Les îles Caïmans sont un territoire international britannique composé de trois îles dans la mer des Caraïbes occidentales. Si votre entreprise est prête à étendre ses activités aux îles Caïmans, travailler avec...
En savoir plusLes îles Caïmans sont un territoire international britannique composé de trois îles dans la mer des Caraïbes occidentales. Si votre entreprise est prête à étendre ses activités aux îles Caïmans, travailler avec un employeur officiel vous permet d'embaucher des employés rapidement et de manière conforme.
Durée de lecture : 3 minutes
Les îles Caïmans sont un territoire international britannique composé de trois îles dans la mer des Caraïbes occidentales. Si votre entreprise est prête à étendre ses activités aux îles Caïmans, travailler avec un employeur officiel vous permet d'embaucher des employés rapidement et de manière conforme.
Si vous envisagez de vous étendre aux îles Caïmans, il est utile de se familiariser avec les Loi sur le travail. La loi énonce les droits des employés et définit la relation entre les employeurs et les employés.
Les entreprises qui embauchent des employés basés aux îles Caïmans doivent fournir une déclaration d'emploi écrite dans les 10 jours ouvrables de leur embauche. La déclaration doit définir les éléments suivants :
La journée de travail standard aux îles Caïmans ne devrait pas dépasser neuf heures, et la semaine de travail standard ne doit pas dépasser 45 heures. Une semaine est définie comme une période de 168 heures. Les employés qui dépassent la journée ou la semaine normale de travail devraient recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires.
Les employés ont droit à une pause de 15 minutes toutes les trois à cinq heures travaillées. Ils devraient bénéficier de deux pauses de 15 minutes et d'un déjeuner de 30 minutes pour tout quart de travail de plus de cinq heures.
Les salariés qui travaillent pour une entreprise depuis moins de quatre ans ont droit à deux semaines de congés annuels payés. Après avoir travaillé pour un employeur pendant au moins quatre ans — mais pas plus de 10 ans — les employés ont droit à trois semaines de vacances. Les employés qui sont dans une entreprise depuis plus de 10 ans reçoivent quatre semaines de congés payés.
Si un employé est malade ou physiquement incapable de travailler, il a droit à un congé de maladie. Pour avoir droit à un congé de maladie, ils doivent fournir une note du médecin ou une autre preuve à leur employeur. Les première 10 jours d'arrêt maladie par an sont payés au même taux que le salaire normal de l'employé. Après 10 jours, un employé peut toujours prendre un congé en cas de maladie ou de blessure, mais ce congé n'est pas indemnisé.
Les employées qui tombent enceintes peuvent recevoir jusqu'à 12 semaines de congé de maternité. La première 20 les jours de congé sont payés au taux régulier de l'employé. Après le premier 20 jours, les employés reçoivent la moitié de leur salaire normal.
Le processus de résiliation aux îles Caïmans dépend du contrat. Si les salariés travaillent sous contrat à durée déterminée et que celui-ci n'est pas renouvelé, le contrat se termine automatiquement à la date convenue. Les employés sous contrat à durée indéterminée doivent recevoir un préavis de cessation d'emploi. Le délai de préavis est généralement la durée entre les jours de paie.
Les employés ont droit à une indemnité de départ s'ils ont travaillé sans interruption avec leur employeur pendant au moins un an. Le montant du paiement est d'une semaine de salaire pour chaque année où l'employé a travaillé avec l'entreprise.
Les employés des îles Caïmans ne paient aucun impôt sur le revenu et les employeurs n'ont aucune obligation fiscale sur les salaires. Il n'y a pas de cotisations sociales obligatoires.
Les îles Caïmans oblige les employeurs à fournir une assurance maladie à leurs employés. Les employeurs peuvent partager le coût des primes d'assurance maladie avec les employés. Les employés peuvent être tenus de verser jusqu'à 50 pour cent du coût de leurs primes d'assurance et le coût total de toutes les primes pour les conjoints et les enfants au chômage.
Les jours fériés aux îles Caïmans incluent :
At G-P, we help companies unlock the power of global teams through our industry-leading Global Growth Platform™. Laissez-nous gérer les tâches coûteuses et chronophages impliquées dans la recherche, l'embauche, l'intégration et le paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, pour que vous n'ayez pas à le faire. Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.
CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Vous êtes prêt à développer votre activité ou vous avez des questions sur un pays en particulier ? Remplissez simplement le formulaire. L’un de nos experts vous contactera prochainement.
