Uruguay es un país sudamericano que limita con Argentina y Brasil. Oficialmente conocido como la República Oriental de Uruguay, el país es famoso por sus edificios art déco, casas coloniales, viejo mercado portuario y costas bordeadas de playa. Muchas empresas ven a Uruguay como un lugar atractivo para una expansión, especialmente si ingresan a las industrias de la agricultura, el procesamiento de carne, la refinación de petróleo, el turismo y el cemento.
Desafortunadamente, una expansión rara vez es tan fácil como encontrar un espacio de oficina y llegar al trabajo. Debe considerar numerosos factores, como sus opciones de nómina de Uruguay y cómo configurará su nómina de Uruguay. Si no está seguro de qué tipo de nómina funcionará mejor para su empresa, puede confiar en G-P la subcontratación de nómina en Uruguay.
Reglas fiscales en Uruguay
Uruguay utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE), lo que significa que los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Las tasas del impuesto sobre la renta varían del 0 al 36% y se aplican al salario, al pago de vacaciones, a la indemnización por despido y más. Como empleador, tendrá que retener las contribuciones del seguro social mientras realiza sus propias contribuciones.
Las contribuciones impositivas para los empleadores de Uruguay también incluyen los fondos de pensión y seguro médico. Por lo general, los empleadores pagan el 12.625% del salario de un empleado y 18.1 retienen del al 23.1% del empleado.
Opciones de nómina de Uruguay para empresas
Puede elegir entre las siguientes opciones de nómina de Uruguay para su subsidiaria:
- Interno : una vez que configure una subsidiaria en Uruguay, puede usar una nómina interna. Sin embargo, su empresa necesitará un personal más grande, más dinero y un compromiso de trabajar en Uruguay a largo plazo.
- Remoto: Su otra opción es agregar a su empleado de Uruguay a la nómina de su empresa matriz en otro país. Aunque esta solución permitirá que todos los empleados utilicen una nómina, aún deberá seguir diferentes regulaciones para cada país.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Uruguay: contratar a una empresa de procesamiento de nóminas de Uruguay protegerá a su empresa de tener que trabajar en su propia nómina, pero aún tendrá que centrarse en asegurarse de cumplir con las normas.
- Subcontratación de nómina en Uruguay : La subcontratación de nómina en Uruguay con un PEO global como G-P significará subcontratar todos los aspectos de su nómina. Incluso actuaremos como el empleador registrado para manejar el cumplimiento en su nombre.
Cómo configurar una nómina en Uruguay
Antes de comenzar a configurar su nómina de Uruguay, necesita una subsidiaria en el país . Su subsidiaria lo ayudará a trabajar legalmente, contratar empleados, administrar la nómina y proporcionar compensación y beneficios. Si no tiene tiempo o conocimiento para establecer su propia subsidiaria, puede trabajar con nuestro equipo. G-P ya tiene una filial en Uruguay que puedes utilizar para empezar a trabajar rápido. Luego, puede agregar a sus empleados a nuestra nómina para garantizar el cumplimiento total.
Términos respecto de los derechos y el despido
La finalización de un contrato de empleo puede ser un proceso costoso si no está seguro de los términos de derecho y finalización adecuados en Uruguay. Determinar estos términos antes de elegir una opción de nómina de Uruguay puede ayudarle a cumplir con los requisitos. Por ejemplo, se permite la rescisión con justa causa sin previo aviso o indemnización. Sin embargo, la rescisión por abuso está sujeta a indemnización cuando no hay una causa justa, no hay notificación de rescisión o la rescisión es de mala fe.
Compañía de procesamiento de nómina en Uruguay
G-P quiere verlo crecer rápidamente sin preocuparse por el cumplimiento o su nómina. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Uruguay.