La gestion de la paie est une priorité absolue lorsque vous établissez votre entreprise et engagez les employés à l’étranger. Vous devrez équilibrer plusieurs facteurs, notamment votre budget, votre conformité juridique et les normes du marché régional. Les différences de fuseaux horaires et de jours fériés spécifiques à chaque pays peuvent également avoir un impact sur votre paie.
G-P propose des services optimisés pour répondre à vos besoins et vous aider à faire avancer vos opérations. En tant qu’employeur officiel (EOR), nous gérerons l’administration de la paie et tous les risques associés afin que vous puissiez concentrer votre attention sur la croissance.
Règles fiscales en République démocratique du Congo
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la soumission des taxes Pay As You Earn (PAYE) avant le 10th jour du mois au cours duquel un salaire est payé. Les contributions de l’employeur pour l’impôt sur le revenu salarial peuvent varier de 0 à 40 pour cent en fonction des taux de revenu. Cependant, la loi limite le montant total des cotisations à moins de 30 pour cent du revenu total imposable.
Vous êtes également tenu de contribuer à hauteur de 9 pour cent du revenu des employés à la sécurité sociale de chaque travailleur.
Options de gestion de la paie en République démocratique du Congo
Vous pouvez choisir parmi plusieurs approches de la gestion de la paie en fonction de la manière dont vous souhaitez être impliqué et du risque que vous êtes prêt à prendre. Voici les options les plus courantes :
- Filiale : avec une filiale, votre entreprise peut gérer directement la paie de vos employés internationaux. Cela dit, la création d’une filiale nécessite des ressources considérables que de nombreuses entreprises n’ont pas à épargner dans les premières étapes de croissance.
- Société de traitement de la paie : Vous pouvez avoir la possibilité d’embaucher une société locale pour administrer la paie des employés dans le pays. Cependant, gardez à l’esprit que ces sociétés peuvent facturer des frais élevés, et votre entreprise sera responsable de toute erreur qu’elle pourrait commettre.
- Traitement interne de la paie : vous pouvez réduire les coûts en utilisant une équipe interne pour traiter la paie. Cependant, vous aurez peut-être besoin de plus de personnel pour gérer les complexités de l’administration internationale. Votre société mère sera responsable de tout problème de paie.
- Global EOR : En tant que votre EOR, G-P rationalisera la gestion de la paie tout en assumant tous les risques en votre nom. Le traitement de la paie n’est qu’une façon de soutenir la croissance internationale de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en République démocratique du Congo
Le processus d’établissement de la paie variera en fonction de la méthode que vous choisissez. Si vous choisissez de créer une filiale, par exemple, vous devrez investir beaucoup de temps et d’autres ressources.
Si vous cherchez un moyen de contourner les exigences de création de filiale, G-P propose l externalisation de la paie dans le cadre de notre solution complète destinée aux entreprises en croissance. Travaillez avec nous pour une alternative qui offre les avantages d’une filiale dans un délai plus rapide , et sans responsabilité.
Droits/conditions de licenciement
Vous n’êtes autorisé à mettre fin à l’emploi d’un travailleur que sur la base d’une faute professionnelle ou de conditions commerciales indépendantes de votre volonté. En cas de faute grave, vous pouvez résilier le contrat immédiatement. Cependant, dans toute autre situation, vous devez fournir un préavis adéquat à l’employé. Vous pouvez également avoir droit à une indemnité de licenciement dans certaines conditions, comme le licenciement en raison de conditions de marché qui vous obligent à licencier des travailleurs.
Si vous licenciez un employé sans motif valable, vous devrez peut-être le réintégrer ou lui verser une rémunération supplémentaire.
Société de traitement de la paie en République démocratique du Congo
Si vous avez besoin d’une solution fiable pour répondre à vos besoins internationaux en matière d’administration de la paie, notre équipe d’experts est là pour vous aider. Nous apportons des connaissances dans le pays, une compréhension de la conformité juridique locale et une équipe dédiée pour répondre à vos besoins opérationnels et garantir que vos employés reçoivent une rémunération exacte conformément au droit du travail régional.
Pour plus d’informations sur nos services, contactez-nous dès aujourd’hui.