Para las empresas que desean contratar empleados en el Líbano, antes de conocer las leyes laborales locales y registrar una sucursal o subsidiaria, Globalization Partners ofrece Global Employer of Record Platform™,...
Para las empresas que desean contratar empleados en el Líbano, antes de conocer las leyes laborales locales y registrar una sucursal o subsidiaria, Globalization Partners ofrece una Plataforma de empleador global de récord™, mediante el cual Globalization Partners coloca al empleado de nuestro cliente en nuestra nómina localmente compatible en Líbano y asigna al empleado a trabajar a tiempo completo y exclusivamente para nuestro cliente. Nuestra plataforma transforma la nómina global en una simple factura mensual. La plataforma Global Employer of Record facilita la contratación de empleados en el extranjero con un tiempo y un gasto mínimos.
Para las empresas que desean contratar empleados en el Líbano, antes de conocer las leyes laborales locales y registrar una sucursal o subsidiaria, Globalization Partners ofrece una Plataforma de empleador global de récord™, mediante el cual Globalization Partners coloca al empleado de nuestro cliente en nuestra nómina localmente compatible en Líbano y asigna al empleado a trabajar a tiempo completo y exclusivamente para nuestro cliente. Nuestra plataforma transforma la nómina global en una simple factura mensual. La plataforma Global Employer of Record facilita la contratación de empleados en el extranjero con un tiempo y un gasto mínimos.
Cuando se contrata a un empleado a través de nuestro PEO global, se contrata al empleado como una extensión de una empresa que ya está registrada legalmente como empleador en el país. Procesamos informes de gastos, nos ocupamos de los problemas del impuesto sobre la renta personal y configuramos los beneficios locales del empleado con la facilidad simplificada de una empresa que lo ha hecho cientos de veces antes. Quitar la carga de los asuntos internacionales de recursos humanos, empleo e impuestos sobre la renta personal de sus hombros a los nuestros a través de nuestra plataforma Global Employer of Record no solo es un beneficio para nuestros clientes en la sede, sino también para los empleados locales. En lugar de gestionar los problemas administrativos en nombre de la sede desde lejos, los profesionales pueden estar seguros de que su nómina y sus beneficios se gestionarán exactamente como lo harían para cualquier empresa local, y pueden centrarse en el puesto para el que fueron contratados.
Líbano se encuentra en el oeste de Asia y limita con Siria, Israel y el mar Mediterráneo. 5,4 millones de personas viven en el Líbano, lo que lo convierte en uno de los países más densamente poblados del mundo. El PIB de Líbano es USD 45,73 millones y creciendo a una tasa anual del 1%. Su desempleo es 6,4%, y se estima que el desempleo juvenil es mucho mayor. Líbano exporta piedras preciosas, metales, equipos eléctricos y productos químicos.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en el Líbano, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Vacaciones públicas
Líbano celebra 20 vacaciones públicas:
Año Nuevo
Navidad ortodoxa
Día de San Marún
Día Conmemorativo de Rafik Hariri
Día de la Anunciación
Viernes Santo (Iglesia Occidental)
Domingo de Pascua (Iglesia Occidental)
Domingo de Pascua (Iglesia de Oriente)
Viernes Santo (Iglesia Oriental)
Lunes de Pascuas
El Día del Trabajo
Día de la Liberación del Sur
Eid Al Fitr
Asunción de la Virgen María
Eid al-Adha
Año Nuevo musulmán
Ashura
Día de la Independencia
Cumpleaños del profeta Mahoma
Navidad
Bonificación
Las bonificaciones anuales y las bonificaciones basadas en el rendimiento son comunes en el Líbano.
Horas laborales
La semana laboral habitual en el Líbano es 40 horas, con 5, jornadas de 8 horas, pero puede ser hasta 48 horas.
Vacaciones
Por lo general, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas y podrá ahorrar hasta dos años de vacaciones.
Licencia por enfermedad
Después 3 meses de servicio, los empleados generalmente tienen derecho a 1/2 mes de licencia por enfermedad con sueldo completo. Los empleados pueden ser elegibles para más licencia por enfermedad, dependiendo de la cantidad de años de servicio.
Por lo general, los empleados también tienen derecho a 2 días de licencia por duelo para familiares cercanos.
Licencia de Maternidad/Paternidad
Las empleadas generalmente tienen derecho a 10 semanas de licencia por maternidad remunerada.
No hay licencia de paternidad legal en el Líbano.
Rescisión laboral/Indemnización
En general, hay un 3 Período de prueba de un mes para nuevos empleados.
Si el empleado o el empleador rescinde un contrato de trabajo, la parte que rescinde el contrato debe proporcionar un aviso por escrito de acuerdo con este cronograma:
Menos que 3 años de servicio: 1 mes de aviso (excepto durante el período de prueba)
3-6 años de servicio: 2 meses de notificación
6-12 años de servicio: 3 meses de notificación
Más de 12 años de servicio: 4 meses de notificación
Si existe un acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador para rescindir el contrato de trabajo, entonces no se requiere pago de indemnización.
Impuestos
Los empleados contribuyen 2 % de su salario a la seguridad social.
Los empleadores contribuyen 7% de los salarios mensuales por enfermedad y maternidad, 6% para asignaciones familiares, y 8,5% para subsidio por fin de servicio.
Seguro médico
Líbano tiene un sistema de salud público/privado.
Beneficios adicionales
Los beneficios comunes para los empleados incluyen un seguro médico privado y un automóvil de la empresa.
Contratos de empleo
Aunque no es un requisito legal establecer un contrato de trabajo por escrito en el Líbano, es una buena práctica hacerlo. El contrato debe estar en el idioma local y debe especificar los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de terminación del empleado. Una carta de oferta y un contrato de trabajo en el Líbano siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en libras libanesas en lugar de una moneda extranjera.
Esta información se proporciona como información generalmente aceptada y no pretende ser un servicio de asesoramiento.
Por qué elegir Globalization Partners
Puede ser una molestia averiguar cómo establecer un negocio en el Líbano. Globalization Partners'Plataforma de empleador global de récord facilita la contratación de empleados con tiempo y gastos mínimos. Colocamos a su persona empleada en nuestra nómina que cumple con las normativas locales, y usted recibe una simple factura mensual. También podemos procesar informes de gastos, gestionar asuntos relacionados con el impuesto sobre la renta de las personas físicas y establecer beneficios legales locales con la facilidad simplificada de una empresa que lo ha hecho cientos de veces antes, lo que le permite evitar la dificultad de crear una filial y, en su lugar, centrarse en construir tu negocio.
Si desea analizar cómo Globalization Partners puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar a un empleado en el Líbano, contáctenos en sales@globalization‐partners.com.
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