Si vous décidez d’étendre votre activité au Chili, il est nécessaire de gérer de nombreux aspects commerciaux, des RH au service juridique en passant par la comptabilité. La rémunération et les avantages sociaux sont un domaine de la plus haute importance. Un employeur doit s’assurer que ses employés reçoivent les bons salaires ainsi que tous les avantages sociaux requis par le gouvernement.
Lois sur la rémunération au Chili
Le Chili a un salaire minimum mensuel de CLP 440 000. Les employeurs sont encouragés à évaluer les performances d’un employé chaque année et à augmenter son salaire en conséquence. Si le Chili n’impose pas de prime de 13e mois, toute prime convenue doit être versée dans la monnaie locale.
N’oubliez pas ces primes lorsque vous étudiez les lois chiliennes sur la masse salariale :
- Graciation légale : les employés reçoivent une prime annuelle de « gratification légale » payée mensuellement.
- Aguinaldos, ou paiements à 13e mois : bien que cela ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs accordent des primes deux fois par an appelées aguinaldos. La plupart des employeurs les donnent une fois 18 Septembre et aux alentours des jours fériés de décembre.
Avantages garantis au Chili
En plus de ces primes mensuelles, les travailleurs ont droit à des avantages supplémentaires. Les employés doivent payer l’assurance maladie privée du Chili, appelée Isapres, et les employeurs doivent détenir un montant avant impôts chaque mois. Un employeur peut décider s’il souhaite accorder aux employés une prime imposable pour l’assurance maladie. En général, les employés recherchent un plan plus étendu par le biais d’Isapres ou d’une autre société privée où l’employeur rémunère l’employé pour la différence.
Les autres avantages garantis comprennent les congés pendant les jours fériés nationaux au Chili, les 6 semaines de congé maternité avant l’accouchement et les 12 semaines suivantes, et les jours de congés 15 payés par an une fois que les employés ont plus d’un an de service.
Gestion des avantages sociaux au Chili
En tant qu’employeur au Chili, une entreprise devra disperser elle-même les avantages sociaux. La gestion des avantages sociaux est compliquée et il est nécessaire de connaître tous les tenants et aboutissants du droit du travail du pays pour rester en conformité. Bien que vous puissiez travailler avec une société locale basée au Chili pour la gestion des avantages sociaux au Chili, vous resterez responsable de toute erreur.
G-P propose la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux conçue pour aider à trouver rapidement et en toute transparence les meilleurs avantages pour attirer les meilleurs talents. Nous atténuons les risques de conformité, en agissant en tant qu’Employeur officiel.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les lois chiliennes sur la rémunération exigent une semaine de 45-hour travail typique. Tout ce qui dépasse ces heures est classé comme des heures supplémentaires, en particulier pour les employés soumis à un contrôle du temps, au cours duquel les employés 1.5 perçoivent fois leur taux normal.
Les indemnités de voiture constituent une restriction importante des avantages. Les employeurs ne peuvent pas donner à leurs employés des voitures de société sans encourir une pénalité fiscale notable. Les employeurs peuvent verser des indemnités mensuelles de déplacement domicile-travail, mais les limites dépendent du salaire brut de l’employé.
Planification des avantages sociaux concurrentiels au Chili
L’expansion dans un nouveau pays s’accompagne de nombreuses considérations, y compris le développement d’un plan d’avantages sociaux. Lorsque vous connaissez mal les lois et les coutumes en matière d’emploi dans un pays, cette étape peut constituer un défi. Chez G-P , nos experts peuvent vous donner les conseils dont vous avez besoin pour la planification des avantages sociaux compétitifs au Chili.
Régimes d’avantages sociaux des employés au Chili
Bien que les avantages sociaux jouent un rôle dans la conformité, ils soutiennent également les employés. Les avantages offerts aux employés montreront à quel point un employeur apprécie son travail et gardera un moral général élevé. Un plan stratégique d’avantages sociaux peut aider à recruter et à retenir les talents dont une entreprise a besoin pour réussir.
Des dispositions et avantages supplémentaires en dehors des exigences légales peuvent rendre une entreprise compétitive sur le marché du travail et encourager les personnes à postuler à ses postes vacants. Au titre d’avantages en nature, on peut trouver :
- Des titres-restaurants
- Des indemnités de logement ou de transport
- Des primes de vacances
- Des possibilités de formation
- Des indemnités de garde d’enfants
Avantages requis
Les employeurs sont responsables du respect de la réglementation du travail au Chili. Cela inclut la fourniture des avantages requis, qui comprennent :
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Un congé annuel payé
- Des congés
- Un congé maternité
Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel et le pays compte 16 jours fériés. Le congé maternité est de 18 semaines au total, 6 semaines avant l’accouchement et 12 semaines après.
Conception de régimes d’avantages sociaux pour les employés au Chili
La conception d’un plan d’avantages sociaux nécessite des recherches et une compréhension des ressources de l’entreprise. L’objectif est de trouver un équilibre entre ce qu’une entreprise peut se permettre et le soutien dont les employés ont besoin. Suivez ces étapes de base pour commencer.
1. Évaluer le revenu et les objectifs de l’entreprise.
Cette phase initiale consiste à comprendre les capacités financières de la société et comment allouer les fonds le plus efficacement possible. Examinez les revenus et les dépenses annuels et créez un budget pour les avantages sociaux des employés.
Il est également essentiel d’évaluer les objectifs de l’entreprise pendant cette étape. Par exemple, pour améliorer la rétention des employés, une entreprise peut décider de réduire le recrutement et d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires au plan. Si l’objectif est de constituer une grande équipe, vous pouvez vous en tenir aux avantages sociaux requis afin que l’entreprise puisse soutenir plus d’employés.
2. Rechercher les normes du secteur et les besoins des employés.
Lors de la recherche des normes du secteur, il est possible de comprendre clairement ce que les employés attendent des entreprises et comment rendre une entreprise plus compétitive sur le marché. Explorez d’autres entreprises dans la région et dans votre secteur et réfléchissez aux avantages qu’elles offrent lorsque vous planifiez les vôtres.
Les dispositions relatives aux avantages sociaux de l’entreprise seront plus attrayantes pour les candidats si leurs besoins sont compris et satisfaits. Une entreprise peut mener des enquêtes ou des entretiens pour comprendre les travailleurs de la région et le soutien qu’ils attendent de leurs employeurs.
3. Créez votre régime d’avantages sociaux.
Grâce aux informations recueillies, une entreprise peut élaborer un plan qui équilibre les besoins des employés avec les capacités de l’entreprise. Il est recommandé d’allouer d’abord les fonds aux prestations requises et d’utiliser le budget restant pour les provisions supplémentaires en fonction des résultats.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise alloue un montant différent à ses avantages sociaux. Plusieurs facteurs peuvent affecter les dépenses d’une entreprise, notamment son emplacement, son secteur d’activité et sa taille. Le budget pour les avantages sociaux sera unique à l’activité de chaque entreprise et à ses objectifs.
La gestion des coûts des avantages sociaux peut sembler difficile, en particulier au début de l’expansion. Chez G-P , nous soutenons notre plateforme avec la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur qui vous aidera à trouver le bon équilibre et à contrôler vos coûts.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Tout comme les coûts, les calculs des avantages sociaux varieront en fonction des dispositions qu’un employeur offre. Parmi les prestations obligatoires, les cotisations de sécurité sociale fournissent des indications de calcul. Les employeurs doivent cotiser 1 à 1.5 % de l’assurance survivant et invalidité. Les employés cotisent à hauteur de 10 % pour la pension de vieillesse et de 7 % pour les soins médicaux.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Chili ?
Le pays décrit les avantages imposables et non imposables des employés. La plupart des types d’avantages sociaux sont considérés comme des revenus imposables, y compris les allocations logement et vie, la couverture éducation, les congés à domicile et les allocations médicales. Les avantages non imposables comprennent :
- Les indemnités repas
- Des allocations de transport
- Les frais nécessaires pour le travail, comme les voyages ou la formation linguistique
Prestations de santé des employés
Le système chilien de sécurité sociale comprend la couverture de soins de santé publique, bien que des soins et des régimes d’assurance privés soient disponibles pour les personnes qui le souhaitent. Bien que les employeurs soient tenus de contribuer à la sécurité sociale, les régimes d’assurance privée peuvent également faire partie des dispositions complémentaires.
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