Alemania ofrece a sus personas empleadas muchos beneficios bajo numerosas leyes de compensación. Antes de expandirse a Alemania o incorporar una filial , es vital entender qué beneficios se garantizan a los empleados y qué coberturas complementarias se pueden ofrecer para mantenerse por delante de la competencia.
Leyes de compensación de Alemania
El salario mínimo en Alemania es de EUR 12 por hora; sin embargo, pueden aplicarse diferentes tarifas de salario mínimo a los empleados arrendados. Las exenciones a los requisitos de salario mínimo incluyen pasantes18, empleados menores de años y trabajadores desempleados a largo plazo durante sus primeros 6 meses en su nuevo trabajo. La violación de la ley de compensación de Alemania puede dar lugar a una multa de EUR 30,000 a EUR 500,000.
El trabajo de horas extras también debe cumplir con las horas de trabajo máximas. Esto significa que los empleados no pueden trabajar más de 60 horas por semana, con un promedio de a 48 horas durante un 6-month período. No existe una tasa específica de compensación por horas extras en Alemania; cualquier tasa por horas extras generalmente se acuerda en el contrato de empleo o en un convenio colectivo de trabajo (CBA) aplicable.
Beneficios garantizados en Alemania
Comprender qué beneficios están garantizados por ley y cuáles se consideran adicionales es una parte vital de la gestión de beneficios en Alemania. Por ejemplo, las leyes de compensación de Alemania no especifican una bonificación 13th- a o al mes 14, pero muchos empleadores eligen dar una bonificación de fin de año además del salario de un empleado.
Los empleados de Alemania tienen derecho a días de 24 vacaciones al año si trabajan 6 días a la semana. Los empleados que trabajan 5 días a la semana obtienen 20 días de vacaciones al año. Si bien este es el estándar establecido por la ley, la mayoría de los empleadores otorgan a los trabajadores de tiempo completo 25-30 días de vacaciones al año.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 6 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo antes del nacimiento 8, semanas después y 12 semanas para múltiplos y bebés prematuros. Los padres pueden tomar la licencia por paternidad durante los primeros 3 años de vida del niño.
El Sistema Alemán de Seguridad Social tiene muchos componentes separados a los que todos los empleadores y empleados contribuyen, entre ellos:
- Seguro de pensión
- Seguro médico
- Seguro de desempleo
- Seguro de cuidados de enfermería
El seguro contra accidentes, el seguro parental y el seguro contra insolvencia son pagados únicamente por el empleador.
Gestión de beneficios de Alemania
Se enfrentará a multas severas si no sigue correctamente las leyes de compensación de Alemania. Diseñar un plan de beneficios para sus empleados requiere una cantidad significativa de tiempo, dinero y viajes. Sin embargo, trabajar con un empleador de registro global elimina el estrés de la gestión de beneficios internacionales y le ayuda a cumplir con las normas.
Restricciones para beneficios y compensación
Preste atención a la cantidad de horas que trabajan sus personas empleadas todos los días. Las leyes de Alemania establecen que los empleados no pueden trabajar más de 8 horas por día y 48 horas por semana. Esto puede extenderse a 10 horas por día si, dentro de 6 meses o 24 semanas, el tiempo de trabajo promedio general no excede las 8 horas por día. Los empleadores también deben pagar a los empleados el salario mínimo o superior para evitar multas.
Planificación de beneficios competitivos en Alemania
Cuando haga crecer su empresa en un nuevo país, deberá aprender sobre los beneficios típicos en el mercado laboral y lo que tiene que proporcionar por ley. Para la planificación de beneficios para personas empleadas en Alemania, debe considerar factores tales como la seguridad social y las vacaciones anuales antes de determinar las previsiones complementarias.
Planes de beneficios para empleados de Alemania
Los beneficios desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento normativo de la empresa y en la contratación y retención de empleados. Si bien cada país tiene leyes laborales con requisitos de beneficios mínimos, los trabajadores también esperan apoyo adicional de sus empleadores. El plan de beneficios que cree les mostrará a sus empleados lo valiosos que son para su empresa.
Si desea que sus puestos vacantes sean competitivos, es probable que su paquete de prestaciones deba incluir previsiones complementarias fuera de los requisitos legales. Las opciones para estos beneficios son muy amplias, y será necesario investigar un poco para determinar cuáles son las mejores para usted. Tendrá que considerar sus necesidades únicas como empresa y lo que es habitual en el mercado de trabajo.
Las posibles previsiones complementarias incluyen:
- Bicicletas o coches de la empresa
- Prestaciones para gimnasio
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades de trabajo remoto
- 4-day semanas
- Almuerzo pago
Diseño de planes de beneficios para empleados en Alemania
El desafío de la planificación de beneficios es satisfacer las necesidades de sus personas empleadas sin sobrecargar los recursos de su empresa. Este 3-step proceso puede ser un punto de partida útil.
1. Evaluar los objetivos y recursos de la compañía.
En esta fase, debe concentrarse en comprender las ganancias de su negocio y lo que desea priorizar con sus gastos. Conocer sus ingresos puede ayudarle a establecer una estimación de los gastos de beneficios, y establecer prioridades puede ayudarle a asignar sus fondos.
¿Quiere centrarse en la retención o contratación de empleados? ¿Está interesado en mejorar la competitividad en su sector? Si decide enfocarse en la retención, podría optar por beneficios más sólidos y un equipo más pequeño. Si su enfoque es la competencia, puede asignar sus recursos para que coincidan con los mismos beneficios que otros líderes de la industria.
2. Conozca las necesidades y expectativas de los empleados.
Para comprender las necesidades de los empleados, puede encuestar a los trabajadores locales para encontrar lo que desean de un empleador. También puede investigar los beneficios de otras empresas en su sector. Hacerlo puede ayudarlo a comprender qué esperan los solicitantes de empleo de las entidades empleadoras. Con este entendimiento, puede averiguar qué planes de beneficios harán que sus puestos vacantes sean atractivos para las personas candidatas.
3. Cree un plan de beneficios equilibrado.
Después de establecer sus metas y recursos, puede ingresar en la fase de desarrollo. En esta etapa, es una buena práctica definir primero los beneficios requeridos y desarrollarlos en función de su presupuesto. Encuentre puntos en común entre las necesidades de las personas empleadas y los patrones del sector para comprender cuáles son los beneficios complementarios de alta prioridad.
Costo promedio de los beneficios
El costo de los beneficios varía mucho entre empresas, lo que significa que un promedio amplio del mercado no sería una evaluación justa de los precios. Los gastos de beneficios dependen de varios factores, incluidos el tamaño de la empresa, el sector y la ubicación.
En lugar de confiar en un costo promedio, debe crear un presupuesto exclusivo para los ingresos y gastos de su empresa. Es útil establecer un porcentaje de sus ganancias para que su presupuesto crezca a medida que lo hacen sus ingresos.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los beneficios requeridos descritos en las leyes laborales de Alemania ofrecen alguna orientación sobre el cálculo. Por ejemplo, las contribuciones del seguro social deben realizarse en porcentajes divididos equitativamente del empleador y del empleado (excepto los 3 seguros, a los que el empleador contribuye solo).
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Alemania?
El país declara gravable cualquier ingreso laboral ganado. En general, los ingresos laborales se refieren a todas las formas de ganancias y activos, incluidos los beneficios complementarios.
Beneficios de salud para empleados
Según el esquema de seguridad social del país, los empleados están cubiertos para la mayoría de los tipos de atención médica.Los empleados con un salario mensual de más de EUR 4,987.50 tienen la opción de pasar a un seguro privado donde pueden recibir atención médica más rápida.
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