Expandir sus operaciones a un nuevo país puede ser una perspectiva emocionante, pero también puede ser abrumadora. Primero, antes de que pueda contratar empleados internacionales, debe tener una entidad reconocida establecida en el país.

El establecimiento de una entidad es a menudo un proceso complicado y que requiere mucho tiempo y que involucra tareas como llenar el papeleo, abrir una cuenta bancaria, registrarse con las autoridades fiscales locales y obtener los permisos necesarios. Este proceso puede tardar fácilmente entre tres y 12 meses, y esto sin problemas imprevistos.

Una vez que tenga su entidad en su lugar, emplear trabajadores puede ser un desafío en sí mismo. Su comprensión de las leyes laborales, fiscales y comerciales británicas se volverá irrelevante cuando opere bajo un gobierno completamente diferente. Las empresas del Reino Unido a menudo consultan a especialistas para que les ayuden con estas áreas en su país, así que considere cuánta asistencia adicional necesitaría en el extranjero si no está familiarizado con las leyes locales.

Es difícil reconocer los beneficios de una expansión global cuando se enfrenta a la carga administrativa de las operaciones globales por su cuenta. Es por eso que algunas empresas optan por asociarse con un empleador registrado (EOR) global.

Globalization Partners es una fuente confiable para empresas del Reino Unido y otras empresas de todo el mundo que están listas para expandir sus operaciones a nuevos mercados internacionales. Como EOR internacional para empresas del Reino Unido, Globalization Partners está listo para ayudarlo a expandir sus operaciones en más de 180 países de todo el mundo.

¿Cómo funciona un empleador registrado?

Un EOR también se conoce a veces como una organización profesional de empleadores (PEO). Simplifica y acelera el proceso de expansión global de manera exponencial. Aprovechar esta solución de empleo global para empresas del Reino Unido puede evitarle los dolores de cabeza de incorporar una subsidiaria, familiarizarse con las leyes laborales locales y otras responsabilidades. En cambio, puede comenzar a trabajar en un nuevo país en tan solo unos días.

Globalization Partners lo hace posible al ayudarlo a contratar y administrar empleados a través de nuestra infraestructura de entidades locales en todo el mundo para que no tenga que establecer la suya propia donde quiera contratar talentos. Cuando trabaja con nuestro equipo, los candidatos que desea contratar trabajarán para su empresa aunque estén en nuestra nómina.

Esta solución también viene con nuestra experiencia interna y la tecnología adecuada necesaria para impulsar la expansión de su negocio global de manera rápida y sencilla, para que pueda concentrarse en hacer crecer sus resultados finales.

No se preocupe por pasar meses incorporándose a un nuevo país. Nuestras soluciones de empleo global le quitan la carga de los problemas internacionales de nómina, impuestos, legales y de recursos humanos (RR.HH.) de sus hombros y sobre los nuestros. Cuente con nuestra infraestructura global en todo el mundo para que su expansión sea rápida y fácil.

Servicios globales de empleo para empresas del Reino Unido

Nuestra solución integral pone todo lo que necesita a su alcance en una plataforma cohesiva, que incluye:

Tecnología: Nuestra plataforma de software, la mejor en su clase, le permite autorizar pagos y administrar una fuerza laboral global desde cualquier parte del mundo en un panel conveniente. También nos aseguramos de que toda su información confidencial esté segura, para que pueda almacenar archivos en un solo lugar.
Nómina global: La nómina puede ser una de las tareas más complejas asociadas con la contratación de trabajadores internacionales. Gestionaremos su nómina global, asegurándonos de que todos los aspectos de la forma en que paga a sus empleados cumpla con la ley.
Beneficios globales: Los requisitos legales, las costumbres y lo que se considera competitivo de un país influyen en la forma en que los empleadores estructuran los paquetes de beneficios. Globalization Partners facilita la elección de un paquete de beneficios de clase mundial que se adapte a las necesidades de sus empleados y a las regulaciones del país.
Expertos globales en recursos humanos: Cuando depende de nuestros servicios EOR globales, obtiene acceso a todo nuestro personal de expertos en recursos humanos y profesionales de servicios al cliente que permanecen de guardia. 24 / 7 .

Siga leyendo para obtener más información sobre estas facetas de nuestros servicios de empleo global y cómo pueden ayudar a su empresa a expandirse internacionalmente y ayudarle a administrar su fuerza laboral global.

Software de empleador oficial global para empresas del Reino Unido

Cuando invierte en nuestra solución integral, puede aprovechar nuestro software de expansión global patentado para empresas del Reino Unido. Es posible que tenga una solución de software que utilice para su equipo local, pero ¿esa tecnología está diseñada para administrar una fuerza laboral global? Cuando su empresa del Reino Unido está escalando a nivel mundial, necesita una plataforma que crezca con usted y satisfaga todas sus necesidades.

Nuestra plataforma es esa solución de software escalable, con un panel para todos sus equipos en todo el mundo. Desde este panel fácil de usar que puede ver desde cualquier dispositivo, puede realizar un seguimiento de todos los empleados de su empresa, sin importar dónde se encuentren. La plataforma también le permite autorizar pagos, monitorear documentos de incorporación y más.

Algunos de los beneficios clave de nuestro software de recursos humanos global para las empresas del Reino Unido incluyen:

Datos seguros: En nuestra plataforma, puede implementar medidas de seguridad basadas en roles que le permiten controlar el acceso para diferentes miembros del equipo. Esto le permite mantener seguros a sus empleados y los datos de su empresa.
Manejar la incorporación: Lo ayudamos a comenzar con fuerza con nuevas relaciones laborales. Puede crear contratos de trabajo que cumplan con las leyes locales e incorporar fácilmente nuevos empleados a nuestra plataforma.
Administrar la nómina: Nuestra plataforma cuenta con una interfaz fácil de usar que hace que aprobar la nómina de sus empleados internacionales sea tan fácil como presionar un botón en su teléfono inteligente, tableta o computadora portátil. También puede agregar bonificaciones convenientemente o hacer excepciones cuando sea necesario.
Supervisar el tiempo y los gastos: Puede aprobar rápidamente solicitudes de tiempo y gastos y mantener los informes de gastos en un lugar centralizado para que su equipo de finanzas pueda acceder fácilmente a esta información.
Gestionar planes de beneficios: Nuestra plataforma también lo ayuda a administrar con éxito los planes de beneficios. Nuestros expertos actualizan periódicamente estos planes para garantizar que cumplan con las leyes y normas locales.
Conéctese con expertos: En el Centro de ayuda, puede conectarse con expertos de socios de globalización que pueden ofrecer respuestas a sus preguntas y respaldar su expansión global y sus esfuerzos internacionales de recursos humanos.
Planifique nuevas expansiones: Cuando planea expandirse a un nuevo país, nuestra plataforma hace que la información crítica esté disponible para que pueda tomar decisiones informadas. También le permite obtener una cotización de Globalization Partners para servicios adicionales para ayudar en su nueva expansión.

Nómina global para empresas del Reino Unido

Uno de los mayores beneficios de trabajar con un EOR es obtener acceso a servicios de nómina internacionales. La subcontratación de la nómina permite a las empresas del Reino Unido pagar a los empleados de cualquier otro país del mundo sin necesidad de una subsidiaria para hacerlo. Incluso si tiene una entidad que le permite pagar a los empleados directamente, administrar la nómina internacional puede ser una tarea complicada.

Las regulaciones varían según el país. Por ejemplo, en países que utilizan un sistema de pago por ingresos (PAYE) para el impuesto sobre la renta como lo hace el Reino Unido, los empleadores deben retener las cantidades correctas de los cheques de pago de los empleados. Es posible que también deba realizar contribuciones a varios planes de pensiones o seguros sociales. Los países también pueden tener leyes que dicten el momento de pagar a los empleados asalariados, cómo manejar las bonificaciones y mucho más.

Si intenta administrar la nómina por su cuenta, pueden ocurrir fácilmente errores y, en algunos países, el incumplimiento podría provocar una suspensión o incluso la pérdida permanente de su licencia comercial. Muchas empresas del Reino Unido con empleados internacionales optan por la subcontratación de nóminas para evitar estos problemas.

El modelo típico de subcontratación implica depender de numerosas empresas de nómina que pueden satisfacer determinadas necesidades. El uso de este sistema significa que debe examinar a cada proveedor y confiar en ellos para ejecutar su nómina global dentro de las regulaciones del país. Este requisito es un gran compromiso de tiempo para la administración de recursos humanos de su empresa, y también tendrá que navegar por las zonas horarias, las barreras del idioma y más. Una solución de nómina global optimizada es una opción mucho mejor, y es exactamente lo que obtendrá de Globalization Partners .

Nuestra solución integral incluye la gestión de nómina de principio a fin para sus empleados internacionales. Comenzamos por contratar a sus candidatos y agregarlos a nuestra nómina existente que cumple con los requisitos locales. Como PEO global, nos convertimos en el empleador registrado de sus empleados, asumiendo efectivamente los riesgos que conlleva la gestión de la nómina por usted.

Todo lo que requerimos de su empresa es un depósito de dos meses por adelantado para garantizar que podamos proporcionar pagos a tiempo para todos los profesionales de los que somos responsables. Calcularemos la compensación estándar, incluido el salario base y las asignaciones permanentes, para cada empleado. Una vez que apruebe ese número y la compensación variable, como gastos, comisiones o bonificaciones, pagaremos a todos los empleados a tiempo y en la moneda local.

Gestionar la nómina a través de nuestra plataforma

Nuestro software de nómina global, el mejor en su clase, para empresas del Reino Unido simplifica el complejo proceso de nómina al tiempo que garantiza que todos sus datos estén seguros y cumplan con las normas.

Algunos beneficios de nuestro software de gestión de nóminas para empresas del Reino Unido incluyen:

Acceso a perfiles de empleados individuales, incluida información sobre compensación, beneficios, tiempo libre pagado, tiempo por enfermedad y más
Opciones de seguridad para controlar quién ve la información según sus necesidades
Cumplimiento total del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD))
Un portal para enviar mensajes a nuestros expertos para ayudarlo a ahorrar tiempo y evitar correos electrónicos

Mantenemos la plena responsabilidad de cuándo se paga a cada empleado y de cumplir con todas las leyes y regulaciones del país. Cuando confía en nosotros, puede tener la total tranquilidad de que sus empleados recibirán el pago a tiempo y en conformidad.

Beneficios globales para las empresas del Reino Unido

Otra faceta de nuestros servicios EOR es la subcontratación de beneficios globales para las empresas del Reino Unido. Los beneficios son una parte importante de cómo compensa a sus empleados. Algunos empleados pueden incluso decidir trabajar para su empresa o no en función del paquete de beneficios que ofrece. Los paquetes de beneficios pueden incluir varias formas de seguro, tiempo libre pagado, estipendios para vivir y más.

Es posible que la licencia de vacaciones, la paga legal por enfermedad, la pensión y otros beneficios que ofrezca a sus empleados británicos no cumplan con los requisitos o las costumbres de otro mercado laboral. Cada país, e incluso a veces los municipios individuales, tiene sus propios requisitos únicos. En algunos casos, los beneficios están prescritos por ley, mientras que otros países confían en el libre mercado para dictar estas normas. En algunos países, los convenios colectivos de trabajo (CBA) pueden determinar la mayoría de los requisitos de beneficios.

La forma de proporcionar beneficios también difiere según los mercados. Algunos países brindan todos los beneficios de los empleados a través de programas gubernamentales, mientras que en otros países, como los Estados Unidos, los beneficios como las pólizas de seguro están completamente privatizados.

No hace falta decir que desarrollar paquetes de beneficios por su cuenta puede ser un proceso que requiere mucho tiempo. Y no sabrá hasta que comience a contratar si ha logrado crear un paquete que compita con las ofertas de trabajo que los candidatos podrían recibir de otros empleadores. Esto hace que la administración global de beneficios para empleados sea una opción atractiva para las empresas del Reino Unido.

Globalization Partners comprende lo complejo que puede ser crear el paquete de beneficios ideal para empleados internacionales cuando no está familiarizado con las leyes y normas locales. Es por eso que incluimos la subcontratación de beneficios internacionales como parte de nuestra solución integral. Ya hicimos la investigación necesaria para brindarle paquetes de beneficios específicos para cada país entre los que elegir que se ajusten a las necesidades de su empresa en expansión. Esto incluye paquetes de beneficios completos y complementarios.

Puede estar seguro de que todos nuestros paquetes de beneficios cumplen con la ley, por lo que no tiene que correr el riesgo de las repercusiones de no otorgar a los empleados los beneficios a los que tienen derecho. La administración global de beneficios para empleados es importante para sus empleados y la salud de su empresa. El plan de beneficios adecuado atraerá a los mejores talentos a sus puestos, garantizará que cumpla con las normas y lo ayudará a trabajar sin multas ni demoras.

Con Globalization Partners , puede estar seguro de que está ofreciendo un paquete de beneficios competitivo y conforme a la ley a todos sus empleados internacionales. Además, nuestra plataforma facilita la gestión de beneficios internacionales para las empresas del Reino Unido, sin importar dónde se encuentren sus empleados internacionales.

Soporte global de RR.HH. para empresas del Reino Unido

No puede contratar y administrar empleados sin un equipo de recursos humanos dedicado. Es probable que dependa de su equipo de recursos humanos en casa para todo tipo de responsabilidades críticas asociadas con el ciclo de vida de los empleados. Pero, ¿qué haces cuando empiezas de cero en un nuevo país? Podría transferir a algunos de sus profesionales de recursos humanos británicos a su nueva subsidiaria, pero incluso si este plan fuera factible, su personal de recursos humanos tendría que aprender todo un nuevo conjunto de leyes y costumbres que rigen las prácticas de recursos humanos en el país.

Si decide renunciar a la subcontratación internacional de recursos humanos y manejar estas responsabilidades internamente, debe estar seguro de que comprende las leyes laborales locales en detalle. De lo contrario, podría enfrentar multas, sanciones legales y una reputación dañada. Es por eso que es vital depender de los servicios profesionales de recursos humanos globales si no conoce las leyes y regulaciones de un país. Una empresa en la que puede confiar, como Globalization Partners , lo ayudará a cumplir con las normas y hacer que su expansión sea exitosa. Globalization Partners puede ayudar gestionando funciones de recursos humanos como:

Incorporación de nuevas contrataciones
Creación de contratos laborales
Beneficios de manipulación
Gestionar la nómina
Despido de empleados
Almacenar los datos de los empleados de forma segura

Cada una de estas tareas debe manejarse de manera legalmente compatible. Puedes confiar Globalization Partners para soluciones globales de recursos humanos y soporte para empresas del Reino Unido como la suya. Nuestro mejor equipo legal y expertos en recursos humanos de la industria brindan servicios de recursos humanos internacionales en todo el mundo. Desde la creación de sus contratos de trabajo hasta la gestión de la nómina y la prestación de beneficios, lo gestionaremos todo para que pueda concentrarse en su negocio en crecimiento.

Nuestro 24 / 7 El soporte de RR.HH. siempre está disponible cuando nos necesita para que pueda obtener experiencia local rápidamente.

Solicite una propuesta para comenzar con nuestras soluciones EOR

Globalization Partners ofrece servicios EOR tan completos que le permiten gestionar todo, desde la contratación hasta las tareas de gestión del día a día y los nuevos planes de expansión, todo en una sola plataforma. La combinación de nuestros expertos en el país y la solución de software hace posible que las empresas del Reino Unido de todos los tamaños se expandan a nuevos mercados en todo el mundo. Puede diversificar su equipo, llegar a nuevos consumidores y, en última instancia, hacer crecer su negocio, todo sin verse empantanado por las complejidades que enfrentan las empresas cuando intentan hacerlo por sí solas.

Cuando quieras expandirte, Globalization Partners ¿Debe haber un socio de confianza en cada paso del proceso? Para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa con su expansión, solicitar una propuesta hoy dia.