坦桑尼亚的薪酬和福利 。

当您进入公司全球发展历程的福利规划阶段时，您需要考虑几个因素，例如劳动法和市场标准。 如果你有战略规划，你可以使用你的福利计划在坦桑尼亚取得成功。

坦桑尼亚员工福利计划

贵公司的福利方案可以通过关键方式促进增长。 在招聘期间，有竞争力的福利可以说服求职者申请您的空缺职位。

在内部，员工条款可以提高团队士气，提高保留率。 随着时间的推移，更高的保留率可以提高劳动力经验，降低入职成本。 可能的益处包括：

1. 交通津贴
2. 公司手机
3. 数据和互联网津贴
4. 餐券
5. 住房津贴

坦桑尼亚所需的福利

虽然某些福利是可选的，但其他福利是强制性的。 该国的劳动法要求雇主提供一系列条款，包括：

1. 年假
2. 带薪病假
3. 公共假日休假
4. 产假
5. 陪产假
6. 缴纳社会保障金

某些行业内存在需要额外最低要求的集体协议。

设计坦桑尼亚员工福利计划

福利要求和员工期望在世界各地各不相同，但您可以遵循这些基本步骤，在任何国家制定有竞争力的计划。

1. 评估您的财务状况

您的公司需要投入资源来获取利益。 评估您的收入和费用，以确定您愿意和能够花多少钱。

2. 研究其他雇主

要与其他公司竞争，您需要提供劳动力市场标配的福利。 研究当地雇主，了解他们的包，以确定求职者可能期望的共性。

3. 选择礼遇

根据您的研究，为您的团队选择条款。 首先，根据需要将资金分配给所需的福利，然后使用您的剩余预算进行可选拨备。

平均福利成本

行业、位置和规模等因素会影响公司对其计划的投入程度。 由于变化很大，全国平均成本不是一个有用的参数。

制定可持续预算是指导支出的最佳方式。 您可以将收入的特定百分比用于福利。 随着公司的发展，您的预算将自动随其扩展。

如何计算员工福利

福利的计算因条款而异。 奖金和津贴等福利的计算很简单。 您可以设置一个金额，并在您的员工之间平均分配。

其他计算，如社会保障贡献，更复杂。 雇主负责按员工工资的 10% 向每位员工的社会保障基金捐款，员工从他们的工资中再捐款 10%。

坦桑尼亚如何对员工福利征税？

一般而言，现金和实物福利须缴纳所得税。 雇主应根据市场价值对福利征收实物税。 该国的法律概述了有关以下事项的其他估值法规：

1. 住房福利
2. 公司车辆
3. 优惠贷款

例如，公司汽车的价值由车辆的发动机尺寸和年限决定。 了解这些法规以确保遵守所得税法律至关重要。

员工健康福利

坦桑尼亚通过政府健康基金NHIF提供低成本和免费的医疗保健；然而，公司可以作为附加福利提供私人健康保险。

G-P如何帮助您扩大坦桑尼亚的团队规模

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