Concevoir un plan d’avantages sociaux compétitif peut faire ressortir votre entreprise sur un nouveau marché. Grâce à une planification optimisée des avantages sociaux des employés en Grèce, votre entreprise peut continuer à se développer et à approfondir l’engagement des employés dans la région.
Lois grecques sur la rémunération
Un régime d’avantages sociaux des employés contribue à la croissance de votre entreprise. Si vous concevez des programmes compétitifs sur le marché, les avantages que vous offrez peuvent constituer une forte incitation pour les demandeurs d’emploi à postuler à des postes vacants. Une fois que vous aurez établi une main-d’œuvre, ces dispositions amélioreront le moral et encourageront les employés à rester sur le long terme.
Les avantages en nature ou les dispositions non requises par la loi assureront la compétitivité de votre entreprise. Il peut s’agir de :
- Indemnité de repas
- Voiture d’entreprise
- Des allocations de transport
- Assurance supplémentaire
Avantages garantis en Grèce
Bien que les avantages supplémentaires permettent à votre entreprise de se démarquer, les employeurs ont des obligations légales à prendre en compte en premier. En Grèce, les employeurs doivent accorder :
- Les jours fériés chômés
- Un congé annuel payé
- Cotisations sociales
- Un congé maternité payé
- Indemnité de travail à domicile
Gestion des avantages sociaux en Grèce
Lors de la création d’un plan d’avantages sociaux, la première chose à prendre en compte est les ressources financières de votre entreprise et les besoins des employés. Bien que ces facteurs puissent parfois sembler contradictoires, il est possible de trouver un équilibre avec la bonne approche.
1. Réfléchissez à vos ressources et à vos objectifs.
Un surplus de ressources financières peut limiter la croissance de votre entreprise. Il est donc essentiel d’avoir des objectifs clairs pour déterminer comment votre régime d’avantages sociaux peut vous aider à y parvenir. Par exemple, si vous voulez vous concentrer sur la rétention, vous pouvez opter pour un personnel plus réduit bénéficiant d’un ensemble d’avantages sociaux plus généreux. Prenez en compte les revenus et les dépenses attendus de votre entreprise pour l’année et établissez un budget en fonction de cela.
2. Faites des recherches sur le marché et découvrez les besoins des employés.
Les entreprises ne peuvent devenir compétitives sur le marché que si elles le comprennent. Il est important de prendre le temps de rechercher différents concurrents dans la région et les avantages qu’ils offrent. Les normes d’un marché ou d’une industrie particulier indiquent souvent ce que les travailleurs locaux attendent des employeurs.
Pour mieux comprendre les employés et leurs besoins, menez des entretiens ou distribuez des enquêtes. Ce processus peut vous aider à choisir des avantages qui encourageront les demandeurs d’emploi à postuler à des postes vacants.
3. Créez votre régime d’avantages sociaux.
En fonction de vos résultats, vous pouvez développer un plan d’avantages sociaux qui s’aligne sur votre budget et vous aide à vous démarquer sur le marché. Vous pouvez commencer par allouer le financement à tous les avantages sociaux requis, puis utiliser le budget restant pour certaines des principales dispositions que vous avez apprises dans votre recherche.
Coût moyen des avantages
Le coût des avantages varie considérablement entre les entreprises, car chaque employeur propose un ensemble différent de dispositions. Avec des facteurs tels que l’emplacement, l’industrie et la taille affectant les avantages qu’une entreprise fournit, un coût moyen ne serait pas une mesure utile. Au lieu de cela, il est préférable de créer un budget d’avantages sociaux basé sur l’offre et les besoins uniques de votre entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux
Certains calculs d’avantages sociaux varient en fonction de la disposition. Les entreprises peuvent prendre leur budget total et le diviser par le nombre d'employés pour répartir les fonds de manière égale.
D’autres avantages sociaux peuvent nécessiter des calculs plus complexes. Le droit du travail fournit des directives concernant les dispositions obligatoires comme les contributions à l’assurance sociale. Actuellement, les employeurs doivent cotiser 22.29 % à l’assurance sociale et les employés sont responsables de 14.12 %.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Grèce ?
La législation fiscale concernant l’impôt sur le revenu intègre les avantages sociaux aux revenus du travail. Ils doivent être considérés comme tels. Les entreprises sont responsables du paiement de l’impôt sur le revenu par le biais des chèques de paie des employés. Le calcul des impôts doit être pris en compte dans la valeur des prestations fournies.
Ces prestations en plus des revenus peuvent inclure des primes et des indemnités. Certains avantages sociaux doivent avoir une valeur déterminée, comme un véhicule d’entreprise ou un abonnement à une salle de sport.
Prestations santé des employés en Grèce
En vertu du système de couverture maladie universel de la Grèce, un ensemble de prestataires publics et privés fournissent un accès gratuit et à bas coût aux résidents. L’Institut des assurances sociales couvre de nombreux services dans le secteur de la santé, et les contributions à ce fonds sont obligatoires. Les employeurs sont tenus de verser les cotisations de sécurité sociale par le biais des chèques de paie des employés et pour le compte des travailleurs.
Les régimes d’assurance privés ne sont pas requis par la loi, bien que les employeurs puissent choisir de les fournir pour couvrir toute dépense en dehors du système financé publiquement.
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