在乌兹别克斯坦招聘是在全球取得成功的关键。 选择正确的团队成员将确保您获得勤奋且高效的员工，帮助您发展壮大。 此外，当您觉得您的子公司拥有优秀的员工时，您可以专注于发展您的公司。
G-P将帮助确保您从一开始就拥有积极且轻松的招聘体验。 乌兹别克斯坦与我们的团队进行招聘外包，这意味着我们将通过现有的子公司招聘和雇用员工，为贵公司工作。 您的每一位员工都将享受积极的招聘体验，从第一天起，您将从富有成效的员工中受益。
乌兹别克斯坦招聘
这个国家充满了顶尖的人才和无限的潜力。 然而，在你与新团队一起跑步之前，你必须找到并招聘合格的候选人。 语言障碍可能使乌兹别克斯坦的人员配置和招聘变得困难。 英语在全国各地都没有被广泛使用，那里的民族语言是乌兹别克语。 您的公司可能需要聘请翻译，以便与任何潜在员工进行有效沟通。
就业法规因国家/地区而异。 遵守这些规定至关重要，以确保您保持完全合规，并避免任何延误或意外费用。 乌兹别克斯坦已经建立了必要的员工招聘阶段，该阶段将于 生效2023 年 4 月 30 日。 这将包括在乌兹别克斯坦签订雇佣合同，并确保您的工资符合最低工资要求，并且您的员工获得所有法定雇佣权利。
在提前计划以满足任何招聘需求时，企业有几个选择需要考虑。 您可以通过多种方式寻找当地人才，包括：
- 聘请当地招聘公司的服务，以完成您的乌兹别克斯坦人员配备要求。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主，以充分利用专业招聘和招聘服务。
- 通过在当地报纸和数字求职板上投放广告来招聘活跃的求职者，包括 LinkedIn 和 Career Jet。
如果您已经在国内建立了员工，您可能希望利用现有的专业网络来招聘本地候选人。
如何在乌兹别克斯坦雇用员工
公司在雇用乌兹别克斯坦员工时，可以制定明确的雇佣合同。 在有限的情况下，允许签订固定期限合同，最长期限为三年，截至 2023 年 4 月 30 日。
截至 2020，乌兹别克斯坦已将劳动关系数字化，所有雇佣合同均通过该国的单一国家工作体系以电子方式签订。 乌兹别克斯坦的一份强有力的书面合同将进一步保护您免受任何误解或诉讼。 尽量包括最重要的雇佣条款，例如薪酬、福利、解雇要求、工作时间和相关因素。 如果您包含任何工资或奖金金额，请确保您使用乌兹别克斯坦 Som 而不是其他外币。
乌兹别克斯坦就业法
一旦您知道如何雇用乌兹别克斯坦员工，就需要遵守适用的就业合规法律。 乌兹别克斯坦的正常工作周为周一至周五 起9-6 p.m.，员工通常每周工作 40 小时。
根据乌兹别克斯坦的就业合规法律，某些工作类别的员工不得加班。 那些可以加班的人不能超过连续两天或一年120四小时。 每加班一小时，员工有权享受正常就业的 100% 加上保费。
乌兹别克斯坦入职
在您雇用乌兹别克斯坦员工后，您有责任让他们入职。 入职流程可以预测您的员工在其角色和公司中的表现，您还需要确保自己保持合规。 我们建议员工在正式开始为您工作之前签署雇佣合同。 如果他们在新职位上没有丰富的经验，请尝试提供强大的培训计划，以帮助他们开始工作。
在乌兹别克斯坦招聘外包的好处
如果您在没有全球 PEO 的帮助下雇用员工，则必须招聘合适的候选人，为其入职，并符合乌兹别克斯坦的所有就业合规法律。 整个过程需要大量的时间，如果您不符合适用法律，可能会导致罚款或延误。
乌兹别克斯坦聘用G-P外包将为您节省宝贵的时间和麻烦。 当我们雇用员工为您的团队工作时，我们将负责与招聘和入职流程相关的所有事宜。 此外，您无需担心就业合规问题，因为我们将担任登记雇主。
与G-P合作全球扩张
G-P将确保您获得在乌兹别克斯坦工作的所有好处，而无需设立自己的子公司或担心招聘问题。 立即联系我们 了解有关乌兹别克斯坦招聘外包的更多信息。