您的员工期望并应得最好的。 虽然提供最低限度的乌拉圭薪酬法律将确保您保持合规，但超越这些法律将鼓励您的员工留在您的公司。 您的乌拉圭福利管理计划也是如此，但许多公司没有时间或知识专注于招聘，同时处理许多其他任务。
G-P向所有希望向该国扩张的公司提供乌拉圭薪酬和福利外包。 我们不会担心遵守适用法律，而是作为记录雇主来遵守法律。 将您的员工添加到我们的工资和福利计划中，您可以快速工作，立即开始从您的新地点受益。
乌拉圭补偿法
自 起，乌拉圭的最低工资为每月 17,930 比索。 2021 年 1 月 1 日 员工通常每周工作 40 小时。 任何加班工作都应按员工常规薪酬的两倍半获得报酬。 所有员工还有权获得 Aguinaldo，这是年度奖金支付，也称为13th工资。 该奖金应等于一个月的工资，分两期支付 - 一期在6月，另一期在12月。
乌拉圭的保证福利
您的员工必须在开始为您的公司工作后立即获得保证和补充福利。 例如，带薪休假必须包括员工入职第一年后的20休假天数，每五年为一个额外的休假天数，之后4每年为 1 天。 乌拉圭还有五个公共假期，员工应该得到带薪休假。
雇主不必提供病假，因此员工可以通过社会保障研究所（BPS）获得带薪病假。 产假也通过 BPS 提供。 新妈妈得到12几周的带薪休假 - 6个在到期日之前，6个在到期日之后。 男性员工应在婴儿出生后获得由 BPS 支付的十天带薪休假；以及雇主支付的3天数。
。
乌拉圭福利管理
一旦您符合乌拉圭的薪酬法律，并提供法定最低限度作为乌拉圭福利管理计划的一部分，您可以选择提供市场标准福利，以向员工表示您关心。 例如，乌拉圭每年有五个以上的假期。 但是，并非所有这些日子都需要带薪休假。 您可以为这些假期提供休假，并为员工提供更多补充福利，例如基于绩效的奖金和私人健康保险。
福利和薪酬的限制
在乌拉圭加入之前，您的公司不能提供任何员工薪酬或福利。 另一种选择是乌拉圭将薪酬和福利外包给G-P。 您无需花费数周或数月时间设立子公司，而是可以使用我们现有的基础设施来快速工作。 您可以相信我们的团队会在您花时间处理业务时处理薪酬和福利。
乌拉圭员工福利计划
制定有效的福利计划为您的公司提供了几个优势。 除了加强您的招聘和聘用外，您的福利计划还有助于提高留任率。
当您通过有助于满足员工需求的周到规定对员工表示感谢时，您就会支持他们在公司的长期成功。 您的员工将有能力为团队做出更多贡献，应对挑战，并追求职业和个人目标。 凭借一支发达的团队，您的公司作为一个整体可以取得更大的成就。
您可以提供此类条款来帮助支持您的员工：
- 持续学习机会
- 儿童保育和教育援助
- 养老金
- 健康和保健资源
乌拉圭员工福利要求
在提供任何附加福利之前，请确保您已满足该国劳动法所要求的最低规定。 其中包括：
- 年假
- 病假
- 产假
- 陪产假
- 公共假期
- 十三薪
如何设计员工福利计划
虽然您可以期望每个国家/地区对福利都有独特的要求，但拥有一致的战略将有助于您在任何地方完成规划流程。
1. 评估您的财务和目标
评估您的可用资源，为您的福利计划设定可持续预算。 讨论首要计划目标，例如员工招聘或留任，以帮助您在开始规划时确定支出的优先顺序。
2. 研究市场
为了在市场上竞争，你需要了解当地的经济状况。 研究当前趋势，看看该地区的其他企业在福利计划中为员工提供了什么。 看看您是否可以匹配或超过这些规定。
你可能还想采访当地员工，了解他们想要从雇主那里获得的最大好处。
3. 设置您的计划
考虑到您的预算，您可以制定计划。 首先将强制性福利纳入您的计划，并使用剩余的资金来支持高度期望的附加福利。 请记住，管理费用、外包费用和员工供款可能会影响您的最终计划费用。
每个员工的平均福利成本
每家公司的计划成本将根据运营规模和预算等因素而有所不同。 平均成本在规划中可能不是有用的指标，但您可以根据自己的预算和计划目标来估算费用。
以可持续的方式构建您的计划的一种方法是以设定的年收入百分比为该计划提供资金。 随着收入的增长，您可以相应地增加计划支出。
如何计算员工福利
对于强制性福利，确保您达到或超过每位员工所需的工资标准。 年假工资可能会根据员工在贵公司的服务年限而增加。
当您计划补充福利时，您可以根据竞争性费率进行计算。
乌拉圭如何对员工福利征税？
基本上，根据当地法律，所有具有货币价值的福利都应纳税。 您为员工提供的强制性和补充性规定将被归类为其年收入的一部分。
乌拉圭的员工健康福利
该国 的国家综合卫生系统包括国家资助的公共医疗保健和私营部门护理。 作为雇主，您不负责为员工提供健康保险承保选择。
G-P如何帮助您扩大乌拉圭团队规模
G-P ;Global Growth Platform™可帮助您快速轻松地建立和扩展国际团队，确保为候选人提供的所有福利均符合并符合当地法规。 立即了解有关我们平台的更多信息并申请提案。