La Guinée est un pays d’Afrique de l’Ouest le long de l’océan Atlantique avec des frontières avec la Sierra Leone, la Guinée-Bissau et d’autres pays. La nation est diversifiée, et bien que la langue officielle soit le français, la population parle également d’24autres langues. Si vous prévoyez une expansion en Guinée, vous avez beaucoup à attendre, mais vous devez également vous préparer à plusieurs défis.
L’une de ces difficultés est la mise en place de votre gestion de la paie en Guinée. Vous devez créer une filiale avant de pouvoir gérer votre paie, et vous devez également vous assurer que vous restez en conformité. G-P facilitera la tâche grâce à l externalisation de la paie en Guinée. Nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie conforme par le biais de notre filiale existante, et nous nous chargerons de toute la conformité en votre nom.
Règles fiscales en Guinée
Les employeurs devront contribuer à hauteur de 18 % de la masse salariale à la sécurité sociale.
Options de gestion de la paie en Guinée pour les entreprises
Étant donné que chaque entreprise est différente, il existe différentes options de paie en Guinée pour répondre aux besoins de chaque entreprise. Vous pouvez choisir :
- À distance : si votre société mère a sa propre paie, vous pouvez payer vos employés en Guinée à distance en les ajoutant à cette paie. Cependant, si votre société mère a plusieurs filiales, les employés de chaque pays auront des réglementations distinctes.
- Interne : une gestion interne de la paie peut aider votre filiale à rationaliser ses processus, mais vous aurez besoin d’un grand personnel RH ainsi que d’un expert qui s’assurera que vous êtes en conformité.
- Société de traitement de la paie en Guinée : une société de traitement de la paie en Guinée veillera à ce que vous n’ayez pas à vous soucier de payer les employés. Cependant, vous devrez toujours vous soucier de la conformité.
- Externalisation de la paie en Guinée : Votre dernière option est l externalisation de la paie en Guinée avec G-P. Nous veillerons à ce que vous n’ayez pas besoin de payer les employés, et nous agirons également en tant qu’Employeur officiel pour assurer la conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Guinée
La plus grande exigence pour la mise en place de votre gestion de la paie en Guinée est la création d’une filiale dans le pays. Votre filiale guinéenne sera le centre de votre activité dans le pays. Sans elle, vous ne pouvez pas embaucher d’employés, les ajouter à une paie ou verser une rémunération et des avantages sociaux. L un des avantages de travailler avec G-P est que vous n aurez pas à créer de filiale. Vous pouvez utiliser notre filiale guinéenne existante pour commencer à travailler en seulement un jour ou deux.
Droits/conditions de licenciement
Il est difficile de licencier un employé dans des pays étrangers tels que la Guinée, nous recommandons donc de rédiger les conditions de droit et de licenciement avant de choisir une option de paie en Guinée. Vous êtes autorisé à licencier des employés pour des raisons personnelles, mais vous devez interroger l’employé avec au moins cinq jours de préavis par lettre recommandée et lui indiquer pourquoi vous le licenciez. Les employeurs doivent ensuite attendre deux jours après l’entretien avant de licencier l’employé.
Société de traitement de la paie en Guinée
G-P est prêt à commencer à travailler avec vous pour contribuer au succès de votre expansion. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie en Guinée.