Las empresas que se preparan para expandirse a Costa Rica deben asegurarse de que todos sus empleados tengan las visas y permisos necesarios para vivir y trabajar en esta nación costera. Cumplir con las normas y reglamentaciones específicas del país es clave para mitigar el riesgo y garantizar el cumplimiento. Por ejemplo, existen pautas estrictas en Costa Rica para garantizar que los trabajadores internacionales no aprovechen las oportunidades laborales que de otro modo podrían cubrir los ciudadanos de Costa Rica y los residentes permanentes. Estos son algunos pasos importantes para construir un equipo global de trabajadores en Costa Rica.
Tipos de visas de trabajo en Costa Rica
En Costa Rica, un permiso de trabajo es un tipo específico de permiso de inmigración que se encuentra dentro de lo que se denomina “Categoría especial”. Esta categoría incluye los siguientes tipos de visa:
- Trabajador temporal
- Trabajador de ocupación específica para trabajar con una persona natural (empleado doméstico)
- Trabajador de ocupación específica para trabajar con una entidad legal
- Transferir personal
- Trabajador de ocupación específica autónomo con negocios debidamente constituidos
- Artista, Atleta y Miembro de Demostraciones Públicas, Técnicos Profesionales e Invitados
- Trabajador transfronterizo
Si los empleados pertenecen a cualquiera de estas categorías, pueden obtener permisos de trabajo. Solo los ciudadanos y la residencia permanente de Costa Rica no requerirían un permiso de trabajo separado, ya que sus permisos les otorgan el derecho de trabajar libremente para cualquier empleador en el país.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Costa Rica
Para solicitar un permiso de trabajo en Costa Rica, los empleados internacionales deberán presentar varios documentos, incluidos los siguientes:
- Un formulario de solicitud firmado y debidamente completado
- Un certificado de nacimiento
- 2 fotos del pasaporte
- Copias de cada página del pasaporte del solicitante, incluidas las páginas en blanco
- Certificación del estado legal de la compañía o institución con una fecha de emisión a más tardar 1 mes después de la presentación de la solicitud de residencia temporal para el trabajador.
- Comprobante de seguro en forma de declaración de la compañía de seguros del solicitante
- Una recepción de inscripción consular
- Un recibo de registro de huella digital emitido al solicitante por el Ministerio de Seguridad Pública
- Un certificado de autorización policial del país de origen o residencia del solicitante, junto con una copia de un documento que demuestre su residencia legal en ese país
- Prueba de que el solicitante tiene suficientes medios financieros e ingresos
- Certificación de la Institución del Seguro Social de Costa Rica para la compañía empleadora
- Un recibo para el pago de cada página enviada con la solicitud
Proceso de solicitud
Antes de que un posible empleado pueda comenzar el proceso de solicitud de un permiso de trabajo, el empleador deberá probar que el puesto no pudo ser ocupado por ningún ciudadano costarricense que busque empleo.
Una vez establecido esto, el empleado debe solicitar una visa provisional. Esta visa es necesaria para ingresar a Costa Rica. Nacionales de ciertos países no necesitan una visa para ingresar, pero aún necesitan registrarse en el Consulado de Costa Rica en su país.
Al llegar a Costa Rica, el empleado debe solicitar un permiso de trabajo. Antes de presentar la solicitud, también deben registrar sus huellas dactilares ante el Ministerio de Seguridad Pública, Ministerio de Seguridad Pública.
Los permisos de trabajo de Costa Rica son emitidos por el Departamento General de Inmigración, la Dirección General de Migración y Extranjería , aquí es donde el empleado presentará su solicitud. El departamento revisará la solicitud de acuerdo con las regulaciones establecidas por el Ministerio de Trabajo y Seguro Social de Costa Rica.
Un permiso 3 de trabajo de Costa Rica puede tardar entre y 8 meses en procesarse y, en algunos casos, puede tardar aún más. Los empleados deben comenzar el proceso de solicitud con suficiente anticipación a la fecha de inicio prevista.
Otras consideraciones importantes
Los empleados deben asegurarse de reunir todos los documentos necesarios para su solicitud antes de llegar a Costa Rica. Es importante tener en cuenta que estos documentos deberán traducirse al español y notariarse.
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