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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en la República Checa
La República Checa es un país de Europa Oriental que limita con Alemania, Eslovaquia y Polonia. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República Checa, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en la República Checa
La regla general en la República Checa es que los contratos de empleo tienen una duración indefinida. Los contratos a plazo fijo pueden ejecutarse, pero no pueden exceder los 3 años.
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo sólido y por escrito en la República Checa. El contrato debe incluir una descripción del trabajo, fecha de inicio, ubicación, períodos de notificación requeridos, información salarial, información de negociación colectiva y períodos de prueba (si corresponde).
Para que un período de prueba sea válido, debe ser escrito y acordado antes de la fecha de inicio del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República Checa siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en koruna checa en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en la República Checa
La semana laboral estándar en la República Checa consta de hasta 40 horas. Los empleados pueden trabajar horas extras solo de manera excepcional debido a motivos operativos graves, que deben solicitarse o aprobarse con anticipación. Las horas extras no pueden exceder las 8 horas por semana en un período 26-week.
Feriados en la República Checa
La República Checa celebra los feriados 13 públicos por los cuales los empleados reciben el día libre, incluidos los siguientes:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del trabajador
- Día de la Liberación
- Cyril y St. Methodius
- Día de enero de Hus
- Día de la Estadidad
- Día de la Independencia
- Día de la Libertad y la Democracia
- Nochebuena
- Navidad
- Segundo día de Navidad
Si los feriados públicos caen el fin de semana, no se transfieren a un día de semana.
Días de vacaciones en la República Checa
Los empleados de la República Checa tienen derecho a un mínimo de 4 semanas libres por año. Las vacaciones se cuentan en horas. Por lo tanto, los empleados pueden solicitar medio día de licencia.
Licencia por enfermedad en República Checa
Desde el 1st día hasta el 14th día, el pago por enfermedad está cubierto por el empleador. El reemplazo salarial por enfermedad es del 60 % de los ingresos brutos por hora promedio reducidos.
Desde el 15th día hasta el 380th día de la enfermedad, la Administración del Seguro Social asume el costo. Los beneficios por enfermedad son inicialmente el 60 % de la base de evaluación diaria reducida (del día 15 al día 30). El pago por enfermedad aumenta gradualmente:
- Del día 31 al día 60: 66 %
- Desde el día 61 en adelante: 72 %
Los beneficios por enfermedad se pagan por todos los días calendario (incluidos los fines de semana o feriados públicos).
Licencia por maternidad y paternidad en la República Checa
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 28 semanas de licencia por maternidad o 37 semanas por nacimientos múltiples. La licencia puede comenzar 6-8 semanas antes de la fecha prevista de vencimiento. Durante este tiempo, la Administración del Seguro Social paga los beneficios de maternidad a la empleada por un monto del 70 % de la base de evaluación diaria.
- Licencia por paternidad: Uno de los padres también tiene derecho a la licencia por paternidad hasta que el hijo tenga 4 años de edad.
- Licencia por cuidado: los empleados tienen derecho a hasta 9 días para cuidar a un niño menor de 10 años o cuidar a un familiar enfermo.
- Asignación para padres: la Oficina de Trabajo paga una asignación para padres de CZK 350,000, que puede extraerse hasta que el hijo cumpla 3 años. En el caso de gemelos o más niños nacidos al mismo tiempo, la cantidad total aumenta a CZK 525,000.
Seguro médico en la República Checa
Los empleadores contribuyen el 9% del salario del empleado a los fondos del seguro de salud estatal. No hay una base salarial máxima para el seguro de salud.
Beneficios complementarios de la República Checa
A veces, los empleadores ofrecen un seguro médico privado; sin embargo, se considera que el sistema de atención médica checo ofrece servicios de alta calidad.
Los vales de comida son ofrecidos comúnmente por empleadores en la República Checa.
Bonificaciones
La bonificación del 13th en la República Checa se considera una gratificación y no es exigida por la ley local. Las bonificaciones basadas en el desempeño son más comunes.
Rescisión/indemnización en la República Checa
Los empleadores pueden establecer un período de prueba de 3 a 6 meses en el contrato de empleo. La duración del período de prueba depende de la naturaleza del trabajo realizado y la duración del contrato. Si el contrato es por un plazo fijo, el período de prueba no puede exceder la mitad de la duración total del empleo.
Un contrato de empleo puede ser rescindido por acuerdo, notificación, terminación inmediata o terminación dentro del período de prueba, pero el empleado o el empleador deben dar un período de notificación de al menos 2 meses, a menos que se acuerde inicialmente lo contrario en el contrato de empleo.
Si un empleado es despedido por “motivos organizativos”, se aplican los siguientes montos de indemnización por despido:
- 1 mes de salario si la relación laboral duró menos de 1 año
- 2 meses de salario si la relación laboral duró más de 1 año pero menos de 2 años
- 3 meses de salario si la relación laboral duró más de 2+ años
Pago de impuestos en la República Checa
Hay 2 niveles de impuestos en la República Checa: 15 % y 23 %, según los ingresos brutos mensuales. El umbral de ingresos para aplicar la tasa impositiva del 23 % se ha reducido a 36 veces el salario promedio anualmente (CZK 1,582,812) y 3 veces el salario promedio mensualmente (CZK 131,901).
Se aplicará una tasa del 15 % a los ingresos por debajo de este umbral.
Los empleadores contribuyen el 24.8% del salario del empleado a los fondos del seguro social estatal. Se establece un tope para los fondos del seguro social a 48 veces el salario promedio mensual o CZK 2,110,416 en 2024.
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