G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Guatemala
Guatemala se encuentra en América Central y limita con el océano Pacífico y el mar Caribe, y tiene la población más grande de cualquier país de América Central.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Guatemala, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Guatemala
Los contratos de empleo pueden ser por plazos fijos o indefinidos. La ley exige poner el contrato de empleo por escrito y producir 3 copias. Cada parte conserva 1 copia, y la restante debe entregarse a la Dirección General de Trabajo dentro de los 15 días.
El contrato de empleo debe estar en el idioma local y debe detallar los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Guatemala siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en quetzales en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Guatemala
El día laboral en Guatemala no puede exceder las 8 horas por día ni un total de 48 horas por semana. Las horas extras deben pagarse a una tasa del 150% del salario habitual. Bajo ninguna circunstancia se puede exigir a un empleado que trabaje más de 12 horas en un día.
Vacaciones en Guatemala
Guatemala celebra las fiestas 13 nacionales:
- Año Nuevo
- Víspera de Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Sábado Santo
- Día del Trabajo
- Día del Ejército
- Día de la Asunción
- Día de la Independencia
- Día de la Revolución
- Día de Todos los Santos
- Nochebuena (medio día)
- Navidad
Días de vacaciones en Guatemala
Los empleados generalmente tienen derecho a 15 días de licencia anual remunerada después de trabajar durante al menos 150 días. Las vacaciones deben pagarse por adelantado.
Licencia por enfermedad en Guatemala
Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Licencia por maternidad/paternidad en Guatemala
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo.
Los padres tienen derecho a 2 días de licencia por paternidad remunerada.
Seguro médico en Guatemala
Guatemala tiene un sistema de atención médica público/privado.
Bonificaciones
Los empleados generalmente son elegibles para las siguientes bonificaciones:
- Bono de 13 meses:Bono anual equivalente a 1 mes de salario regular para Navidad y Año Nuevo
- 14-month bonificación:bonificación anual de 1 mes de salario regular pagado en julio
Rescisión/indemnización en Guatemala
Los primeros 2 meses de un contrato indefinido se consideran en período de prueba.
Al despedir a un empleado, los empleadores deben pagar:
- Cualquier salario adeudado hasta la fecha del despido
- La bonificación proporcional de fin de año
- Proporción aplicable de bonificación anual
- Cantidad proporcional de vacaciones adeudadas
Si el empleado fue despedido sin causa justificada, la indemnización por despido también puede ser igual a 1 mes de salario por cada año que trabajó para la compañía.
Pago de impuestos en Guatemala
Los empleadores contribuyen el 12.67% de los salarios al seguro social y los empleados contribuyen el 4.83%.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.