Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. Fournir un niveau élevé de rémunération et donner plus que les avantages sociaux prévus par la loi vous aidera à attirer les meilleurs talents et à encourager les employés à rester plus longtemps à leurs postes. De plus, respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de la Bosnie-Herzégovine vous aidera à rester en conformité et à éviter les amendes et les retards.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on Juin 1, 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. Les régions célèbrent également leurs propres vacances supplémentaires. Les employés de FBiH ne bénéficient pas de plus de 30 jours de congé annuel payé, tandis que les employés de RS bénéficient de 20 jours.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. Il n’existe aucune politique légale de congé paternité dans l’une ou l’autre région.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. C’est une bonne idée de demander aux employés ce qu’ils recherchent et de leur fournir les avantages qui leur plairaient le plus.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. Votre programme joue un rôle clé dans le recrutement et l’embauche des employés, vous voudrez donc commencer à planifier tôt dans votre processus de croissance.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. Les bonnes offres peuvent également augmenter les taux de rétention et renforcer votre stratégie de recrutement.
You can provide supplemental provisions, such as:
- Assistance voyage et logement
- Emotional and physical health resources
- Aide à la garde d’enfants
- Cours d’apprentissage professionnel avancés
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
Pour rester en conformité, vous devrez inclure ces dispositions requises dans votre plan :
- Assurance chômage
- Retraite
- Congé législatif
- Congés payés
- Examens oculaires
- Assurance accident personnel
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Chaque pays dispose de réglementations spécifiques pour les programmes d’avantages sociaux, mais vous pouvez utiliser la même stratégie fondamentale pour une planification réussie n’importe où.
1. Evaluate your objectives and finances.
Évaluez les objectifs clés de l’entreprise pour votre programme d’avantages sociaux : déterminez la taille de l’équipe que vous souhaitez soutenir et quels sont vos objectifs d’embauche et de rétention. Vous devrez également évaluer votre budget et déterminer combien d’argent vous pouvez consacrer à ces objectifs.
2. Faites des recherches sur le marché du travail.
Comprendre le marché du travail local est essentiel pour une stratégie de croissance réussie. Recherchez ce que des entreprises comparables dans la région ont à offrir et voyez si vous pouvez faire correspondre leurs avantages. Des dispositions communes éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
Pour en savoir plus sur ce que les employés recherchent, interrogez les travailleurs locaux sur leurs principales préférences en matière d’avantages sociaux. Faites attention aux offres mal desservies que vous pourriez fournir.
3. Set your program offerings.
Avec les informations que vous avez recueillies, commencez à concevoir un programme qui répond aux besoins des employés et aux normes actuelles du marché. Commencez par intégrer les prestations obligatoires, puis ajoutez des dispositions supplémentaires compétitives en fonction de votre budget.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
De nombreuses conditions uniques, de l’échelle opérationnelle à la région en passant par les objectifs de l’entreprise, peuvent affecter les coûts finaux de votre programme d’avantages sociaux. Il est préférable de créer un budget durable pour votre entreprise plutôt que de vous fier à une moyenne nationale pour votre planification.
Vous pouvez définir un pourcentage des revenus pour soutenir votre programme chaque année. Avec cette approche, vous pouvez facilement adapter votre budget d’avantages sociaux à la croissance de votre entreprise au fil du temps.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
Vous pouvez calculer les provisions supplémentaires en fonction des taux compétitifs sur votre marché local.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
La plupart des avantages sociaux obligatoires sont considérés comme imposables, mais les lois fiscales peuvent différer légèrement entre les codes FBiH et RS. Vous voudrez contacter les autorités fiscales locales pour confirmer l’éligibilité fiscale aux prestations en nature.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
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