当你回想一下为什么多年来选择某些工作时，两个因素可能脱颖而出 - 薪酬和福利。 斯洛文尼亚的员工也不例外。 他们希望获得符合或超过斯洛文尼亚薪酬法律的薪酬，以及强大的斯洛文尼亚福利计划，提供他们所需的一切。
您的公司也可以从达到最低限度中受益，因为您不必担心任何罚款或延误。 你知道你需要遵守哪些法律吗？ G-P可以通过斯洛文尼亚薪酬和福利外包提供帮助。 我们将使用我们现有的子公司向您的员工付款并提供福利，同时作为登记雇主遵守规定。
斯洛文尼亚薪酬法
自 起2022，斯洛文尼亚的国家最低工资为 1,074.43 欧元。 所有员工每月必须至少赚这么多钱，才能遵守斯洛文尼亚的薪酬法律。 如果您的员工每天工作超过 8 小时，他们应该获得由您的特定行业决定的加班时间。 请记住，集体谈判协议 （CBA） 或工会可以规定单独的最低工资。
斯洛文尼亚的保证福利
您必须提供某些福利作为您的斯洛文尼亚福利管理计划的一部分，以满足该国的法律。 一个好的起点是假期和年度假期。 斯洛文尼亚庆祝11公共假日，员工应该享受每一天的带薪休假。 员工通常会获得四周的带薪年假，但超过 55的员工、残疾人和看护人应至少额外获得三天的带薪年假，具体取决于他们的 CBA 或雇佣合同。 所有员工每年应获得最多七天的带薪事假。
斯洛文尼亚提供稳健的育儿假选择。 女性员工应获得 天105带薪产假，且必须在预期分娩日期前 28 天休。 在此期间，每名女性员工的工资应基于其平均工资，但必须至少为斯洛文尼亚最低工资的 55%。 无论性别如何，员工也应该获得30几天的配偶假。 父母还有权在休产假后分担托儿假260天数。
斯洛文尼亚福利管理
当您准备好提供斯洛文尼亚福利管理计划中包含的福利时，我们还建议包括员工可能希望获得的补充福利。 例如，大多数雇佣合同都包括某种类型的奖金，即使不需要。 常见的奖金选项包括：
- 第 13 个月的工资，被视为小费
- 圣诞奖金
- Jubilee 奖金 — 金额取决于服务时长
- 基于绩效的奖金
福利和薪酬的限制
在没有全球 PEO 帮助下进行扩张的每家公司都有与注册相关的限制。 在开始任何业务活动之前，您需要在斯洛文尼亚注册实体，包括提供薪酬和福利。 公司选择与G-P合作是因为我们没有相同的要求。 您可以使用我们的 Slovenia PEO 来运营您的公司，并信任我们来处理您的薪资、招聘、福利、薪酬等事宜。
今天选择G-P
如果您已准备好进行扩展，但希望了解有关斯洛文尼亚薪酬和福利外包的更多信息， 请立即联系我们。