Une partie de la réussite de votre entreprise repose sur votre capacité à embaucher et à recruter les bonnes personnes. Bien que vous ayez de nombreuses tâches à accomplir pendant une expansion en Guinée équatoriale, l’embauche est l’une des plus importantes. Vous devez trouver des candidats talentueux, les embaucher conformément au droit du travail de la Guinée équatoriale et les intégrer en utilisant un processus éprouvé.
G-P sait à quel point le processus de recrutement peut prendre du temps, en particulier dans un pays étranger doté une nouvelle législation du travail. C’est pourquoi nous proposons l’externalisation de l’embauche en Guinée équatoriale dans le cadre de notre suite de services d’expansion mondiale. Vous pouvez compter sur notre équipe pour recruter les bonnes personnes, les embaucher à l’aide de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale et prendre les risques pour vous.
Recrutement en Guinée équatoriale
Le recrutement en Guinée équatoriale suit souvent deux processus différents en fonction de la personne que vous souhaitez embaucher. Si vous souhaitez employer un non-résident, il aura besoin d’un permis de travail que vous demandez. Avant cela, la personne devra demander l’autorisation de recrutement. Ensuite, en tant qu’employeur, vous remplirez la demande au bureau du travail.
Si vous choisissez d’embaucher des locaux, vous pouvez faire la publicité de vos postes vacants dans n’importe quel journal, sur un site Web d’offres d’emploi ou sur le site Web de votre entreprise. Certaines personnes peuvent envoyer des CV directement à votre service des ressources humaines, il est donc important que le personnel soit en place avant de commencer à publier des offres d’emploi. Envisagez également de publier sur des sites de niche plus nombreux, car vous devrez peut-être parcourir de nombreuses applications sur un site de travail plus général.
Lois contre la discrimination en Guinée équatoriale
En tant qu’employeur, vous avez quelques obligations générales que vous devez respecter avant de commencer à doter votre entreprise en Guinée équatoriale. Par exemple, si vous n’avez pas de réglementations spécifiques au secteur, vous devrez créer des politiques sur certains sujets pour aider à créer un environnement de travail sûr et sain. Vous devez mettre en œuvre un :
- Politique de sécurité.
- Politique environnementale.
- Procédure d’évacuation et d’incendie.
- Politique relative à la consommation d’alcool et de substances.
- Politique médicale.
Vous devrez également organiser des réunions occasionnelles sur la sécurité au travail et des réunions complètes sur la santé et la sécurité environnementales.
Il est important de noter que le pays ne dispose actuellement pas de certaines lois jugées nécessaires dans d’autres pays. Par exemple, aucune loi n’interdit le harcèlement sexuel, et le gouvernement n’a pas essayé de résoudre le problème. Bien que la constitution traite de l’égalité entre les hommes et les femmes, le pays suit principalement le code civil espagnol de 1968. Ces lois discriminent les femmes en termes de nationalité, de biens personnels et d’héritage.
Ce paramètre place votre entreprise dans une position unique pour créer vos propres réglementations. L’instauration d’une politique solide contre tout type de discrimination peut attirer un groupe diversifié de candidats et rendre votre entreprise plus désirable.
Comment embaucher des employés en Guinée équatoriale
Quel que soit le pays dans lequel vous vous trouvez, vous devez embaucher tous les employés en utilisant un contrat de travail. Il est préférable d’utiliser un contrat oral ou écrit en français, espagnol ou portugais. Assurez-vous d’inclure toutes les conditions d’emploi clés, y compris le salaire, les primes, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, etc. Vous devez également indiquer tous les montants de rémunération en francs CFA d’Afrique centrale.
Lois sur l’emploi en Guinée équatoriale
Le droit du travail de la Guinée équatoriale se trouve principalement dans le droit du travail EG. Si cette loi n’a pas de politique particulière, vous devez suivre la Politique d’emploi d’EG. N’oubliez pas que si vous souhaitez embaucher des travailleurs étrangers au lieu d’embaucher des employés de Guinée équatoriale, vous devrez vous conformer aux exigences en matière de permis de travail et de résidence. Les permis sont valables un an et peuvent être renouvelés, mais le ministère du Travail n’en délivrera pas tant que vous n’aurez pas rédigé et déposé un contrat formel. Tous les documents de résidence proviennent du ministère de la Sécurité nationale.
Intégration en Guinée équatoriale
Après avoir recruté vos employés de Guinée équatoriale, vous serez prêt à les intégrer. Ce processus est différent pour chaque entreprise en fonction d’objectifs spécifiques, mais nous vous recommandons d’examiner tous les documents essentiels tels qu’un contrat de travail, un code de conduite, etc. Ensuite, vous pouvez commencer à former les employés à leurs postes spécifiques ainsi qu’aux processus généraux de votre entreprise. Si votre emploi du temps le permet, essayez de vous rendre en Guinée équatoriale pour accueillir de nouveaux employés et montrer que vous êtes investi dans leur réussite.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Guinée équatoriale
Si vous vous sentez dépassé par l idée embaucher des employés, apprendre les lois de conformité en matière emploi de la Guinée équatoriale et de gérer votre société mère et votre filiale, vous pouvez bénéficier de l externalisation du recrutement en Guinée équatoriale avec G-P. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Guinée équatoriale pour embaucher vos employés conformément aux lois locales, ce qui signifie que vous n’aurez pas à créer votre propre filiale ou à vous soucier de la conformité. Nous intégrerons vos candidats préférés ou recruterons les meilleurs talents pour pourvoir vos postes vacants.
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