Lorsque vous développerez votre entreprise, vous rencontrerez de nouvelles lois et de nouveaux processus d’emploi dans différents pays. La planification des avantages sociaux est l’une des nombreuses entreprises. Avec la bonne approche, la planification des avantages sociaux de vos employés en Biélorussie peut rendre votre entreprise compétitive et se démarquer auprès de candidats qualifiés.
Lois sur la rémunération en Biélorussie
Le salaire minimum 2023 en Biélorussie est de BYN 554 par mois. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et 8 heures par jour. En termes d’heures supplémentaires, les employés ne peuvent pas travailler plus de 10 heures par semaine, 180 heures par an. Les entreprises doivent rémunérer les employés à 100 % de leur salaire normal, mais de nombreux employeurs choisissent de leur accorder des congés à la place.
Avantages garantis en Biélorussie
Chaque entreprise qui se développe en Biélorussie doit fournir tous les avantages garantis par le gouvernement pour rester en conformité. Vous pouvez commencer par des congés payés pour les vacances et les congés annuels. La Biélorussie célèbre les vacances 9 annuelles, et les employés ont également droit à au moins 24 jours de congé chaque année.
Un autre avantage garanti est le nombre de 126 jours de congé maternité payé pour les employés en attente. S’ils présentent des complications médicales ou accouchent de plus d’un enfant, ils doivent prendre des 140 jours de congé. Les mères peuvent également prendre des 3 années de congé maternité non rémunéré, avec leur emploi sécurisé à leur retour.
Gestion des avantages en Biélorussie
Une fois que vous êtes prêt à disperser votre plan de gestion des avantages sociaux en Biélorussie, vous devez également réfléchir aux avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés locaux peuvent s’attendre. Bien que la Biélorussie n’offre pas de bonus garantis, beaucoup considèrent le bonus du 13e mois comme un pourboire.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises ont les 2 principales options lors d’une expansion : elles peuvent créer leur propre filiale ou travailler avec un employeur officiel (EOR) mondial. Le processus d’incorporation peut prendre des semaines ou des mois, et vous ne pouvez pas supprimer la rémunération et les avantages sociaux tant que vous n’êtes pas officiellement installé dans le pays. Travailler avec un EOR mondial tel que G-P éliminera cette étape. Nous agirons en tant qu’employeur officiel pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement.
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