在塞尔维亚雇用合适的人可以为您的业务成功带来所有影响。 为此，您需要了解塞尔维亚的工作场所文化和商业礼仪，以及有关招聘、招聘和就业的法律。
但是，建立子公司会给招聘流程带来挑战。 招聘人才前，可能需要数周或数月时间才能融入其中，领导有才华的候选人到其他地方寻找新职位。 幸运的是，G-P 有另一种选择。 我们的登记雇主 （EOR） 解决方案使您能够绕过实体设置，并快速、合规地开始在塞尔维亚招聘。
塞尔维亚招聘
您应该花一些时间熟悉招聘流程的更多技术方面，包括法律责任。 不合规可能导致贵企业遭受代价高昂的挫折和费用，因此您必须了解相关法律。
反对塞尔维亚歧视的法律
像许多其他国家一样，塞尔维亚制定了一套法律，以保护员工在招聘和雇用过程中以及其他方面免受歧视。 根据塞尔维亚劳动法，雇主不得基于以下特征歧视工人或潜在雇员：
- 出生
- 性别
- 种族
- 语言
- 肤色
- 健康状况
- 年龄
- 怀孕
- 婚姻状况
- 社会背景
- 宗教
- 无效
- 国籍
- 性倾向
- 家庭承诺
- 政治或其他信仰
- 财务能力
- 加入政治组织或工会
- 其他个人倾向
有了这样一个全面的受保护特征列表，当你与塞尔维亚的候选人沟通时，重要的是要注意你使用的语言。 不要在您的职位发布中列出任何特征，除非它们是职位的真正要求。 您还应该仔细考虑面试期间提出的问题，即使是在随意的谈话中。
塞尔维亚就业法
您必须从头到尾遵守塞尔维亚的就业合规法律。 该国的劳动法允许固定期限合同长达 24 个月，如果员工在退休后 5 年内，可选择延长 36 个月、项目期限或员工剩余服务的整个期限。
塞尔维亚要求您每次雇用员工时都以当地语言签订固定期限或无限期合同。 合同应阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 确保所有补偿金额均为美元，而非其他货币。
塞尔维亚入职
塞尔维亚的公司可以按照他们认为合适的方式为员工办理入职手续。 虽然塞尔维亚的就业合规法律没有规定一种方式来引导员工，但雇主可以采取一些步骤来帮助员工感到更舒适。 例如，许多公司在新员工入职第一天或入职一周期间阅读了与新员工的雇佣合同，并审查了任何会影响其职位的公司政策。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。