La République dominicaine est un pays des Caraïbes qui partage l’île d’Hispaniola avec Haïti. Le pays est réputé pour ses plages, ses complexes hôteliers, son golf et son magnifique terrain. Sa capitale, Saint-Domingue, est connue pour ses monuments espagnols datant de cinq siècles jusqu’au quartier colonial de Zona.
Si vous prévoyez de vous développer en République dominicaine, vous devez prendre en compte tous les aspects d’une expansion, y compris la manière dont vous mettrez en place une gestion de la paie en République dominicaine. Heureusement, G-P propose une solution, notamment l externalisation de la paie en République Dominicaine. Nous utiliserons notre infrastructure existante dans le pays pour vous aider à gérer votre paie sans stress sur la conformité.
Règles fiscales en République dominicaine
La République dominicaine a des taxes qui s’appliquent à la fois aux employés et aux employeurs. Par exemple, les employeurs et les employés paient tous deux dans l’assurance maladie à un taux de 3.04 % et de 7.09 %, respectivement. Les employeurs cotisent 7.10 % à la sécurité sociale, tandis que les employés cotisent 2.87 %. Les employeurs doivent également 1.2 % des salaires pour l’assurance contre les risques liés au travail. Le pays utilise une échelle progressive d’impôt sur le revenu, de sorte que les employés doivent à partir de 0-25 % en fonction du montant qu’ils gagnent.
Options de gestion de la paie en République dominicaine pour les entreprises
Vous pouvez choisir parmi deux options de paie différentes en République dominicaine, notamment :
- À distance : une paie à distance est le moment où vous payez vos employés par le biais de la paie existante de votre société mère. Cependant, cette paie se trouve généralement dans un autre pays, et vous devrez vous assurer de respecter les lois de la République dominicaine.
- Interne : une autre option consiste à configurer votre propre système de paie interne. Ce chemin nécessite généralement une grande filiale et suffisamment de ressources pour gérer la paie avec succès, y compris un grand personnel des RH.
- Externalisation avec un tiers : vous pouvez choisir de travailler avec une société de traitement de la paie en République dominicaine si vous souhaitez externaliser les opérations de paie. Cependant, vous serez toujours responsable de toute la conformité.
- Global PEO : G-P offre le seul moyen de se développer sans se soucier également de la conformité. En tant qu’employeur officiel, nous gérerons votre paie et nous nous assurerons que vous respectez les lois appropriées.
Comment mettre en place une gestion de la paie en République dominicaine
Vous ne pouvez pas configurer votre gestion de la paie en République dominicaine sans filiale dans le pays. Sans entité enregistrée, vous ne pouvez pas travailler dans le pays et vous ne pourrez pas gérer la paie. Cependant, vous pouvez éviter cette exigence en travaillant avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. G-P éliminera le besoin de votre propre filiale : vous pourrez plutôt utiliser notre structure existante dans le pays. En ajoutant vos employés à notre système de paie, vous pouvez garantir la conformité et une expansion rapide.
Droits/conditions de licenciement
Lorsque vous configurez votre gestion de la paie en République dominicaine, vous devez rédiger des conditions de licenciement et d’éligibilité qui vous aideront à rester en conformité. Toute partie peut résilier un contrat de travail sans motif spécifique. Cependant, ils doivent donner un préavis de sept, 14ou 28 jours en fonction de la durée de validité du contrat de travail.
Société de traitement de la paie en République dominicaine
G-P vous aidera à réussir votre expansion, en commençant par votre masse salariale. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie en République dominicaine.