L’embauche d’un entrepreneur indépendant au Chili peut donner accès à des professionnels possédant des compétences diverses et prêts à répondre aux exigences d’une entreprise en matière de projet. Cependant, lorsque vous recherchez des entrepreneurs indépendants pour gérer des projets pour l’entreprise, il est important d’appliquer la bonne stratégie pour réussir à engager ces professionnels qualifiés.
Embaucher des entrepreneurs indépendants au Chili
Si l’embauche d’un entrepreneur indépendant est la mieux adaptée aux exigences de l’entreprise, il est important de comprendre comment classer les différents travailleurs et prestataires de services.
Sous-traitant indépendant par rapport aux employés à temps plein
La principale distinction entre les entrepreneurs indépendants et les employés est basée sur les caractéristiques des services fournis et sur le fait que la personne est subordonnée ou dépendante de l’entreprise. Une personne sera considérée comme un employé lorsqu’elle est subordonnée ou dépendante de l’entreprise. Les entrepreneurs indépendants sont indépendants en tant que leur propre entité commerciale fournissant un service à une entreprise plutôt que de devenir un membre subordonné de l’entreprise. Cette désignation les empêche de recevoir des prestations telles que l’assurance maladie et les congés payés.
Pénalités pour erreur de classification
Il est essentiel qu’une entreprise examine le droit du travail au Chili pour s’assurer qu’elle classe correctement les entrepreneurs indépendants. La conformité relève en fin de compte de la responsabilité de la société contractante, et elle aura besoin d’une certification délivrée par le gouvernement pour transférer cette obligation aux sous-traitants. Si un employé est mal classé en tant qu’entrepreneur, l’entreprise pourrait être passible d’amendes du tribunal du travail et d’autres pénalités telles que des acomptes pour les avantages dus. Une autre sanction potentielle est que le licenciement d’un entrepreneur pourrait être jugé nul en raison de dettes sociales impayées. Cela entraînerait la nécessité pour la société de continuer à payer les salaires après la date du licenciement jusqu’à ce que les dettes de sécurité sociale en souffrance soient entièrement payées.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants au Chili
Lors de l’embauche de sous-traitants indépendants, il est essentiel de suivre ces trois directives pour garantir la réussite du processus.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entretiens avec les employés à temps plein impliquent souvent des questions sur les traits de caractère, car ces personnes contribueront à la culture de l’entreprise. Les entretiens avec les entrepreneurs indépendants sont plus similaires aux transactions commerciales. Les questions doivent être liées aux compétences et à l’expérience qui peuvent contribuer au projet, car l’intérêt pour les traits de personnalité peut indiquer une relation plus permanente.
2. Créer un contrat de service.
Une fois qu’un sous-traitant est sélectionné, une entreprise doit s’assurer que les deux parties savent à quoi s’attendre dans le cadre de la relation commerciale. Créer un accord écrit qui couvre les exigences de la relation, notamment :
- Taux de rémunération et arrangements.
- Services fournis par le Maître d’œuvre.
- Durée du contrat.
- Conditions de résiliation.
En vertu de la réglementation du travail au Chili, la société contractante est également responsable du respect des exigences en matière de santé et de sécurité et de la gestion des risques sur le lieu de travail.
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Une formation approfondie peut signifier un contrôle de l’employeur sur l’achèvement du projet, mais la société contractante peut offrir une brève présentation de la société aux entrepreneurs pour s’assurer qu’ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour répondre aux normes de performance. Présentez-les aux acteurs clés du projet et aux flux de travail essentiels.
Comment payer les entrepreneurs indépendants au Chili
Étant donné que les sous-traitants ne sont pas sur la paie des employés, leur rémunération doit être payée par le biais d’un processus distinct. Si nécessaire, utilisez un service de transfert d’argent fiable pour envoyer des fonds de manière sécurisée à l’international.
Les obligations d’une société en matière de retenue à la source peuvent dépendre de la situation. Bien que la responsabilité de la conformité incombe par défaut à l’entreprise, il est possible de faire en sorte que l’entrepreneur soit responsable de ses propres exigences en matière de main-d’œuvre et de sécurité sociale avec les certifications appropriées. Discutez de ces exigences avec les sous-traitants avant de signer le contrat de service.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Bien que le type de projet puisse affecter les conditions de l’accord, une entreprise doit généralement avoir une résiliation directe à la fin d’une durée ou d’un projet défini. Toutefois, pour éviter tout litige, la société contractante doit décrire les protocoles de résiliation dans le contrat. Cette pratique peut aider à protéger l’entreprise contre d’éventuels problèmes juridiques à l’avenir.
Faites appel à G-P lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants au Chili.
Dans le cadre de notre suite n° 1 de produits d'emploi mondiaux, G-P Meridian Contractor™ aux entreprises d'embaucher et de payer plus rapidement des entrepreneurs mondiaux, avec des flux de travail en libre-service et un large éventail d'options de paiement flexibles. Que vous recrutiez des employés ou des entrepreneurs, cette plateforme rationalise le processus avec une solution unique pour votre main-d'œuvre mondiale.
Contactez-nous pour en savoir plus.