Después de decidir hacer crecer su negocio en China, el siguiente paso lógico es comenzar a contratar talentos dedicados. Sin embargo, el proceso implica algo más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la ley laboral y el cumplimiento de China para evitar multas u otras sanciones.
Selección de personal en China
Al igual que en cualquier otro lugar, debe comenzar el proceso de reclutamiento identificando sus requisitos y descubriendo qué tipo de candidato necesita para su equipo internacional.
El reclutamiento puede ser muy competitivo en China, dependiendo de la industria. Las personas candidatas locales a menudo tienen muchas oportunidades de empleo para elegir. Muchas de las personas empleadas más cualificados ya tienen trabajo y no buscan activamente las ofertas de trabajo anunciadas. Como resultado, algunas empresas optan por trabajar con buscadores de talento (head-hunters) para reclutar a los mejores talentos. Desafortunadamente, los buscadores de talento tradicionales pueden ser una opción costosa.
En las principales ciudades de China, las personas están acostumbradas a buscar empleo en línea. Las empresas pueden usar sitios web tradicionales de búsqueda de empleos, así como sitios regionales que presentan listas de empleos y opciones de contratación. Algunas plataformas de redes sociales están restringidas en China, por lo que probablemente no tendrá mucho éxito si elige tomar esa ruta.
Si desea atraer al mejor talento, deberá tener un buen sistema de bonificaciones, un salario competitivo y oportunidades atractivas para el desarrollo profesional.
El tiempo también es fundamental para la contratación en China. Muchas empresas con sede en China otorgan bonificaciones anuales a sus empleados en marzo o abril. Como resultado, los empleados serán reacios a dejar sus puestos actuales a principios de año antes de recibir sus bonificaciones. El mejor momento para contratar personas empleadas en el país es entre abril y mayo.
Leyes contra la discriminación en China
También deberá conocer las numerosas leyes de China que protegen contra la discriminación y las prácticas discriminatorias. Las empresas deben abstenerse de discriminar a los candidatos por motivos de origen étnico, raza, género o creencia religiosa.
Cómo contratar empleados en China
El cumplimiento laboral en China comienza cuando comienza el proceso de contratación. Las leyes laborales de China establecen principios básicos para la contratación, incluido el trato justo y por igual a todos los empleados, independientemente de la raza, el origen étnico, la religión o el género. Las entidades empleadoras tampoco pueden contratar a personas menores de 16 años de edad.
Las personas empleadoras deben firmar contratos de empleo con sus trabajadores cuando son contratados. Sin embargo, el proceso de contrato de empleo depende de la estructura de su empresa. A partir del marzo de 2020, se permiten contratos de trabajo electrónicos.
Leyes laborales de China
Para garantizar el cumplimiento, tenga en cuenta la cantidad máxima de horas que los empleados pueden trabajar cada día y semana. La Ley Laboral de la República Popular China establece que los empleados no pueden trabajar más de 8 horas al día o 44 horas a la semana. También designa una semana 5-day laboral. Los empleados generalmente trabajan de 8 a.m. a 6 p.m. todos los días con un descanso para 2-hour almorzar entre el mediodía y el 2 p.m.
Los empleados reciben días de vacaciones en función de sus años de empleo general. A continuación, se presenta la guía de las reglamentaciones de licencia anual reglamentarias para los empleados en función de sus años de servicio:
- Los empleados que hayan trabajado entre 1 año y menos de 10 años tienen derecho a 5 días de licencia anual remunerada.
- Los empleados que hayan trabajado más de 10 años, pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de licencia anual remunerada.
- Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años tienen derecho a 15 días de licencia anual remunerada.
Incorporación de personal en China
La mejor manera de incorporar empleados es crear un contrato de trabajo sólido que incluya la compensación del empleado , los beneficios y las regulaciones de despido. La ley laboral de China exige que los empleadores tengan un contrato de empleo con los empleados, y establece que todas las cartas de oferta y los contratos deben incluir montos de compensación en yuan chino (CNY).
Aunque no es obligatorio, es mejor informar a los empleados con anticipación las políticas aplicables a su empleo, incluido el código de conducta, las reglamentaciones de salud y seguridad, las políticas disciplinarias y de quejas, el código de vestimenta (si corresponde) y más. Enviar un correo electrónico antes del primer día de trabajo de una persona empleada puede crear una mejor experiencia general y establecer expectativas por adelantado.
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