De nombreuses lois et réglementations doivent être prises en compte pendant le processus d’expansion. De la création d’un plan d’avantages sociaux solide à la mise en place d’une gestion de la paie conforme au niveau local, vous devez vous assurer que tout est en place avant de commencer à travailler dans le pays.
Règles fiscales au Bahreïn
Les lois fiscales sur la paie au Bahreïn s’appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Bien qu’il n’y ait pas d’impôt sur le revenu personnel dans le pays, les employés sont tenus de payer 1 % de leur salaire pour l’assurance chômage. Les employés locaux doivent également cotiser 7 % de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les travailleurs internationaux doivent cotiser 1 %.
Les employeurs doivent verser 12 % du salaire d’un employé local à la sécurité sociale et 3 % pour les employés internationaux.
Options de paie au Bahreïn
Les entreprises ont les 3 principales options de gestion de la paie au Bahreïn :
- Interne : les grandes entreprises qui s’étendent au Bahreïn avec un engagement envers le pays peuvent choisir de gérer la paie interne. Vous aurez besoin d’une filiale établie, d’embaucher une équipe RH complète et de vous assurer que vous disposez des fonds nécessaires pour gérer une paie interne. Ce choix peut être coûteux et chronophage.
- Entreprise de traitement de la paie au Bahreïn : choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie au Bahreïn aidera à alléger le fardeau de la gestion de la paie, mais gardez à l’esprit qu’avec cette option, votre entreprise est toujours responsable de la conformité. Cela pourrait se traduire par une augmentation des frais juridiques et de l’embauche d’experts dans le pays pour garantir votre conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Bahreïn et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Bahreïn
Avant de pouvoir configurer votre gestion de la paie au Bahreïn, vous devez créer une filiale dans le pays. Selon l’endroit où vous vous incorporez et le type d’entité que vous choisissez, ce processus peut prendre des semaines ou des mois. Vous devez également établir des comptes bancaires dans le pays pour payer les employés.
Conditions de droit/résiliation
Nous vous recommandons de décrire les conditions importantes de droit et de licenciement dans le cadre d’un contrat de travail écrit avant d’embaucher des employés et de discuter d’une option de paie au Bahreïn. En général, les employés ayant des contrats à durée indéterminée qui sont licenciés après 3 mois reçoivent 2 jours de salaire pour chaque mois travaillés avec un minimum d’un mois de salaire et un maximum d’un an de salaire.
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