Embaucher des employés est une tâche essentielle pour toutes les entreprises qui s’étendent à Djibouti et au-delà. Les employés talentueux qui s’engagent envers votre entreprise vous aideront à construire un nouvel emplacement et vous libéreront du temps pour vous concentrer sur la création de relations commerciales précieuses. Cependant, il peut être difficile de recruter et d’embaucher des employés de Djibouti pendant que vous gérez également votre paie, gérez les avantages sociaux et essayez d’établir une filiale.
Au lieu de cela, G-P peut embaucher des employés djiboutiens en votre nom. Nous utiliserons notre filiale existante pour intégrer vos candidats préférés ou recruter les meilleurs talents pour vous. En tant qu’employeur officiel, nous serons responsables de la conformité en matière d’emploi à Djibouti à votre place, afin que vous puissiez consacrer votre temps à la création de votre entreprise.
Recrutement à Djibouti
Comprendre les éléments du processus de recrutement est tout aussi important que d’en apprendre davantage sur la culture locale lorsque vous faites du personnel à Djibouti. Si vous souhaitez tirer le meilleur parti des ressources de votre entreprise, vous devrez trouver les meilleures méthodes pour trouver des talents dans le pays. Vous voudrez également prendre le temps d’en apprendre davantage sur vos obligations légales en tant qu’employeur à Djibouti. La non-conformité pendant le processus d’embauche peut entraîner de lourdes amendes et d’autres revers pour votre entreprise.
En termes de recrutement de talents à Djibouti, vous avez trois options principales à choisir :
- Gérez vous-même le processus de recrutement. Votre entreprise peut publier des offres d’emploi dans les journaux locaux et en ligne. Si vous venez d’entrer sur le marché à Djibouti, vous devriez être prêt à passer plusieurs semaines, voire plusieurs mois, à essayer d’entrer en contact avec les bons candidats.
- Sous-traiter le processus de recrutement avec l’aide d’une agence d’emploi locale. Certaines agences de recrutement s'accompagnent de frais élevés, vous devrez donc évaluer les avantages d'accélérer le processus de recrutement par rapport au budget de votre entreprise. Vous devez également vous rappeler que votre entreprise sera toujours responsable des risques de conformité liés à l’embauche d’employés par l’intermédiaire d’une agence.
- Collaborez avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale en tant qu’employeur officiel de votre entreprise. Travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines qui propose le recrutement dans le cadre de sa plateforme permet à votre entreprise d’économiser du temps et de l’argent pendant votre expansion. Le choix de cette option supprime également les risques de conformité de vos épaules.
Lois contre la discrimination à Djibouti
Les lois de Djibouti en matière de dotation en personnel peuvent ne pas être aussi étendues que celles de certains autres pays, mais la conformité reste essentielle. En vertu de la constitution de Djibouti, les employés ont le droit de rejoindre des syndicats et des associations, de sorte que l’adhésion d’un candidat à un syndicat ne doit pas être un facteur dans les décisions d’embauche. Pour rester en conformité, votre équipe de recrutement doit éviter toute mention de syndicats pendant les réunions et les entretiens.
Comment embaucher des employés à Djibouti
Vous devez embaucher vos employés de Djibouti à l’aide d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être renouvelés au cours des 12 derniers mois, mais vous pouvez les renouveler une fois. Tous les contrats doivent utiliser la langue locale de l’employé. Vous pouvez inclure des facteurs allant de la rémunération aux avantages sociaux en passant par les exigences de licenciement dans votre contrat de travail, et tous les montants de salaire ou autres rémunérations doivent être en francs djiboutiens plutôt que dans d’autres devises.
Lois sur l’emploi à Djibouti
Les lois sur la conformité en matière d’emploi de Djibouti favorisent les ressortissants, car les entreprises ne peuvent embaucher des étrangers que lorsqu’il n’y a pas de travailleurs locaux ayant les compétences requises. L’Agence nationale de promotion des investissements dispose d’une base de données de travailleurs qualifiés et non qualifiés, il devrait donc être facile de trouver les personnes dont votre entreprise a besoin.
D’autres lois s’appliquent une fois que vous embauchez officiellement des employés de Djibouti. Par exemple, les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine, sauf stipulation contraire dans un contrat de travail ou une convention collective (CBA).
Intégration à Djibouti
Votre entreprise est libre d’intégrer les employés en utilisant un processus qui vous convient le mieux. Cela dit, il est judicieux de toujours examiner un contrat de travail dans le cadre du processus d’intégration pour vous assurer que vous et l’employé êtes sur la même longueur d’onde. Nous vous recommandons également de créer un programme de formation professionnelle pour chaque poste pour lequel vous embauchez. Si vous le faites, les employés se sentiront totalement confiants dans leurs nouveaux rôles au sein de votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche à Djibouti
De nombreuses entreprises n’ont tout simplement pas le temps d’embaucher et d’intégrer des employés tout en gérant un nouveau site de l’entreprise. Lorsque c est le cas, G-P peut aider à externaliser le recrutement à Djibouti. Nous embaucherons et intégrerons des employés en votre nom à l’aide de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines Djibouti. Par conséquent, vos employés commenceront à travailler plus rapidement et auront une expérience de recrutement positive. De plus, vous pouvez être sûr que nous respecterons toutes les lois de Djibouti sur la conformité en matière d’emploi en votre nom.
Un autre avantage important de l externalisation avec un PEO mondial tel que G-P est que vous n aurez pas à créer votre propre entité. La création de votre filiale peut prendre des mois, ce qui vous fait perdre des candidats importants que vous vouliez embaucher. Au lieu de cela, G-P veillera à ce que vous restiez conforme et vous fasse gagner du temps.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Si vous envisagez une expansion à Djibouti, G-P est prêt à vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation du recrutement à Djibouti.