Si vous souhaitez développer votre entreprise sur de nouveaux marchés insaturés, la création d’une main-d’œuvre mondiale est votre première étape.
En tant qu’employeur, vous êtes responsable du respect des lois sur les affaires et l’emploi dans chaque pays où vous exercez vos activités. Les erreurs juridiques lors de l’embauche, de la gestion de la paie et de la résiliation des contrats de travail peuvent avoir de graves conséquences pour l’ensemble de votre entreprise. Dans certains pays, votre responsabilité peut mettre en jeu votre licence commerciale.
Si vous embauchez un candidat et l’envoyez travailler dans un autre pays, votre entreprise doit s’assurer que chaque employé dispose d’un visa de travail valide. En Bolivie, le contrat de travail d’un candidat n’est valable que s’il a l’autorisation du gouvernement de travailler.
Types de visas de travail en Bolivie
Bien que les investisseurs et les cadres puissent utiliser des visas d’affaires et à finalité fixe, les employés qui prévoient de travailler dans le pays doivent obtenir un visa de résidence et de travail.
Les employés travaillant en Bolivie pendant une courte période peuvent demander un visa de résidence ou de travail temporaire, valable de 30 à 180 jours. Les séjours plus longs nécessitent un visa de résidence temporaire, qui dure de un à trois ans. Après avoir vécu dans le pays pendant trois ans, les employés peuvent demander une résidence permanente.
Le coût de chaque visa augmente avec la durée du séjour de l’employé.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Bolivie
Pour demander un visa de séjour ou de travail temporaire, les candidats doivent déposer les documents suivants auprès du Consulat bolivien de leur pays d’origine :
- Une demande remplie et signée
- Leur passeport avec au moins six mois de validité
- Preuve d’une vaccination contre la fièvre jaune si son lieu de travail se trouve dans une zone à haut risque
- Documents prouvant l’emploi, tels qu’une invitation de la société et d’autres documents justificatifs
- Leurs dossiers de police émis par INTERPOL et les dossiers criminels et de police de leur dernier pays de résidence
- Un certificat médical
- Une photographie de passeport
- Tout autre document justificatif demandé par le consulat
Processus de demande
Une fois qu’un demandeur a déposé les documents ci-dessus auprès du consulat, l’ensemble du processus d’obtention des visas nécessaires peut prendre un à cinq mois supplémentaires. L’employé ne peut pas commencer à travailler en Bolivie tant qu’il n’a pas le visa approprié.
Certains employés choisissent d’entrer dans le pays avec un visa de résidence temporaire et de changer leur statut plus tard par l’intermédiaire d’un avocat. Pour ce faire, l’avocat doit travailler avec le Département de l’immigration pour recueillir les documents appropriés au nom de l’employé.
Autres considérations importantes
Le Bureau de l’immigration peut sanctionner les employés qui travaillent sans visa ou effectuent un travail après l’expiration de leur visa. Si votre entreprise ne soumet pas de contrat de travail au ministère du Travail pour approbation en temps opportun, vous pourriez faire l’objet de sanctions.
Certains travailleurs internationaux doivent avoir une carte d’identité internationale pour des actions telles que l’ouverture d’un compte bancaire. Seuls certains visas permettent aux employés du monde entier d’obtenir ces documents.
Les ressortissants boliviens doivent représenter au moins 85 pour cent du personnel de votre pays. Si plus de 15 % de vos employés proviennent d’autres pays, le ministère du Travail peut sanctionner votre entreprise.
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