Lorsque vous commencerez votre expansion internationale, vous devrez prendre en compte plusieurs aspects de l’emploi. La rémunération et les avantages sociaux sont deux éléments essentiels de l’embauche légale dans n’importe quel lieu, et vous devrez comprendre le droit du travail pour les gérer correctement. G-P propose une sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux à la Barbade pour rationaliser votre transition.
Lois sur la rémunération à la Barbade
Le salaire minimum national du pays est de dollars 8.50 barbadiens (BDD) par heure, à compter du Avril 2021. Les employés peuvent avoir des horaires de paie à des taux horaires, quotidiens, hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuels, à condition que tous les arrangements se traduisent par au moins un BDD 8.50 par heure.
Les heures supplémentaires comprennent toutes les heures travaillées au cours des heures planifiées prédéterminées. Vous devez inclure les heures de travail standard dans les contrats de travail pour clarifier les heures supplémentaires. Pendant les heures supplémentaires, les employés doivent recevoir 150 pour cent de leur tarif standard. Si un employé travaille un jour férié ou un jour de repos, il doit doubler son taux standard.
Avantages garantis à la Barbade
Bien que la fourniture d’un chèque de salaire soit une part importante de la rémunération, les avantages sociaux jouent également un rôle. Le droit du travail exige que vous garantissiez certaines dispositions à tous les employés. Par exemple, les employés doivent recevoir trois semaines de congé payé après leur première année de travail. Une fois qu’ils travaillent plus de cinq ans, ils reçoivent quatre semaines.
Les autres garanties comprennent les congés pendant les jours fériés et les congés maternité. Vous devez accorder aux employés des jours de congé les jours fériés tant que votre secteur n’est pas exempté. Les femmes doivent recevoir des 12 semaines de congé maternité et peuvent prendre jusqu’à six semaines de congé avant leur accouchement.
Gestion des avantages sociaux à la Barbade
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de fournir les avantages sociaux minimum décrits dans le droit du travail, mais vous pouvez aller au-delà pour attirer les meilleurs candidats. Fournir des dispositions supplémentaires donne aux candidats une perception positive de votre entreprise. Cela peut montrer que vous vous souciez de vos employés, ce qui les incite à donner le meilleur d’eux-mêmes. Les avantages supplémentaires potentiels pourraient inclure :
- Assurance maladie privée.
- Possibilités de télétravail.
- Une allocation de transport.
- Jours de vacances supplémentaires.
- Programmes de récompenses.
Le droit du travail à la Barbade ne couvre pas largement les avantages sociaux requis, ce qui vous laisse de nombreuses décisions en tant qu’employeur. Vous pouvez personnaliser l’expérience de l’employé comme bon vous semble. Par exemple, vous pouvez choisir de faire en sorte que la politique de l’entreprise prévoit une prime de vacances à la fin de l’année.
En ce qui concerne la gestion des avantages sociaux, vous devez distinguer votre entreprise sans surétendre vos ressources. Les avantages supplémentaires peuvent être précieux, mais il n’est pas judicieux de pousser votre entreprise à dépenser plus qu’elle ne peut se permettre.
Chez G-P, nous comprenons la complexité de la gestion des avantages sociaux. Nous proposons des forfaits d’avantages sociaux à échelle mobile pour répondre aux besoins de votre entreprise. Chaque accord comprend les minimums légaux du pays, et vous pouvez choisir entre différents niveaux d’avantages supplémentaires.
Votre entreprise sera toujours conforme lorsque vous travaillerez avec nous, et vous n’utiliserez jamais plus de ressources que vous n’en avez disponibles. Lorsque vous nous sous-traitez vos avantages sociaux, vos forfaits d’employés évoluent avec votre entreprise.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Le pays a une série d’actes qui décrivent les avantages sociaux requis pour les employés, notamment :
- Loi sur les droits du travail
- Loi sur les jours fériés
- Loi sur les magasins
- Loi sur les congés payés
- Loi sur les employés nationaux
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Avec des conseils et un soutien appropriés, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux peut être simple. G-P vous accompagne dans votre expansion internationale pour garantir votre conformité et la satisfaction de vos collaborateurs. Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour en savoir plus sur ce que nous pouvons faire pour votre entreprise.