实时的，您必须在向员工发放薪酬时提供诸如支付、所得税和社会保障缴费等信息。

在建立英国工资册时请记住，企业所得税税率是 20%，而个人所得税税率从零到 45% 不等，具体取决于员工的工资。

国民保险费 (NIC) 是该国的国家社会保障计划，缴费来自工资。雇主通常在总薪酬的基础上缴纳 13.8%，员工则缴纳 12%。

英国公司工资发放方式

希望在海外扩张和招聘员工的公司可以选择以下两种英国工资发放方案：

您可以通过选择向 HMRC 报告相关信息的软件来自己发放工资。您需要找到一个软件程序，它可以记录员工的详细信息，计算出总薪酬和扣款，确定您需要向英国税务海关总署 (HMRC) 缴纳的金额，并计算出法定的产假或病假工资。

您可以与英国工资发放处理公司合作，如英国 PEO。Globalization Partners 可以帮助您在建立分支机构之前在英国招聘员工并开始进行工资发放。我们可以确保您符合英国劳动法和所得税预扣制的预期。

如果您选择自己在英国建立工资册，您首先需要注册缴纳 NIC 税和 PAYE 税。通过 HMRC 完成这一过程需要三天时间。

每个新员工都需要提供由其前雇主提供的 P45 表格。如果没有，您必须填写 HMRC 初始清单，以找到正确的税收代码。除了这些步骤之外，还需要选择正确的软件向 HMRC 提供信息。

在考虑英国工资发放方案时，您还需要制定有明确权利和结束聘用条款的雇佣合约。在英国，根据法律规定，雇主必须向员工发出结束聘用通知。

您需要考虑两种类型的通知——法定通知，这是法律所要求的，以及您在与员工的合约中所规定的期限。这将由您自行决定，但在合约中，普通员工的通知期限通常是 1 个月，高级员工的通知期最长为 3 个月。

您的员工也有权获得遣散权益，但对于遣散费没有法定要求。员工连续工作两年或两年以上，最终有权获得法定遣散费。

通过与英国工资发放处理公司合作，消除您选择英国工资发放方案的压力和负担。作为一家全球 PEO，Globalization Partners 可以帮您解决工资管理的问题。立即联系我们，了解更多信息。