Toute entreprise envoyant des employés internationaux travailler en Argentine doit acquérir des permis de travail pour rester en conformité. Bien que l’Argentine n’ait pas d’exigences strictes en matière de permis, l’obtention d’un visa de travail est un processus particulièrement long et complexe. En outre, votre entreprise devra disposer d’une entité sociale locale dans le pays afin de parrainer les permis de travail en Argentine.
Types de visas de travail en Argentine
La plupart des employés prévoyant de travailler en Argentine plus de 90 jours auront besoin d ’une résidence temporaire sous la forme d’un 23E visa 23A ou . Le 23A visa s’applique à la majorité des personnes qui déménagent en Argentine pour une activité salariée qui dure 1 an. Si nécessaire, les employés peuvent prolonger ce visa plus longtemps. Le 23E visa est un transfert intra-entreprise pour les employés embauchés dans une succursale en dehors de l’Argentine qui souhaitent relocaliser leurs professionnels vers leur entité locale en Argentine. Le 23E visa est également spécifique aux scientifiques, spécialistes, certains responsables, techniciens et membres de l’équipe administrative. Si les employés appartiennent à l’une de ces catégories, ils devront peut-être demander un 23E visa.
L’Argentine fait partie de l’accord MERCOSUR. Cela signifie que certains ressortissants peuvent simplement obtenir un visa MERCOSUR, également appelé 23L visa. Les pays suivants font partie de l’accord MERCOSUR : Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Équateur, Paraguay, Pérou, Venezuela, Guyane et Suriname.
Exigences pour obtenir des visas de travail en Argentine
Les employés devront répondre à plusieurs exigences avant de demander un visa de travail en Argentine. Tout d’abord, ils doivent obtenir un permis d’entrée, également appelé « permis de pénétrer ». En tant qu’employeur, n’oubliez pas que vous, votre bureau en Argentine ou un avocat en immigration en Argentine devez gérer cette étape.
Tous les candidats travaillant dans le cadre d’un contrat de travail international doivent faire traduire le contrat en espagnol. Ensuite, le contrat de travail doit être certifié par un notaire public et attesté par l’Association des notaires argentins (Colegio de Escribanos) et signé par la société d’embauche. Le demandeur signera alors le contrat devant le Chef de la Section consulaire.
Les contrats doivent inclure des informations sur la durée du contrat de travail du candidat, des détails sur l’entreprise, les noms de toutes les personnes à charge et la preuve d’une caisse de sécurité sociale. Votre société doit ensuite envoyer les fichiers au consulat d’Argentine dans le pays d’origine de l’employé.
Processus de candidature
Une fois que les employés reçoivent leur permis d’entrée, ils doivent demander un visa de travail au consulat de leur pays de résidence. La procédure de demande comprend la participation à un entretien personnel avec le personnel du consulat et le paiement de tous les frais de demande pertinents. Les employés devront également présenter certains documents, notamment :
- Un passeport valide
- 4 photos de passeport
- Une certification notariée du transfert intra-entreprise ou contrat de travail signé par l’employeur.
- Leur certificat de naissance
- Un certificat de mariage ou un jugement de divorce, le cas échéant
- Un certificat de bonne conduite
- Une déclaration sous serment indiquant qu’ils n’ont pas de casier judiciaire international.
- Une copie officielle certifiée conforme du certificat de diplôme ou des titres professionnels.
Autres considérations importantes
Après leur arrivée en Argentine, les employés doivent obtenir un Documento Nacional de Identidad (DNI) au Registre national des personnes, également connu sous le nom de Registre national des personnes (RENAPER). Cela peut être fait dans diverses provinces d’Argentine.
Tous les conjoints, parents et enfants de moins de ans 18 doivent demander un visa en tant que personnes à charge et soumettre les documents en même temps que l’employé. Enfin, les employés doivent s’inscrire auprès de l’ANSES, le fonds de sécurité sociale argentin, et demander un Código Lico de Identificación Laboral (CUIL), qui est similaire à un numéro de sécurité sociale.
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