La plupart des employés donnent généralement la priorité aux 2 aspects de l’emploi : la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays comme le Bahreïn, vous devez vous assurer que vous fournissez la bonne rémunération et les bons avantages sociaux qui répondent à la fois aux lois du pays et satisfont les employés locaux.
Lois sur la rémunération au Bahreïn
Les lois sur la rémunération du Bahreïn ne dictent pas de salaire minimum, mais le salaire médian est de BDH 1 534 par mois. Cependant, 25 % de la population gagne moins de BDH 781 par mois, tandis que 75 % gagne plus de BHD 781 par mois. N’oubliez pas que le pays n’a pas d’impôt sur le revenu personnel, ce qui signifie que les salaires nets offerts aux employés seront généralement plus élevés que dans d’autres pays.
Les travailleurs contractuels ont également droit à une indemnité à la fin de leur période contractuelle. Ce montant est généralement basé sur le salaire de base sans aucune prime et sert de remerciement aux travailleurs internationaux au service du Bahreïn. Il est généralement égal à entre 15 et 20 jours de salaire pour les premières 3 années de travail d’un employé, puis un mois de salaire pour chaque année de travail suivante.
Avantages garantis au Bahreïn
Un plan solide de gestion des avantages sociaux au Bahreïn doit inclure les avantages sociaux garantis par la loi à tous les employés, y compris les congés pour les vacances célébrées dans le pays, ainsi qu’un minimum de jours 30 ouvrables de congés annuels payés. Bien que la semaine de travail typique soit du dimanche au jeudi, les heures supplémentaires doivent être payées à un 25pourcentage supplémentaire pour toute personne qui travaille les jours de week-end et les jours fériés.
Les soins de santé constituent un autre avantage garanti. Le Bahreïn fonctionne sous un système de santé public/privé où les citoyens reçoivent des soins gratuits ou fortement subventionnés.Les ressortissants d’autres pays peuvent accéder aux mêmes régimes, mais devront payer les soins et généralement acheter leur propre assurance maladie.
Gestion des avantages sociaux au Bahreïn
En plus des avantages garantis au Bahreïn, les entreprises devront également offrir des avantages supplémentaires pour augmenter les taux de rétention des talents et assurer la satisfaction des employés. Vous pouvez personnaliser les avantages sociaux que vous offrez pour qu’ils soient les plus utiles aux employés locaux. Voici quelques-unes des offres supplémentaires populaires au Bahreïn :
- Des indemnités de logement
- Indemnités de transport
- Indemnités de services publics
- Adhésions et cours de fitness
- Soutien et services de santé émotionnelle
- Programmes d’aides aux employés
- L’assurance vie
- Comptes d’épargne-retraite parrainés par l’employeur
- Protection du revenu en cas d’invalidité
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction concernant les avantages sociaux et la rémunération au Bahreïn est que vous devez créer une filiale avant de pouvoir fournir des avantages sociaux. Cependant, le partenariat avec une filiale alternative comme G-P peut simplifier le processus. Au lieu de créer une filiale au Bahreïn, vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d’entités établie pour commencer à embaucher en quelques minutes. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom, gérer tous les avantages sociaux et la rémunération au Bahreïn afin de garantir votre conformité.
Avantages concurrentiels au Bahreïn
Votre programme d’avantages sociaux est un élément clé de votre stratégie de croissance internationale. Avec un programme réussi, vous serez en mesure de recruter et d’embaucher des talents dans le pays de manière compétitive, ainsi que d’approfondir l’engagement et la rétention des employés locaux. La conformité, les normes du marché et le budget de votre entreprise sont tous des facteurs essentiels pour élaborer un plan efficace au Bahreïn, et vous aurez besoin de ressources fiables pour trouver le bon équilibre.
Régimes d’avantages sociaux des employés de Bahreïn
Chez G-P , nous offrons l’expertise et les solutions dont vous avez besoin pour élaborer un plan d’avantages sociaux qui peut aider votre entreprise à se démarquer. En offrant des avantages compétitifs, vous pouvez démontrer que vous appréciez vraiment les contributions de votre équipe. Lorsque vous préparez vos employés à la réussite, vous faites progresser la croissance de votre entreprise et approfondissez l’engagement des employés.
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés au Bahreïn
Avant d’envisager les avantages sociaux, vous devrez vous assurer que vous avez les exigences légales couvertes. Les employeurs au Bahreïn doivent fournir au minimum les avantages suivants :
- 30 jours de vacances par an
- 60 jours de congé maternité payé
- Congé maladie
- Congé pendant les jours fériés publics
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Les meilleures options pour les offres d’avantages sociaux seront légèrement différentes dans chaque pays, mais vous pouvez suivre certains principes fondamentaux pour vous aider à planifier n’importe où. Réfléchissez à ces 3 étapes lorsque vous créez votre programme d’avantages sociaux.
1. Établissez votre budget et vos objectifs.
Lorsque vous commencerez à planifier, vous devrez identifier les objectifs de votre programme et la portée des services que vous pouvez fournir. Discutez des responsabilités de votre entreprise avec les parties prenantes, évaluez les ressources disponibles et déterminez ce que vous pouvez vous permettre de dépenser. Mettre de côté un pourcentage de votre chiffre d’affaires peut faciliter la mise à l’échelle de vos offres à mesure que votre entreprise se développe. Connaître votre budget et vos priorités vous aidera à créer un programme durable à long terme.
2. En savoir plus sur les besoins des travailleurs locaux.
L’étape suivante consiste à évaluer ce dont vos employés auront besoin dans le cadre de votre programme. Vous pouvez mener des entretiens ou envoyer des questionnaires aux travailleurs locaux pour obtenir des informations sur leurs attentes. Au cours de cette étape, vous pouvez également faire des recherches sur les offres d’autres entreprises de votre secteur et de votre site.
3. Élaborez votre régime d’avantages sociaux.
Après avoir identifié vos priorités, votre budget et les besoins essentiels de vos employés, vous pouvez élaborer votre plan d’avantages sociaux. Vous voudrez vous assurer d’inclure les fonctionnalités de maîtrise des coûts, les coûts d’externalisation (le cas échéant) et les contributions des employés dans vos calculs d’administration des avantages sociaux.
Coût moyen des avantages
Les coûts d’administration des avantages sociaux peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre. Connaître votre budget sera plus précieux que d’évaluer un prix moyen pour les avantages sociaux des employés au Bahreïn.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Certains calculs d’avantages sociaux sont décrits dans le droit du travail du Bahreïn. Vous devez fournir un salaire complet pendant le congé maternité et le congé annuel. Les taux de congé maladie doivent être calculés comme suit :
- 15 jours à plein salaire
- 20 jours à mi-paiement
- 20 Jours restants sans autre rémunération
Pour calculer les avantages supplémentaires, vous pouvez utiliser vos recherches sur des offres comparables du secteur pour vous aider à définir des tarifs compétitifs.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Bahreïn ?
Le pays n’a pas d’impôt sur le revenu et aucune déduction fiscale. Par conséquent, vous n’aurez pas besoin de retenir d’impôts sur la rémunération des avantages sociaux de vos employés.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Le régime national d’assurance maladie fournit une couverture à tous les citoyens du pays. Cependant, la loi n° de l’assurance 2018 maladie 23 stipule que tous les travailleurs internationaux et les visiteurs du pays doivent également avoir une couverture d’assurance maladie. Les travailleurs internationaux doivent recevoir une assurance parrainée par l’employeur, vous devrez donc explorer les options d’assurance médicale privée pour les non-ressortissants de votre équipe.
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