如果您想在全球范围内拓展业务，您需要战略工具来帮助您发展。 在G-P，我们的目标是帮助有抱负的企业在世界任何地方无障碍发展。 在圣基茨和尼维斯建立一支团队，与我们同在。 让我们在整个流程中处理法律合规、人力资源要求和其他关键考虑因素，以便您可以专注于开展业务。
当您与我们合作时，您将获得解决方案，帮助您在全球建立公司，同时受益于我们对当地市场标准和要求的洞察。 从建立您的业务到管理签证，再到遵循最佳招聘实践，我们随时帮助您优化海外业务增长。
在圣基茨和尼维斯招聘
圣基茨和尼维斯双岛国家圣克里斯托弗和尼维斯联合会正式称为圣克里斯托弗和尼维斯 联合会，以其蓬勃发展的经济提供充满活力的商业机会。 该岛国位于西印度群岛，为广泛的增长机会提供蓬勃发展的旅游和其他市场部门。
如果您正在考虑在该国雇用工人并建立业务， G-P可以利用实地专业知识和资源为您简化流程。 我们在全球拥有超过 个180实体，我们的团队可以帮助您无缝开展业务，与当地经济体互动，并为您的职位招聘合适的专业人士。 相信我们能在您想去世界任何地方保护您公司的利益。
在许多方面，谈判、开展业务和招聘在任何国家都是相似的。 确保在开始与当地公司和员工合作时，您遵循最佳实践来展现专业精神和礼貌。 礼貌、正式的问候和与同事的尊重互动可以帮助您在任何工作环境中建立牢固的业务关系。
圣基茨和尼维斯的雇佣合同
在圣基茨和尼维斯雇用员工是最好的做法，是签订一份合同，列出双方必须满足的要求、期望和规定。 制定雇佣协议可以让您开始您的专业关系，明确员工可以从您那里得到什么以及您希望从他们那里得到什么。
您的合同可能会制定固定或无限期的雇佣条款。 它应采用书面形式，对协议的任何更改也需要以书面形式概述。
您应在雇佣协议中包含一些基本信息：
- 雇主名称和地址
- 当地营业地点名称和地址
- 员工姓名和地址
- 入职日期
- 员工职位描述
- 员工职责概述
- 试用期持续时间
- 工作时间
- 工资费率和付款时间间隔
- 加班工资标准
- 任何一方终止雇佣合同所需的通知期限
- 休假权利
圣基茨和尼维斯的工作时间
员工应每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 他们有权享受每周 24 小时的每周休息期。
每周超过 40 小时的任何工作都被视为加班，应在时间半时获得补偿。 周日、休息日和公共假日的工作应是补偿率的两倍。 作为雇主，您需要登记员工完成的任何加班时间。
圣基茨和尼维斯的假期
除了各种形式的事假外，员工还有权在假期享受带薪休假。 您的员工可能因该国的每个13公共假日而缺勤：
- 元旦
- 嘉年华日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 解放日
- 劳动节
- 圣灵降临节
- 国家英雄节
- 文化日
- 独立日
- 圣诞节
- 节礼日
圣基茨和尼维斯度假日
对于每年的工作，除了周日和假期外，您的员工还有权享受 14 天的年薪休假。
圣基茨和尼维斯病假
该国的社会保障系统将支付长达 26 周的病假费用。 员工必须接受医生的检查，并获得其证明，即员工必须休病假。 如果他们在医生检查后的 10 天内投保并提交索赔，他们将通过社会保障基金获得休假期间正常工资的 65%。
圣基茨和尼维斯产假/陪产假
女性员工可享有最多 13 周的带薪产假，并有权在分娩前获得最多六周的休假。 如果员工向相关部门申请生育福利，该国的社会保障系统将覆盖员工平均每周工资的 65%。
圣基茨和尼维斯补充福利
该国的社会保障基金为您的员工承保健康保险、残疾、失业和残疾缴款。 但是，您可以考虑为您的员工提供额外的福利，例如搬迁援助、绩效奖励或差旅津贴，以确保他们为辛勤工作获得竞争优势。
需要注意的一个市场标准是12月奖金，大多数雇主在年底向工人提供奖金。 根据员工的常规收入，奖励可能需要征税。
圣基茨和尼维斯的解聘/离职
根据国家劳动法，您可以在特定条件下终止雇佣关系：
- 试用期内的任何时候，恕不另行通知
- 由于员工严重不当行为，恕不另行通知
- 由于履行职责不尽如人意，如果员工在过去六个月内收到至少两次警告，恕不另行通知
- 由于医生认证的永久性疾病，且持续时间至少为三个月
- 由于相关运营停止、现代化或自动化、重组、材料短缺或市场变化而导致员工裁员
- 由于雇主死亡和业务终止
- 由于公司破产
在试用期间或由于不当行为而出现的规定条件之外，您有责任提前向您的员工发出解雇通知。 所需的通知量取决于他们为您的企业工作了多少年。 您可能还负责根据他们在贵公司的服务年限支付遣散费。
在圣基茨和尼维斯纳税
员工无需在圣基茨和尼维斯缴纳个人所得税，因此您不负责预扣收入资金。 雇主必须支付每位员工收入 5% 的社会保障税。
作为雇主，您可能有责任缴纳公司所得税。 您还需要将员工收入的 1% 用于遣散费，并额外缴纳 1% 的税款，以弥补工伤。
为何选择 G-P
在G-P，我们随时帮助您在圣基茨和尼维斯实现全球扩张。 与我们合作，了解如何简化您的流程，并 找到值得信赖的解决方案，以便在新国家/地区实现增长。 请联系我们的团队 ，详细了解我们如何提供帮助。