La expansión internacional es crucial para el éxito de su negocio. Es un proceso emocionante, pero trae una gran cantidad de nuevos desafíos. Administrar la nómina para sus empleados en el país puede ser complejo. Cuando administra una fuerza laboral global, tendrá que considerar factores como las tasas de cambio de divisas, las prácticas bancarias internacionales, las leyes fiscales y los términos de derecho.
En G-P aseguramos el cumplimiento de su empresa con nuestros servicios de outsourcing de nómina.
Reglas fiscales en Haití
El impuesto sobre la renta es uno de los impuestos directos más importantes de Haití. El monto que sus empleados deben pagar es progresivo, por lo que depende de la categoría impositiva para la que califiquen. Según sus salarios, un empleado puede pagar entre el 10 y el 35 por ciento de sus salarios en concepto de impuestos sobre la renta.
Como empleador, usted es responsable de retener el dos por ciento del salario de un trabajador para el impuesto sobre la nómina. Además, debe pagar al menos el tres por ciento de su salario por el seguro médico. Los empleadores y empleados pagan cada uno una contribución del seis por ciento al seguro social.
Opciones de nómina de Haití para empresas
Cuando contrata a una fuerza laboral global, puede elegir algunas formas diferentes de compensar a sus empleados. Algunas estrategias de gestión de nómina incluyen:
- Remoto: asignar la nómina global al equipo interno de su empresa matriz es rentable. Sin embargo, tenga en cuenta que manejar la nómina compleja por su cuenta supone una gran carga administrativa para su equipo. Además, debe llevar un registro de todas las regulaciones de nómina, y su empresa será responsable si no cumple con las normas.
- Empresa de procesamiento de nómina: si su empresa matriz tiene una subsidiaria en el país, puede contratar a una empresa de nómina que administre la compensación por usted. En teoría, esta solución resuelve la carga del cumplimiento, pero su empresa seguirá siendo responsable de cualquier violación o error.
- Interno: una subsidiaria también puede emplear un equipo interno para manejar la nómina. Construir su propio departamento de nómina puede llevar un tiempo, y hacerlo tiene un costo más alto que otras opciones.
- Empleador registrado: Cuando elige G-P, incluimos a sus empleados en nuestra nómina. Nuestra factura mensual cubre los cheques de pago de sus empleados y no tendrá que pensar en el cumplimiento. Como empleador registrado, asumimos la responsabilidad legal total de cumplir con las leyes laborales en cada uno de los países donde tenemos entidades comerciales.
Cómo configurar una nómina en Haití
Independientemente de la estrategia de gestión de nómina que elija, los empleadores deben registrar a los empleados en la Oficina de Seguro contra Accidentes Ocupacionales, Enfermedades y Maternidad (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity, OFATMA) y en la Oficina Nacional de la Tercera Edad para el seguro y el seguro social. Además, los nuevos empleados que se muden para el puesto deben obtener un permiso de trabajo de la Dirección de Mano de Obra.
Si elige administrar la nómina internamente, configurar su entidad comercial puede llevar varios meses. Elegir una empresa de procesamiento de nóminas de Haití también puede llevar algún tiempo, ya que usted seguirá siendo responsable del cumplimiento y encontrar una empresa de buena reputación es esencial.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los períodos de notificación antes de la finalización de la relación laboral dependen de la duración del empleo de un trabajador. Los avisos solo son obligatorios para los empleados con más de tres meses de servicio. Los períodos de notificación requeridos para los empleados son los siguientes:
- Tres meses a un año de servicio: 15 días
- De uno a tres años de servicio: un mes
- De tres a seis años de servicio: dos meses
- De seis a 10 años de servicio: tres meses
- Más de 10 años de servicio: cuatro meses
Si la rescisión entra en vigencia de inmediato, los empleadores deben pagar a la parte contratada los salarios que habrían ganado trabajando durante su período de notificación. Si un empleado le ha dado a su empleador motivos legales para rescindir su contrato de empleo, ni el período de notificación ni la indemnización de la notificación son necesarios.
Empresa de procesamiento de nóminas en Haití
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