¿Su empresa se está preparando para escalar en Francia? Durante este emocionante momento de crecimiento, necesitará un grupo talentoso de empleados para hacer el cambio. Puede ser un desafío obtener los permisos de trabajo necesarios para que todos los empleados trabajen legalmente en Francia. Afortunadamente, G-P está aquí para guiarlo en el camino.
Tipos de visas de trabajo en Francia
Los ciudadanos de países de la Unión Europea (UE) no necesitan una visa de trabajo para trabajar en Francia, ni tampoco los de Suiza o los países del Espacio Económico Europeo (EEE), incluidos Noruega, Lichtenstein e Islandia. Todas las demás personas empleadas requerirán permisos para vivir y trabajar en Francia.
Hay varios tipos de visas de trabajo en Francia, y cada una tiene su propio conjunto de requisitos. Asegúrese de que los empleados sepan qué categoría de visa de trabajo necesitarán para poder reunir los documentos relevantes y asegurarse de que se cumplan todas las calificaciones. Estos son los permisos de trabajo más relevantes:
- Visa de corto plazo o visa de tribunal séjour: La visa de trabajo de corto plazo puede autorizar asignaciones de capacitación por hasta 90 días. Esta visa no permite una extensión de la estadía, así que asegúrese de obtener una visa alternativa si es posible que el empleado deba permanecer en Francia durante más tiempo.
- Visa de estadía prolongada o VLS-TS, visa de séjour largo – título de séjour (visa combinada y permiso de residencia): La mayoría de los empleados probablemente necesitarán esta visa. Autoriza a los ciudadanos de países fuera de la UE y el EEE a vivir y trabajar en Francia durante más de 3 meses.
- Permiso de residencia de transferencia dentro de la compañía (salarié détaché ICT): Esta visa se aplica a los empleados que trabajan en un grupo de compañías y asignados a una subsidiaria en Francia.
- Permiso de residencia, empleado o carta de séjour, salario: este tipo de visa permite a las personas ingresar, vivir y trabajar en Francia según una oferta de trabajo de un empleador local.
- Tarjeta azul de la UE: Por lo general, esto se aplica a ciudadanos de terceros países altamente calificados para ingresar, vivir y trabajar en Francia. El empleado deberá obtener un salario mínimo del salario bruto 1.5 promedio de referencia, que a partir del mayo 1, 2023, es EUR 53,836.50 bruto por año. El empleado también requerirá un título universitario o al menos 5 años de experiencia laboral relevante.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Francia
Los documentos requeridos para obtener una visa de trabajo varían según el país de residencia de cada persona empleada. Asegúrese de que los empleados conozcan esta lista general de requisitos:
- Formulario de solicitud de visa a largo plazo
- 3 fotografías de identidad
- Evidencia de educación/calificación
- CV/currículo
- Certificado de nacimiento
- Boletos o información detallada de reservas de vuelos de una agencia de viajes
- Un pasaporte o documento de viaje original
- Una tarifa de procesamiento
Es posible que se requieran documentos adicionales, que incluyen:
- Justificante de residencia en Francia
- Certificado médico emitido por la OFII (Oficina Francesa de Inmigración e Integración)
- Evidencia documental de medios de subsistencia durante la estadía en Francia
- Cartas de referencia, transcripciones académicas y otras pruebas de respaldo de la situación socio-profesional
Proceso de solicitud
La entidad empleadora debe iniciar el proceso de obtención de autorización para que las personas empleadas trabajen en Francia. Estos son los pasos del proceso para obtener una visa de estadía prolongada:
- Los empleados deben firmar un contrato con la compañía patrocinadora en Francia.
- El empleador presentará una solicitud ante el Departamento de Trabajo o DIRECCTE.
- Una vez aprobada, la Agencia Nacional para la Recepción de Ciudadanos Extranjeros y Migración, u OFII, procesará la solicitud.
- La OFII informará al empleador sobre la aprobación de la solicitud y entregará la información a un consulado de Francia en el país donde reside actualmente el empleado.
- Se contactará a los empleados y se les pedirá que programen una cita en línea para solicitar una visa de trabajo. La visa se puede recoger en el consulado. Funcionará como un permiso de trabajo y residencia en Francia.
Otras consideraciones importantes
Debido a que la visa de trabajo en Francia está estrechamente vinculada a la condición de residencia, es importante que el empleo se establezca antes de que los empleados comiencen el proceso de obtener un permiso para mudarse a Francia.
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